背景調查對於每位職場人士來說都不陌生，有點聽說過，有的經歷過。那麼，這個堪稱“人力探測器”的秘密武器，會對求職者有什麼影響呢？
其實，大多數的求職者對被機構調查並不畏懼，只要簡歷信息沒有問題，加上人緣不錯也不至於太糟糕，基本上背景調查就能很輕鬆的通過。反倒是那些求職時提交虛假信息的求職者遇到背景調查時，會慌亂陣腳。所以在這裡，我們主要是探討求職者在求職時，如何度過這道坎。
在我看來，背景調查無非就是硬性指標的核實和軟性指標的核實。
顧明思義，硬性指標主要核實的是身份信息、學歷信息、訴訟記錄、有無犯罪記錄、工作履歷等等；軟性指標主要核實工作態度、工作職責、人際關係等等。前者反映的是客觀信息，因此較為重要；後者反映的是主觀信息，帶有強烈的情感色彩，所以在實踐中一般可以視為參考性資料。
在背景調查時，除非是中高層管理者、財務人員等核心崗位，或者是特別注重誠信的外企，很少有公司會把背景調查做得這麼細緻，一般也就是查查學歷、身份信息以及給候選人過往一到兩家僱主公司打個電話核實一下工作履歷的真實性。你希望找到靠譜的工作，HR也想要儘快完成招聘指標，通常來說，他們不會和自己的業績過不去。
頻繁跳槽，簡歷合併或者抹去幾段工作經歷，怎樣做才能不被發現？
對於以上這種情況，在求職過程中還是比較常見的。有的求職者頻繁跳槽，這些信息如果呈現在簡歷中必定會影響到求職的成功率，沒有一家企業的HR會輕視穩定性這個問題。所以，不乏有些求職者會在簡歷中抹去較短的工作經歷，或者合併幾段工作經歷。
這樣的做法，在我看來無所謂對錯，畢竟離職的原因千姿百態，並不是每一次離職都是自己的原因。只要沒有損害到公司的利益，沒有違法犯罪，對簡歷進行適當的“美化”也不是不可以的。但是，這樣的做法遇到背景調查時，怎麼辦呢？
對於抹去某段工作經歷的求職者來說，在HR面試時問起這段空白經歷的時候，你可以想一個正當的理由。比如參加了一個培訓班、家庭原因等等。
當然，也會有人問，如果抹去這段工作經歷，是不是隻要我不說出實情，HR是不是真的就不知道了呢？並不是這樣的，如果HR讓你提供社保參保記錄，那麼真相就會浮出水面。社保記錄會如實顯示出你所有的工作經歷，換句話說，只要你供職的公司為你提供社保，那麼這個公司就一定會顯示出來。不過，求職者也不要太過擔心，關於你的參保記錄，公司並不能直接查詢到，並不是所有公司都會以本公司的名義為員工提供社保。
對於合併幾段工作經歷為一段的工作經歷的求職者來說，你只需要搞定公司的HR或者部門主管就行。比如你將A公司、B公司的工作經歷合併到了C公司，那麼你需要跟C公司的HR或者用人部門的主管溝通好，將這一情況如實跟他們說清楚。如果你跟他們關係相處得融洽，只需要他們口頭表達，一般都是會幫忙的。
在你簡歷中出現工作經歷合併的情況，一定要如實填寫最近一兩份的工作經歷，合併的做法最好是出現在更為久遠的工作經歷中。因為在做背調的時候，HR或者第三方背景調查公司更看重的是最近一份或者兩份工作經歷，在實踐中很少追溯到五年以前的工作經歷。時間太久遠，公司內部的很多情況都發生了變化。
學歷信息虛假，怎麼自圓其說？
這是一個無法迴避的問題，學歷造假是很容易被發現的。但是，仍然有方法讓你的學歷變得好看一些。比如，你說大專學歷，面試的職位要求你具備本科學歷，怎麼辦呢？
其實，對於這點，你無須造假。只要在簡歷中寫明自考本科並標註在讀，然後你報考一個自考專業進行學習，這樣的話，你的學歷就與本科擦邊了。與全日制本科、網絡教育本科不同，自考本科不能在學信網上查到學籍，所以大可不必擔心HR在學信網查你的學籍信息。
在離職時得罪了部門領導或者HR，在背景調查時會不會被說壞話？
這是很多求職者都會面臨到的問題，平時工作表現和業績都不錯，只是在離職時得罪了公司的人，擔心在做背景調查的時候，對方說自己的壞話。
坦白的說，從我個人工作經驗來說，求職者不用過於擔心。首先，大家都在職場上混，一般不會因為一個小小的背景調查在電話中刻意抹黑前同事，都說山不轉水轉，刻意抹黑之後，你會回去找他們麻煩，畢竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用擔心。先前說過這樣的背調屬於主觀信息，背調結果只能作為參考。所以你大可將這一情況在背調之前告訴HR，他們一般都理解的。比起別人評價中的你，他們更願意相信自己的判斷。
如何看待背景調查？
個人認為，背景調查只是人才評測技術的延伸，為企業提供更為準確的人才評測結果，提升招聘的準確率。我們不可否認背景調查的應用在國內還不是太普遍，社會對它的認知度還有待提升。在很多時候，HR開展背景調查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪記錄、訴訟記錄等信息的挖掘，還是得需要委託第三方背景調查機構，我們一直合作的全景求是就很不錯。
在實踐案例中，HR開展背景調查的原因是源於對求職者信息有所懷疑，本來未打算做背景調查，只是在面試中對求職者的若干信息存有疑問才開始背調的。所以，求職者在面試溝通的時候，儘量將自己的崗位職責，工作成就等信息說清楚並加以實際案例，從而博得HR的信任。在填寫簡歷信息的時候，不要留下任何破綻，比如簡歷上入離職時間要和網上投遞簡歷的時間一致，在前公司聯繫方式一欄主動填寫座機號碼等，這都會為你的面試加分。
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