jjyyzz2018
我确实要为题主对工作的敬业精神点个赞！别说工作30年，就是工作3年谁都有个生病或者家中的急事要处理，请假是很正常的事情。
何况题主说这次是带着老人去看病才请假，领导这样拒绝，我真心无法理解！
下面，我说说对这个问题的一些看法。
一、职工休假，于情于理都是需要的
于理，我国《职工带薪年休假条例》有明确规定：职工连续工作满一年，就可以依据工龄享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
所以根据题主说的连续工作30年，那么每年就应该有15天的带薪年休假了。
而且给职工安排带薪年休假是企业的义务，如果当年确实因为工作原因无法给职工休假的，经职工同意可以不安排年休假，但是需要按照职工日工资的300%标准给予补偿！
这是国家有关年休假的法律规定，当然病假、产假、陪产假、医疗期、工伤假、婚假等其他假期都还有配套的制度。
总之，我国的法律对于职工休假是有明确规定的。
于情，一个员工在公司都工作了30多年，我想没有功劳也有苦劳吧？
何况这次还是陪同行动不便的老人去看病，中国人最讲究孝道，如此的理由我认为除非公司有天大的事情，否则再怎么岗位工作需要，领导你至少也得网开一面。
而事实上，这位领导却果断拒绝了，从人性管理的角度，真的很难想象会这样做。
二、真正落实休假制度的企业并不多
年休假制度是有，但职场的现实情况中，真正落实了带薪年休假的企业并没有那么多！可能做得比较好的也就是一些国企、外企或者大型民营上市公司之类。
为什么会有这样的现象呢？
我认为分析主要的原因，有以下两点：
1、中小企业出于经营管理成本的需要
国内很多中小企业，自身经营情况不容乐观，说难听点，能够足额及时给员工发放工资就已经不错了，还想要带薪年休假？那真的很难，所以现在劳动部门的劳资纠纷中，有关休假权的问题越来越多！
2、员工为了保住饭碗的需要
如果企业不给予规定的带薪年休假，一些员工也不愿意去为自己争取这样的休假权利，毕竟闹起来，自己的饭碗可能就保不住了！所以，一般真的发生劳资纠纷，往往也都是员工离职时才产生。
基于以上现状，我认为中国的员工休假落实保障措施上，道路还很长。
一方面，员工需要学懂与自己休假权相关的法律知事，必要时也得拿起劳动法维权的武器，例如向当地的劳动监察部门举报等。
另一方面，建议政府也可以研究制定相关的措施来保障员工必要的权益。
在前段时间996话题热议的时候，休假这个问题就应该引起社会更多的关注才是。
为什么我们中国职场人总羡慕外国职场人，除了薪资以外，休假保障真的是一个非常重要的原因了！
三、对于企业管理者来说，需要反思这样拒绝休假的行为有什么负面影响
如果从企业方领导的角度来说，除了必须要特定时间给予同意的休假外（例如产假、工伤假），诸如年休假、事假等，你也可以选择性同意。
比如这段时间公司里工作很忙，领导不希望下属这个时候休假离岗，那么也可以驳回请求，重新安排时间。
但是我认为，驳回休假并不是简单粗暴地这样驳回，对于一个30年都没请过假的老员工，遇到这样尽孝的事情，首先，你真的忍心驳回吗？其次，如果确实有重要任务要员工参与的，能否坐下来和员工好好协商，采取一些必要的措施来补偿，例如安排公司其他人员专门陪同职工家里的老人去看病、重新安排另外的时间给他补休等等。
如果这样的事情处理不妥当，一旦在公司里传开，你觉得广大员工会怎么看待这个领导，又会怎么看待这个公司呢？
我觉得管理是需要艺术和弹性的，真的不能任性使用你手中的权利！
唐代皇帝李世民都懂得：水能载舟，亦能覆舟。
为啥现代的你，却依然不明白这个道理呢？
写在最后
以上，就是我关于这个问题的一些思考和解答，希望对题主及各位职场朋友有帮助！
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