許多人，都有一個創業夢。
對於不少人來說，創業就是自己當老闆、自己說了算。這是非常美妙的感覺，尤其對於那些在職場上總是覺得老闆遠不如自己的“精英”們而言，什麼時候能不受老闆的控制、開創一份自己的事業，就像童年時代夢想擁有一輛自己的吉普車一樣，時常讓他們魂牽夢縈。況且，自己創業做老闆，一旦成功了，還可以家財萬貫，住豪宅、開豪車，享受更加精彩的人生，這更是一生的誘惑，幾乎是大多數男人的夢想。
不過，創業不是頭腦一熱就可以輕易決定的事，創業還是大體上有個基本脈絡的。
絕大多數的創業者，大體上都會經歷一段職場生涯，沒有職場生涯的人直接創業失敗的概率高達95%以上。因此，職場可以說是創業者必經之路，並且，這條路上走的怎樣，會直接影響著今後的生活，當然也包括今後的創業。
因此，如何對待職場這一段重要的人生經歷，就成為下一步能否實現自己夢想的關鍵了。
一般來說，從進入職場到離開去做自己的事，這個節點應該確定在35歲左右。就是說，一個人在35歲之前，就要完成自己人生的基本佈局：要麼在職場上繼續走下去，踏踏實實做一個“職場精英”，要麼就離開職場，開創一番自己的事業。
為什麼是35歲呢？我們來深入分析一下。
35歲前可以讓自己的人生髮展觀定型
進入職場一般都是20出頭，在進入之初，每個人都有自己的初衷和想法。可是細細觀察，很多人的想法是渾渾噩噩的，幾乎就是在浪費自己的生命。比如：許多企業招聘人員的時候，你會發現那些營銷類等具有挑戰性的工作應者寥寥。而那些行政、人力、客服等相對“清閒”的崗位永遠是不愁招不到人。細觀察會發現，居然有不少北漂青年也是身在其中。試想一下，一個北漂青年，租住在北京的遠郊，他居然能夠去從事一份只有6000元的行政工作，當你詢問他理由而他告訴你是基於“穩定”，你有沒有覺得這顯得很幽默，可以想象一下這位青年在35歲時候的境遇會是怎樣。
顯然，他今天的“穩定”只不過是迴避挑戰的擋箭牌而已，今天的逃避，終究會讓他在35到來的時候，還在平淡無奇的為生存而掙扎著，也就人生基本定型了。
而另一類人，他們敢於接受“不穩定”，他們知道，年輕是他們的資本，這個資本不是讓他們去傲慢的，而是“輸得起”、“苦得起”、“摔得起”；他們懂得這個階段不是賺錢的時候，而是像海綿一樣拼命吸收的時候；他們不是不想過“穩定”的生活，但他們更懂得今天所謂的“穩定”其實是用一生的不穩定來償還的。這類人，在35歲到來之時，必然已經學會了太多的東西，已經具備了開創事業的先決條件。
35歲前讓自己懂得了如何去協調人與人之間的技能
想開創自己的事業，就離不開與人交往、與人共事。所以，是否能協調人與人之間的關係，是35歲前要掌握的技能。
職場上從不缺找毛病的人，“雞蛋裡挑骨頭”在職場上從來就不是一道難題。總能發現問題而從不解決問題、總是去找領導身上的毛病，這樣的職場人士普遍存在。然而多年後會發現，這樣的人依然還是在那原地不動，沒有升遷，更不會去開創自己的事業。
而明智的人卻不是這樣，他們在職場上善於學習，善於改變自己。他們逐步懂得了：不能去幹“領導夾菜他轉桌”這樣的囧事；不耍聚餐結賬裝著打電話這樣的小聰明，他們明白做事要有原則和尺度，與人交往要正直和大氣。這些，既是一個人在職場上賴以生存的法則，也是自己日後創業所必須的智慧源泉。
這樣的“創業潛質”是否具備，到了35歲，基本上也就能看出來了。
其實，歸根結底，35歲是人生的分水嶺，如果到了這個年齡還沉迷於遊戲、娛樂，或者思想未能成熟，那麼今後想改正也就不容易了。
無論是否選擇創業，其實35歲都可以反映出一個人的未來可持續成長的可能性，而是否適合創業從這個年齡可以一覽無餘了。
如果，這個階段還在等資金、等機會；要麼就在四處找項目；或者還以“哥們兒弟兄開公司”這樣的思維考量創業，這都可以證明他並不具備適合自己創業的條件。
35歲最能夠反映檢驗創業者是否合格的是：財富觀是否達標。具體體現在：是否有一定的存款，不在於多而在於是否有序。假如一個人到35歲還是一分存款沒有，甚至還要向父母尋求支持，那麼基本就可以斷定與創業無緣了。
當然，上述的條件只是針對是否選擇創業而言，假如不涉及這個話題，那麼上面這些現象也就不做其它解讀了。總之，35歲，如果條件具備那就可以選擇激情燃燒的創業之路，但不是所有的人都適合創業，如果認為不合適的話， 也不必勉強自己刻意而為之。
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