每年畢業季都會有大批大學生湧向社會找工作，他們初入社會對求職找工作的事一竅不通。一般企業說什麼他們就信什麼，除了擺在明面上的工資，暗藏在深處的五險一金繳納比例、繳納基數等問題，大學生們一般不清楚。他們沒有自己的主觀判斷力，對社會認識還不夠完善，很容易被一些不懷好意的企業坑騙。
有些公司的HR專門欺負初入社會的應屆生，在招聘時只給他們說工資的金額和有五險一金等福利。大學生們以為有五險一金就行了，但不知道這裡面也有很多門道，不問清楚草率的籤合同後就會吃大虧。
在籤合同時，一定要問清楚五險一金的繳納基數是多少？公司交的比例是多少，自己交的比例是多少？說到這裡很多人可能是懵逼的，可能對具體五險一金是什麼，有什麼用都不知道。其實，五險一金就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、公積金。其中除了工傷保險、生育保險自己不需要繳納外，其餘的全部由公司和個人按比例一起繳納，一般來說公司為員工繳納的比例比員工自己繳納的比例高。
以下以2018年北京月薪一萬的案例為代表：
每個必去的繳納比例可能不一樣，現在以北京為例：養老保險部分單位繳納基本基數的19%，個人繳納基本基數的8%。失業保險部分單位繳納0.8%，個人繳納0.2%。工傷保險部分單位繳納0.5%，個人不繳納。生育保險部分單位繳納0.8%，個人不繳納。醫療保險部分單位繳納10%，個人繳納2%加3.住房公積金部分，單位繳納12%，個人繳納12%。
工資基數越大，個人繳納越多，但公司繳納部分更多。雖然短期內自己被扣了五險一金的錢，但是長遠來看有巨大利益，在自己老了退休時，能領到更多的退休金。
坑一
但是有的公司覺得自己要給員工繳納那麼多五險一金太虧了，必須得想點辦法減少繳費金額。於是就與員工商議說能不能按最低基數繳納，這樣公司繳費少，員工自己每個月也少扣一部分錢。有些鼠目寸光的員工就覺得這樣的提議很划算，還以為自己每個月被少扣那麼多錢是撿了一個大便宜，其實不是的，以後退休領退休金時自己就會看到與別人的差距，才知道後悔。
坑二
繳納五險一金的基數是基本工資，基本工資高繳費就多，基本工資低繳費就低。但這個基數有時候並不是指你的全部工資，有些公司喜歡玩文字套路，比如你的工資雖然是5000，但是底薪3000，績效2000.繳納五險一金的部分只能是用3000作為基數。所以找工作時一定要問清楚，工資裡面的多少是作為繳納五險一金的基數。
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