企業人員和國企人員的退休金計算方法是不一樣的。
第一、企業人員退休金
（1）個人交養老保險的額度
我國從1995年左右開始推行養老保險制度改革，職工個人繳納養老保險，有的企業開始早，有的企業開始晚。
養老保險制度改革後個人退休待遇和個人繳費直接掛鉤，因此繳費多的人退休金就高。
國企養老金改革是最早的，如果1995年左右工資比較高的電力、通信、電子等國企職工繳費高，如果一直按最高封頂繳費，個人養老金賬戶現在能達到25萬元，個人賬戶返還能達到1800元，這屬於相當高的了。
如果還不到退休年齡，今後繳費更多，個人賬戶返還額度也就更高。
（2）所在省市平均工資
個人退休後，養老金和當地社會平均工資掛鉤，相同條件的國企人員，在不同的省市退休，退休金差別很大。
我原來的一個領導，從山東央企退休的，每月基礎退休金超過7000元，但是他的同學在江西、遼寧等地的只有4000多元。
（3）個人參加工作時間
個人養老金多少還工齡有很大關係，有的人16歲就參加工作，最高有44年工齡，因為養老制度改革前視同繳納，因此工齡越長，退休金也越高。
除了上面三個因素外，不同企業對退休人員政策也不一樣，有的企業有補充養老保險，還有的為職工購買了商業養老保險等等。
二、國企職工退休工資標準：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發，也有按照100%發放的。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
所以國企退休工資和之前退休工資是有很大關係，只要工作年限夠長，基本上退休前後的收入不受影響，從我所瞭解的情況看，國企最退休金最高的能達到1.3萬元每月，其中包含了多種補貼，你知道的國企退休人員最高一個人是拿多少錢？
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