我本善良73935

到了法定退休年齡，因養老保險繳費年限不足辦不了退休手續，單位這時又與你解除勞動合同，該怎麼辦？！

你這樣的情況，社保所和單位是依法依規處理，你什麼都不用想，維權也沒有用。社保法規定法定退休年齡時必須繳足15年養老保險才有養老金領取，否則就延退並逐年繳費滿15年才辦理退休手續，不能一次性補繳。勞動法規定，單位不能錄用到達法定退休年齡的勞動者，到齡後不能按在職人員徵繳社保，所以用人單位必須與到達法定退休年齡（男60歲、女50歲）的人解除勞動合同。繼續留用的要解除勞動合同，改簽勞務合同。

這時你唯有按靈就人員身份自己逐年繳費四年才可以辦理退休手續領取養老金，社保和單位都沒錯，錯在你晚繳了養老保險（社保規定男45歲女40歲參保人在法定退休年齡時繳費年限不足的不允許一次性補繳，只能逐年繳費達到年限辦理退休手續，如延退五年仍然繳費不足的才可以一次性補繳）。

執君之手觀日落月升

到了退休年齡，養老保險還差4年，單位讓自己退休怎麼辦？你這種情況在實際生活中是大量存在的，特別是農村來的務工人員中很多都存在類似的問題，那麼遇到這種情況該怎麼辦呢？根據我的經驗，有三種辦法可以解決：

第一種辦法，可以繼續在當地繳納養老保險至滿15年，再辦理退休手續。

到了退休年齡，養老保險還差4年，單位讓你辦理退休，由於養老保險達不到規定的15年的繳費年限，是無法辦理退休的。根據社保法、國辦發（2009）66號文件精神、人社部（2011）13號令精神，到了退休年齡，養老保險還差4年的，按照勞動合同實施條例的規定，達到法定的退休年齡，勞動合同終止。勞動合同終止後，由於你已經在當地繳納了11年的養老保險，按照國辦發（2009）66號文件精神，是符合把當地作為退休地，並可以個人身份繼續在當地繳納4年的養老保險，就可以在當地辦理退休。如果是男性就需要64歲，女性就需要54歲才能辦理退休。

第二種辦法，轉入老家城鄉居民養老保險，按照城鄉居民養老保險的規定來辦理退休。

社保法、國辦發（2009）66號文件和人社部（2011）13號令，都規定對於達到法定的退休年齡，養老保險繳費不滿15年的人員，可將養老保險關係轉入戶籍所在地的城鄉居民養老保險，享受相應的養老金待遇。轉入城鄉居民養老保險後，可按照城鄉居民養老保險的規定，一次性補4年的城鄉居民養老保險，職工養老保險的繳費年限可以折算為城鄉居民養老保險的繳費年限，這樣累計繳費年限就可以達到15年，可按照城鄉居民養老保險的規定辦理退休。在計算養老金時，職工養老保險的繳費年限和城鄉居民養老保險的繳費年限分段計算。按照城鄉居民養老保險的規定，男性可保證在60週歲時領取基本養老金，但是對於女性來講，也需要60歲才能辦理退休，這是女職工需要慎重考慮的。

第三種辦法，可申請辦理退保手續。

對於你這種養老保險還差4年的人員，如果不願意繼續以個人身份繼續繳納職工養老保險，也不願意轉入戶籍所在地的城鄉居民養老保險的，由於已經達到法定的退休年齡，按照社保法的規定，是可以辦理退保的。辦理退保時，必須是本人向參保地的社保部門書面申請，社保部門收到書面申請後，要書面告知你轉入城鎮職工養老保險的權利及終止養老保險關係的後果，經本人簽字確認後，終止你的基本養老保險關係，並將本人賬戶儲存額一次性支取給你。當然辦理退保的損失是非常大的，退回的錢只是個人賬戶部分，即你在單位個人繳納的部分，其單位繳納部分是不退回的，在辦理退保時終止了基本養老保險關係，就意味著自己這一生永遠沒了養老金，這是需要慎之又慎的，不能靠一時衝動就決定。

