jjyyzz2018
我確實要為題主對工作的敬業精神點個贊！別說工作30年，就是工作3年誰都有個生病或者家中的急事要處理，請假是很正常的事情。
何況題主說這次是帶著老人去看病才請假，領導這樣拒絕，我真心無法理解！
下面，我說說對這個問題的一些看法。
一、職工休假，於情於理都是需要的
於理，我國《職工帶薪年休假條例》有明確規定：職工連續工作滿一年，就可以依據工齡享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
所以根據題主說的連續工作30年，那麼每年就應該有15天的帶薪年休假了。
而且給職工安排帶薪年休假是企業的義務，如果當年確實因為工作原因無法給職工休假的，經職工同意可以不安排年休假，但是需要按照職工日工資的300%標準給予補償！
這是國家有關年休假的法律規定，當然病假、產假、陪產假、醫療期、工傷假、婚假等其他假期都還有配套的制度。
總之，我國的法律對於職工休假是有明確規定的。
於情，一個員工在公司都工作了30多年，我想沒有功勞也有苦勞吧？
何況這次還是陪同行動不便的老人去看病，中國人最講究孝道，如此的理由我認為除非公司有天大的事情，否則再怎麼崗位工作需要，領導你至少也得網開一面。
而事實上，這位領導卻果斷拒絕了，從人性管理的角度，真的很難想象會這樣做。
二、真正落實休假制度的企業並不多
年休假制度是有，但職場的現實情況中，真正落實了帶薪年休假的企業並沒有那麼多！可能做得比較好的也就是一些國企、外企或者大型民營上市公司之類。
為什麼會有這樣的現象呢？
我認為分析主要的原因，有以下兩點：
1、中小企業出於經營管理成本的需要
國內很多中小企業，自身經營情況不容樂觀，說難聽點，能夠足額及時給員工發放工資就已經不錯了，還想要帶薪年休假？那真的很難，所以現在勞動部門的勞資糾紛中，有關休假權的問題越來越多！
2、員工為了保住飯碗的需要
如果企業不給予規定的帶薪年休假，一些員工也不願意去為自己爭取這樣的休假權利，畢竟鬧起來，自己的飯碗可能就保不住了！所以，一般真的發生勞資糾紛，往往也都是員工離職時才產生。
基於以上現狀，我認為中國的員工休假落實保障措施上，道路還很長。
一方面，員工需要學懂與自己休假權相關的法律知事，必要時也得拿起勞動法維權的武器，例如向當地的勞動監察部門舉報等。
另一方面，建議政府也可以研究制定相關的措施來保障員工必要的權益。
在前段時間996話題熱議的時候，休假這個問題就應該引起社會更多的關注才是。
為什麼我們中國職場人總羨慕外國職場人，除了薪資以外，休假保障真的是一個非常重要的原因了！
三、對於企業管理者來說，需要反思這樣拒絕休假的行為有什麼負面影響
如果從企業方領導的角度來說，除了必須要特定時間給予同意的休假外（例如產假、工傷假），諸如年休假、事假等，你也可以選擇性同意。
比如這段時間公司裡工作很忙，領導不希望下屬這個時候休假離崗，那麼也可以駁回請求，重新安排時間。
但是我認為，駁回休假並不是簡單粗暴地這樣駁回，對於一個30年都沒請過假的老員工，遇到這樣盡孝的事情，首先，你真的忍心駁回嗎？其次，如果確實有重要任務要員工參與的，能否坐下來和員工好好協商，採取一些必要的措施來補償，例如安排公司其他人員專門陪同職工家裡的老人去看病、重新安排另外的時間給他補休等等。
如果這樣的事情處理不妥當，一旦在公司裡傳開，你覺得廣大員工會怎麼看待這個領導，又會怎麼看待這個公司呢？
我覺得管理是需要藝術和彈性的，真的不能任性使用你手中的權利！
唐代皇帝李世民都懂得：水能載舟，亦能覆舟。
為啥現代的你，卻依然不明白這個道理呢？
寫在最後
以上，就是我關於這個問題的一些思考和解答，希望對題主及各位職場朋友有幫助！
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