58同城CEO姚勁波曾在2019年初承諾“不裁員”，結果短短一年的時間內，卻兩次陷入裁員風波，被重重“打臉”。
3月3日，有媒體曝出，58同城強制近日安排了一批員工停薪留職，時間長達2個月。該公司發佈的通知顯示，在此期間，公司會正常為員工繳納各項社會保險和住房公積金，但工資只會支付所在地最低工資標準的80%。
與此同時，在脈脈職言區，多名加V認證的58同城員工發聲稱，58同城開始裁員，單方面強制員工停薪留職2個月，每個月只發基本工資的80%，即1760元。
另據名為“一個專員”的微博博主爆料，58同城此次裁員比例為20%，降薪比例各部門不同，有些部門是隻發放全部工資的60%，一週五天，兩天去公司，三天在家辦公，但其中兩天要請事假（變相扣工資）。
對此，有媒體向58同城公關部進行求證，對方回覆稱，“消息不實，目前公司的相關人員安排仍是正常的業務調整。”
管如此，58同城強迫員工停薪留職的消息已經在網上激起反彈。有員工將此事捅上網，無非是想給企業施加壓力，維護自身權利。然而，公眾對58同城的做法，卻反應不一，反對聲音的固然很多，但同情企業的也不在少數。
值得注意的是，姚勁波在2019年曾發內部信被“打臉”，稱在年初的年會中提到今年不裁員，但不代表不淘汰、替換人，一個具體的做法就是在年底前降級或請走10%的副總裁。“請走”不算裁員，這在當時一度引發了外界的爭議。
變相裁員惹爭議
在2019年初年會上，姚勁波曾承諾不裁員，然而沒過多久就被“打臉”了。
當年9月，一封內部信透露，“將在年底前降級或者請走10%的副總裁，其他級別也類似。”在姚勁波的話術中，不裁員，但並不代表不淘汰人、不替換人，請走”不代表“裁員”，目的是用淘汰制度驅動員工、提升內部運營效率。
2020年初，58同城再次陷入“裁員”風波。
近日，有員工在網絡上曬出待崗協議，其中的甲方信息顯示為“北京城市網鄰信息技術有限公司”，據公開資料顯示，北京城市網鄰信息技術有限公司正是58同城公司的總稱。
協議中稱，因受冠狀病毒疫情影響，導致市場狀況變化，對甲方生產經營造成重大影響，致使甲方相應崗位停工停產，乙方崗位暫無工作安排。
協議顯示，該員工待崗期限到2020年4月30日為止，待崗期間甲方支付乙方待崗工資標準為1760元/月（薪酬標準按照當地最低工資標準的80%支付）。
在新一輪的裁員傳聞風波中，停薪留職或等同於變相裁員引發爭議。有不少員工認為58同城此舉是為了讓員工自行辭職，以逃避N+1的補償。
在“58同城宣佈部分員工僅發城市最低保障工資，這算是變相裁員麼？”的投票中，更有1960人認為58同城此舉就是變相裁員，佔投票總數超75%，僅有623人認為協商待崗不等於裁員。
在熱門評論區，有認證的益清（北京）律師事務所律師表示，協商待崗不等於裁員。他認為，“在疫情期間，中小企業遍地哀嚎，58同城此規定並不違反勞動相關法律法規的規定，現在如果拿全額工資，幾個月後恐怕就要等到經濟性裁員了。”
此外，對於疫情期間在家休假未復工者的工資問題，他提出，按照法律規定：1、優先考慮按照職工年休假，正常發放工資；未復工時間較長的，企業與職工協商一致，可以安排職工待崗，按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。2、出差職工因疫情未能及時返京的，待遇應按正常工作期間工資標準支付。
不過，認證的蘭州律師事務所專職律師認為，58同城此舉屬於“變相裁員”，侵害了勞動者的合法權益。