總之，到了退休年齡，養老保險還差4年的人員，可以按照有關的規定，繼續繳納4年的養老保險後再辦理退休，也可轉入城鄉居民養老保險一次性補繳4年的養老保險後，享受相應的養老保險待遇；最差的辦法就是辦理退保，一次性支取個人賬戶上儲存額。

幫兄愛唱歌

樓主您好，到了退休年齡養老保險還差4年，單位讓自己退休該怎麼辦？首先如果說你自己已經到達法定退休年齡，那麼根據勞動合同法的相關規定，你所在的工作單位就會和你自動解除勞動合同，這樣一來的話，所在的工作單位就沒有責任來給你承擔相應的社保交費了。

所以說你確實需要將你的個人社保關係轉移成為靈活就業的形式來自行參保，因為企業單位確實是有權力來解除勞動合同，並且不再承受你的社保待遇，而且不再聘用你也是沒有問題的，因為你過了法定的退休年齡按照正常的程序，你就應該享受養老金的待遇，因為你個人原因造成你的累計繳費年限不足，所以說你不能夠直接來辦理退休，但是你這個時候只能夠按照個人靈活就業的形式，來繳納自己的養老保險。

那麼你的這個養老保險累計繳費年限還差4年，就意味著你需要再延遲4年，在這4年當中你需要每年逐年交費，然後累計繳費年限達到15年以後，就可以去申請辦理退休享受養老金的待遇了，所以說靈活就業人員交納養老保險的過程是需要自己來全額承擔，所有的一個繳費的，這一點需要注意，因為你可能自己從未承受過如此高的一個交費，那麼自己首先心裡要有一個準備。

懂社保

1,不是單位讓你退休，你就可以享受養老保險待遇的，你退休要符合法律的規定，才能享受養老保險待遇。單位讓你退休應該是讓你辭職。

2,這個時候你可以通過法律來維護你的合法權利，要求繼續上班。單位繼續為你繳納養老保險，達到法定退休年齡以後。而且繳費年限達到15年以上。你就可以正常的退休領取養老保險待遇了。

勞動爭議工傷律師

這種情況，其實《社會保險法》已給出了明確的解決辦法。

《社會保險法》明確規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入城鄉居民養老保險，按規定享受相應的養老保險待遇。

規定說得已很明白，這種情況提供了兩種解決辦法。

一種辦法是：可繼續繳費至滿十五年，也就是向後延繳四年，然後辦理退休。當然，你已到法定退休年齡，按規定單位已沒有再為你繳納養老保險費的義務和責任，只能按靈活就業人員繳費政策自己繳了。因你到法定退休年齡而單位辭退你，按規定單位也不會給你任何經濟補償，所以向後延繳的費用只能由自己全部承擔。不過也就是繳四年，一般家庭都是能承受的，既使家庭確實困難的，想盡一切辦法也得繳，挺過這一關，有了養老金，對家庭生活將會帶來較好的保障。

另一種辦法是：將職工養老保險個人賬戶儲存額全部轉入城鄉居民養老保險個人賬戶，參加城鄉居民養老保險，到60週歲後，按規定享受城鄉居民養老金。城鄉居民養老金標準目前還比較低，除北上廣外，普遍都是100多元。

比較兩種解決辦法，還是儘量選擇第一種解決辦法是最划算的。

溫馨社保

其實出現這樣情況，並不是說單位讓自己退休，而是單位要與個人解釋勞動關係，說白了就是自己歲數大了，單位不再用了。

如果單位一定要辭退個人，那麼個人也是沒有辦法。我國勞動法規定，單位不能辭退，離法定退休年齡五年內的勞動者，但是個人已經達到退休年齡，所以這一點已經不再適用勞動法的這條規定。

