修道内心
首先是没签劳动合同，劳动合同法中有规定企业自用工之日起，一个月之内就要跟劳动者签订书面滴劳动合同，逾期没有签订的，第二个月开始，你就可以主张双倍工资，最长11个月。
其次，关于五险一金，你只买了工伤保险。这是很多企业的做法。因为对企业来说，最大的风险其实是工伤风险，买工伤保险对他们来说是控制风险一个最好的办法，而且工伤保险费用不高。但对劳动者来说，这样的做法是违法的。
首先，我们来了解什么叫五险一金，五险就是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。一金，就是住房公积金。那么，在中国的法律法规里面，其实是有严格的法律法规来规定，企业跟劳动者自建立用工之日起，公司就应该要给劳动者购买五险一金，在中国，社保的征收监管的其实是比较严格的。特别是从今年开始我们国家把社保的征收，划归税务部门来进行征收，在以前，很多企业可能不给员工买社保，或者说只买一个险种，可能还可以，但今后，可能这样就不行了。从保护劳动者的自身利益出发呢，现在国家也采取了很多的措施来加强社保中收的工作。因此，如果企业没有给你上五险一金的话，其实他是违法的啊，那你这边该怎么办呢？
第一步，你可以先跟企业协商沟通，告诉他，你现在跟它是建立劳动关系了，所以他应该给你买社保跟公积金。当然，很多企业如果说他本身就已经做好了不给你买的准备，你可能跟他们沟通协商也是没有用的。那么这个时候你要走第二步。
第二步，申请仲裁。没签劳动合同，可以去劳动局申请仲裁，但是，社保少交，就不是去劳动局了，而是去社保局举报。，在很多地方，没有缴交社保，不属于劳动争议的范围。社保少交，应该由社保局出具这个催交通知书给企业。
如果企业完全没有给你缴交社保，那你可以以此作为申请仲裁的理由，申请解除劳动关系，并要求企业进行赔偿。
刘仕祥演讲思维课
虽然劳动法有明确规定，但那没有卵用，制度没有落实，没人监管，制度就是一纸空文。
一些企业为了节约成本，根本就不帮员工缴纳五险一金，但是对于一些小企业私人企业为什么又缴纳了工伤保险呢？
因为这项费用缴纳的基数比较低，费用不高，另外一旦发生了什么工伤事故，企业就可以不用承担相应费用，又工伤保险部分赔偿。
这在一些建筑工程，劳务派遣单位中较为常见！
我是一个存在483
孙进忠律师
答：（1）劳动者可要求用人单位补签劳动合同并补缴社保，如用人单位仍不补签劳动合同、不补缴社保的，劳动者可向劳动监察部门投诉或直接向用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁申请。（2）用人单位可及时主动与员工补签订劳动合同和补缴社保，以避免面临需要支付双倍工资以及行政处理/行政处罚、劳动仲裁的风险，减少不必要的损失。
万邦法务
那是临时工的意外险，工伤保险是需要劳动合同和社保账户的。
手机用户61514306946
你可以去公司所在区的社保稽核部门投诉，要求公司为你补缴其他四险。
周晨律师
不签劳动合同违法，根据劳动法规定公司应该在员工入职一个月内给劳动者签订书面劳动合同，否则，员工最长可以主张11个月的双倍工资。
至于保险，公司上的不全，你可以向当地社保部门投诉举报，要求补缴。
律夫人
首先，没有签劳动合同有权要求公司支付双倍工资。
其次，没有买其他保险可以到社保局投诉，要求公司购买。因公司没有购买保险导致的损失（例如看病医疗费无法报销），可以要求公司赔偿。
劳动法梁昌俊律师
公司违法 要求公司补签劳动合同 按规定缴纳社保 公司不同意可以到当地劳动监察部门投诉 如果你说的是公司只给你买了工伤保险是事实 那么公司很有可能给你买的是人身伤害意外险 应该属于商业保险范畴 有的公司特殊岗位除了为员工购买社保范围内的工伤保险之外 还要另外购买两三份人身意外伤害商业保险
棒棒糖1999
一方面用人单位没有按照规定时间与你签订书面劳动合同的，从第二个月开始可以要求单位支付双倍工资，最多支付11个月的双倍工资。
另一方面，双方建立了劳动关系之后，单位就应当为你购买社保，当然其中费用也需要你承担部分，按照你所说的，单位仅仅是购买了工伤保险的，行为存在违法，可以要求单位补缴其余保险。
如果单位拒绝，可以向劳动保障监察部门进行投诉，责令单位给你补交社会保险和支付双倍工资。
如果已和单位解除劳动关系，可以通过向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院直接起诉。