他對此解釋稱，企業與員工解除勞動關係有兩種途徑：第一種是公司辭退員工，並向其支付經濟補償金；第二種是員工自行辭職。而變相裁員是企業為節省人力資源，裁撤公司員工，但又不想負擔相關責任賠付員工賠償金而採取的行動，一般利用各種理由及手段迫使員工主動離職，而不是自行解聘。“採取降薪、換崗等方式可以達到讓員工主動辭職的目的，無論從成本上還是程序上都可節省企業資源。”
他還補充說，職場中常見的變相裁員有“惡意調崗”“取消福利”等方式，其目的就是讓員工自動辭職。
多年“頑疾”未除
從2011年起，很多媒體都爭相報道了發生在58同城上的詐騙案例：用戶通過58同城找房子，結果遇到坑人錢財的黑中介；在58同城找工作，結果遇到詐騙團伙，被要求繳納大量培訓費和押金；通過58同城買二手手機，結果被賣方用釣魚鏈接騙走錢財。
很長一段時間，在網上隨便一搜，58同城上被騙的受害者比比皆是，“虛假信息”已經成為58同城的一個標籤。
最近，侃侃哥以“58同城”和“騙子”為關鍵詞，在百度上得到的搜索結果是742萬個。
甚至有自媒體直指58同城是“互聯網毒瘤”，稱這個“神奇”的網站倍受詬病卻屹立不倒，幾乎從未受到過全民輿論和社會指責，這才是其“神奇”之處。
更可怕的是，58同城並沒有意識到問題的嚴重性，沒有通過優化身份識別、行為監控、信息審核等技術策略來打擊網絡詐騙，也沒有增加相應投入，更沒有維護用戶權益，如今“虛假信息”已經成為58同城揭不掉的標籤。
說到“被騙”，姚勁波最有發言權，他創立58的靈感就是來源於一次自己的被騙經歷：2000年，姚勁波來到北京，成為北漂大軍中的一員。
當時的他，對社會陰暗面還所知不多。為了解決住宿問題，姚勁波將1200元交給一名房屋中介。結果他遇人不淑，碰到了一名套路滿滿的黑中介。
這名中介只帶著姚勁波看了一次房，就再也不願意搭理他。後來更是騙走了姚勁波的中介費收據，並當著他的面撕掉。沒有了證據的姚勁波欲哭無淚，卻也只能自認倒黴。
從那時起，姚勁波便生出了創建58的念頭：應該有一個網站，能夠把房東和租客直接聯繫起來。2005年，姚勁波離開萬網，創建了58同城。
58同城的成立，讓姚勁波實現了五年前的夢想，也讓他走上了名利雙收的人生巔峰：2008年，姚勁波榮獲中國最具成長性CEO ，兩年後，姚勁波榮獲互聯網創新風雲人物稱號。2013年，58同城赴美上市成功。
然而，隨著58同城一步一步壯大，姚勁波也變得越來越膨脹，膨脹到失去了“打假”的初心。
由於58同城信息審查不嚴，打擊網絡詐騙的投入和信息安全管理人員數量不足。導致58同城上虛假信息到處都是，詐騙事件接連發生。而對於那些被騙的受害者，58同城也沒有很好地維護他們的權益。
當初，姚勁波還是一個因為自己受騙而想整頓市場環境的逐夢者；現在，姚勁波學會了推諉責任和視而不見，變成了一個“資本思維”至上的商人。最終，出發點很好的58同城，聚集了大量的騙子和投機者。
對於在58同城上踩過坑的受害者來說，它的口碑可以說已經爛到了極致。已經變成了一個滿分公關也拯救不了的、大眾口中的“騙子”網站。
成立15年，58同城上的行騙手段並沒有改變，在微博上、知乎問答上，類似的被騙經歷仍舊有大量網友在講述。
58同城上經常出現的騙局，大概可以分為三種：求職類、生活類和房產類。與此同時，在這些騙局中還存在販賣個人信息的行為。
這麼多年過去了，儘管58同城在宣示著自己的改革和承諾，但各種虛假信息和騙局依然充斥著整個58同城，用戶依然經常被坑。
希望58同城能夠懸崖勒馬，摒棄資本思維，重新打造自己的形象，真心實意為用戶服務。
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