我們個人在單位離職後養老保險就離。最低消費年限15年還差四年，那麼只能一個體工商戶的名義繼續繳納四年，直至繳納到自己繳費15年時才可以申請退休，辦理退休手續，然後按月領取基本養老待遇。

華北小強

到了退休年齡，但是養老保險沒有繳費滿15年，按照我國法律的規定，是不能辦理退休的！所以，單位讓題主退休肯定是做不到的。

按照我國2011年發佈的《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》，“參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。”

也就是說，正常情況下到達退休年齡以後，那麼必須要辦理退休手續，否則既沒辦法繼續繳納養老保險，也領取不到養老金。但是，如果到達退休年齡以後，因為社保繳費年限不足，那麼肯定領不到養老金，但是可以繼續繳納社保，直到到達15年的繳費年限，就相當於延遲退休了。

而既然不能退休，那麼單位能否解除勞動關係呢？按我國勞動合同法的規定，勞動合同自動終止條件有很多，其中與我們日常相關的主要有兩個，第一就是勞動合同期滿，第二就是勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。如果題主合同期未滿，因為還沒有享受基本養老保險待遇，那麼正常單位是不能和題主解除勞動合同的。

而如果用人單位違法終止勞動合同的，勞動者可以有兩個選擇，一是要求繼續履行勞動合同的，二是要求單位按規定支付賠償金。

正常情況下，既然單位已經不想履行合同，那麼呆在單位也容易被穿小鞋，所以大多數人的選擇會是要求單位支付賠償金。經濟賠償的標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

而還有4年的養老保險，如果能找到工作就最好，新單位按法律要求是必須繳納社保的，如果找不到工作，那麼就按靈活就業的方式繼續繳納4年，之後辦理退休就可以領取養老金了。

流雷電

看了下社保分先更專業戶的回答，有點不同的看法，就是達到所謂退休年齡，但是勞動合同並沒有到期，勞動法和勞動合同法都沒有標明單位可以辭退員工，勞動合同法中不得解除勞動合同有一條是未依法享受退休待遇，因此如果到達退休年齡但是為依法享受退休待遇，勞動合同未到期的可以主張繼續履行合同，繳納保險，現實中這樣的情況有很多，由此引發的勞動爭議也很多，不同的地市司法機構對此也持不同的意見，但是按照勞動法的精神，和我國國民養老的現狀，退休兩個字的含義本身就是退出工作崗位領取養老待遇安享晚年，現在儘管年齡達到，但是繳費年限不到，企業就辭退員工讓員工退出工作崗位卻不能享受養老金安享晚年是有違這種精神的

濱哥熱線

樓主你好，到了退休年齡養老保險還差4年，單位讓自己退休該怎麼辦？如果說你的養老保險累計繳費年限不足15年的話，那麼是不能夠辦理退休的。但是如果所在的工作單位嚴格的執行了勞動合同，並且在勞動合同關係之內都正常的交納了你的個人社保，那麼這種情況下作為工作單位來講就沒有任何的責任和義務。

因為過了法定的退休年齡，那麼對於你個人來講， 這個勞動合同關係是自動解除的，因為根據勞動合同法的相關規定，在一個人到達法定退休年齡以後，那麼勞動合同關係自動解除，然後並且可以辦理退休，按月享受基本養老金的待遇，所以說勞動合同關係一旦自動解除以後，那麼所得的工作單位確實是沒有任何的責任和義務來給你承擔相應的社保交費。

不過因為你的養老保險的繳費年限不足，所以說是不能夠直接來辦理退休的，那麼這個時候你只能夠選擇繼續來參保自己的養老保險，因為你跟原工作單位已經解除勞動合同，所以說你只能夠選擇自己按照靈活就業的形式來交納養老保險，並且逐年交費，在4年以後你的這個累計交費年限，滿足15年的要求才可以辦理退休。

社保小達人

關於法定退休年齡到了，還沒有享受養老金的，究竟單位憑那一條法律來解除員工的合同

關鍵字: 單位 養老保險 退休年齡