安幸运
不是所有的裁员都是冤的。
去年，滴滴裁员，员工们争相被裁，甚至被裁出了优越感。
为什么滴滴的裁员广受好评？我们来看一下滴滴是如何操作的。
首先，公开。
相比于其它公司背地里搞小动作的做法，滴滴开诚布公的宣布得到大部分员工的理解，被认为是良心公司，就算裁员也做得光明磊落、坦坦荡荡。
其次，合法。
滴滴的裁员补偿一般为N+1，离职时间到3月底，给一个月时间找工作;如果本周内确认，则是N+2。
而且，N的部分指的是员工离职前12个月总收入的平均数，包含年终奖;同时，未休年假按双倍薪资进行补偿。也就是说，确认被裁的员工所能拿到的补偿金总额=N+1+3月份工资+年假双倍薪资折现。
但实际上，滴滴的补偿方案都是《劳动合同法》中的相关规定，并非有多大的福利。只不过，相比于其它公司裁员时的做法，滴滴确实算得上良心。
所以，不是所有的裁员都是冤的。为什么有人被裁员被裁出优越感和幸福感？主要是因为企业做到了公开、合法。
如果被裁员了，怎样才算不冤？
首先，当然是赔偿合法。
赔偿，一般来说是经济补偿金，如果没有提前一个月通知，还需要有代通知金。
经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，不满一年按一年算，也就是我们通常所说的N
代通知金，是企业如果没有提前一个月通知你，另需要支付一个月工资，也就是我们通常所说的1
两项加起来就是N+1
其次，被裁员人没有以下几种情形
如，处于工伤期、女性在三期、离退休不足5年、医疗期等等。还有很多情形，不一一列举了，只说了最常见的几种。
当然，如果补偿合适，只要你愿意，都是可以协商解决的。
其实，说到底，达到法定价位或心理价位的裁员都不冤，只有遭遇暴力裁员才冤。
胖主任
那就要看裁员原因了。
我们公司因为房租涨价，就搬了一个比原先小点的厂房，一部分业务也转到了另一家兄弟公司。因为这个从年前开始就陆续开始裁员，被裁的有高兴的，有难过，也有觉得冤的。
同事Ａ是第一批裁员的，他做的就是转走的那部分业务，听到裁员的时候，是很高兴的。拿到赔偿金没多久，因为转过去业务搞不定，又把他招聘过去了，结果比较圆满。
同事B是第二批。是办公室每个部门只留一个其他都是需要裁掉的。基于这个理由，被裁者都很生气很难过，觉得自己的能力没有得到认可。
同事Ｃ是第三批，这个就是因为疫情原因，湖北的老乡不能及时返厂就裁了。我觉得是很冤的，原本的裁员名单上是没有她的。
再说说我自己吧，我也是被裁对象。我的感觉就是悲催。我是人事经理，拿到裁员名单开始，那个心情啊就再也平静不下来，没有办法，这些事还是要继续。我也觉得冤，15年了，因为公司小了不需要经理了，临走前还要通过我的手把共事多年的同事们一个个送走，心痛......
疫情的节骨眼，还不知道我这个身份证42开头的有没有公司敢要。只期望我的家乡尽快好起来。
我想说的是，被裁掉的朋友们，既然已经成事实了，就积极的面对，前面等待的就未必不是一条康庄大道。
yinli623
你好，我试着回答您的问题。我个人认为被裁，要看看是什么情况，主要有以下几种：
1.公司因经营不善而被解散的导致的被裁，这种跟公司整体无法经营而导致的，与个人关系不大，所以不存在冤不冤的情况，只好拿着补偿金寻找新的机会。
2.因绩效末位排名而被裁，这种情况需要了解绩效情况，原因，以及公司制度是否有规定，且该制度是否经全体劳动者或工会同意，是否公示。因绩效考核导致的不胜任工作被裁，需要支付经济补偿金。对于无法达到绩效，且经过培训后还是无法达到的，被裁，也不会存在冤枉，可能是不适合那个岗位。
3.如因公司经营问题，需要缩减编制而被裁，我们要看看也要想想为什么被裁的是你而不是别人，是不是因为综合能力比不上别人，还是因为自己平时的表现，企业一定会在困难时期留下自己需要的人，而首先选择放弃自己不那么需要的人。在这样情况下，只能说我们的被替代性太低，综合竞争力不够，企业放弃时对他没什么损失。我觉得重点还是在平时，手上要握有一些资源，否则很难让企业失去你时会很痛。
以上是我个人的一些想法，供参考。
缘来是你的2005
被裁谈不上冤不冤，只是会影响心情。最重要的还是看企业是否合法裁员，如果大大方方，提出解除合同并且寄予对应补偿金，那就算企业光明磊落，可以理解裁员这件事。反过来，如果企业只是裁员，不考虑给予员工任何补偿，那就是丝毫不讲理，欺软怕硬，这时候一定要学会用法律武器维护自己的合法权益！
路上风情
进入三月份，很多人已经复工了，对于职场人士来说，是一个好的开端。但对于一些朋来说，未必是。
由于防疫隔离，公司的客户出现锐减的情况，公司为了节约成本，开始裁员。职场上一部分人也遇到类似的情况。
因受疫情影响，大部分的公司都存在运营情况不佳的情况，如果客户和业务受到影响，与此相关联的公司也会多多少少受到一定的影响。
这次的疫情，加上2019年的寒冬，就是振动翅膀的蝴蝶，引起了一连串的不良反应。
所以，有的公司为了求生存，不得不采取一些措施来挽救目前的经济危机，譬如，减福利、降薪酬、裁员工...
还有的公司虽然没有裁员，但也对员工进行了降薪处理，如减掉员工30%-50%的薪资，抑或是按上班时间发放薪酬等等。
这个时候，无论对于企业还是个人来说，都不容易！
那么，如果这个时候我们失业了，怎么办呢？
一、调整心态，不要总站在“阴影”里
面对2020年初始就失业的情况，或许对于任何人来说都有一些小小失落。
但是， 无论多么风光或多么糟糕的事情，一天之后，便会成为过去。
每个人一生中会遇到无数的困难，而工作中遇到困难仅是你一生中的千万分之一。
所以，失业了，我们首先需要做的就是调整个人心态，可以让自己悲伤一两天，不能让自己悲伤一两个月，需要保持积极乐观的心态，面对眼前的困境。
如果一直站在失业的“阴影”中，那你永远不可能享受到阳光的沐浴。
2020年，不仅仅对于你来时候是一个不平凡的一年，对于大部分人来说这都是不平凡的一年。
而一般被裁的感觉非常不好，觉得是自己能力不足，没有被公司或领导肯定和认可，这个时候的心理状态是灰暗的，建议你保持理性、冷静的思维，尽量调整自己的心态和状态。
因为公司出现裁员的时候或许并不是因为你能力不行，而是市场经济运作的结果，一般公司裁员有两种情况：
第一个是公司架构调整，需要重新配置资源，调整业务结构、用人结构或成本结构，合并或重组某些业务部门或生产线条。
第二个是宏观经济影响，受到市场经济整体大环境的影响，公司经济压力负担过重，就要想办法减少、压缩成本，比如减少福利、收缩招聘、裁减员工等等。
而现在大部分公司裁员可能都属于第二种情况，经营状况不佳，最大程度上去减少成本，节省开支。
无论是哪一种情况，换个角度想一想，或许，被裁并不是一件坏事，而是一件好事，它是你重新审视自己、重新整装出发的助推器。
最重要的是及时调整个人心态，保持积极乐观的态度，做好迎接困难的准备，把它当做一个学习、成长、历练的机会。
染指龙恪
这个取决于公司态度和裁员真实理由，裁员可能皆大欢喜，也可能明争暗斗，对簿公堂。
一、看赔偿态度
1. 合法赔偿，好聚好散，大家都能理解和接受。
2. 暴力裁员，0赔偿，抹黑员工，只能说太冤，必须利用法律武器维权。
二、看裁员理由
1. 一些企业，比如旅游、酒店、民宿、服装、餐饮等受确实受疫情影响，经营效益严重下滑，支撑不下去的企业，裁员无可厚非，员工也能接受调岗，降薪等要求，帮公司渡过难关。
2. 反观一些企业和领导却借着疫情的幌子，进行裁员，压榨员工，不给予合法赔偿。明为不景气裁员，实为排除异己，借机为公司省成本。这种无故裁员，对员工来说很不公平，如果员工和公司协商未果，建议仲裁，劳动法有明确关于裁员解除合同的规定，法律会保护你的利益。
裁员无可厚非，但是希望你不要莫名其妙被裁员，还给公司数钱，明确自己的权益，不要被忽悠。
小话职场
您好，很高兴为您解答
疫情期间是企业是不能随意辞退员工的
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。 如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方法详见劳动合同法。
疫情期间劳动者是否有权拒绝加班
劳动者有拒绝的权利，但特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。 根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。同时，根据《劳动法》第四十二条第一款规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，不受《劳动法》第四十一条，即延长加班的限制。
温柔可年子
裁员是当今很多企业的正常现象，平时裁员不觉得冤，为什么疫情间裁员就冤呢？我觉得疫情间裁员不怨，优胜劣汰，是自然法则，疫情不过是个催化剂。也许有人说，你是站着说话不腰疼，一点同情心也没有，是的，我没被裁员，但是安慰只是让你觉得有共鸣，但是并没有提供解决问题的办法。授人以鱼不如授人以渔，这个道理大家都懂，只有从自己下手，做出改变，才能带来人生第二春。也许下面的一段故事对你有帮助。
宋丹丹在一次节目中，爆料自己曾经有10年的时间没有戏可拍，让她很苦恼。因为演小品成为家喻户晓的明星，当时自己从不主动找戏，只是在家守株待兔。小品虽然给她带来名声，同时也带来苦恼，很多人认为她只能演小品不会演戏。在没戏拍的日子里，她先罢演小品，5年不上春晚。而且也告别麻将，主动出击，主演了一部电视剧，收到好的反响。后面接二连三的机会就来了。年过50，她成为影视圈大器晚成的代表。成功无他，只是赢了自己而已。
被裁员，当然是沉重的打击，但这也未尝不是再创业的机会。社会时刻推着人进步，不是吗？你我都是这浪潮中的一员！
发呆小兔
不冤，也不冤，因为无论什么工作，在这种特殊期间，无论是单位或者是公司店面，都有巨大的压力，所以如果被失业了只能说明你的工作单位不能继续下去了，也就是有可能黄了，或者不能支付那么多员工的薪资，趁着这种特殊期间裁员，也有可能只是一种被迫之举，所以作为一名员工也只能服从，但是因此失业了，导致复工后得需要重新找工作就冤，因为你会觉得那别人怎么没有被裁员，我怎么被裁员了，这时候产生的不平衡心里，所以觉得被裁员了就冤，希望你能早点找个别的出路。
90后会会同学
一切的好坏都是——自作自受！
