舟舟268
这样的问题，涉及到以下几个方面的考虑：
一 公司的集体荣誉，是每个公司员工的骄傲，是全体员工积极向上，荣辱与共，同舟共济的光荣与激励。工作在这样的公司，员工应该感到幸运和自豪。
二 公司利用这个集体荣誉，号召员工一起去做一件事情，要看做的是什么事情。如果是慈善捐助，扶贫济困，爱心奉献等社会公益活动，活动本身不可挑剔，无可厚非。这是唤起员工爱心的正能量活动，隶属于社会主义核心价值观范畴。员工必须积极踊跃参加。不能以“道德绑架”的概念来为自己的逃避开脱。
三 如果是为了公司高管或公司亏损等事项做出捐助、奉献等号召，就要另当别论。如果公司经营不佳，福利不发，待遇不落实，还经常做这类的集体号召，员工就可以用维权的方式予以拒绝。这样的事情，不存在“道德绑架”问题，而是公司的问题。是非面前，要心中有数。
四 即使是社会公益、奉献爱心的慈善活动，公司也要根据员工的不同情况来对待。那些自己生存都需要社会救助的员工，就没必要强求他们来做这种公益活动。
五 面对以上情况，公司员工要分清活动的实际情况；爱心慈善，功德无量，利己利他，能做则做，量力而为。做的没必要以道德来谴责没做的；没做的要考量自己的良知。有能力而不去做，和没能力而做不了是两个道德概念，只有自己内心清楚。
知行合一，良心发现，爱出者爱返，福往者福来。有良知，有智慧的员工，会做出明智的选择，而不会纠缠于“道德绑架”的是非和选择。某种程度上说，“道德绑架”这个词汇，是某些既得利益，不想奉献，没有爱心，不具备德祉天下那种人的自我洗脱和表白。
我们身边，这种人已经为数不少。遇有公益爱心活动，他们就以这样的词汇来开脱自己，嘲弄别人，似乎做了爱心公益活动的人倒是错啦；而他们则洋洋得意，似乎不做才是正人君子——这不是把道德概念偷梁换柱了吗？
日常生活中，要警惕常说“道德绑架”词汇的这种人，远小人而近君子。这种人不可交！
老话儿说
道德谈不上吧。
一个公司的确是有自己的公司文化的，既然你在公司工作，作为集体的一员，自然有的时候不得不去做一些喜欢的事情了，毕竟你是公司的员工。
我曾经也碰到过类似情况，作为新员工，在入职之后会有一个星期的时间去某个地方集体参加素质培训活动，就是大家在一起军训啦，做游戏啦等等。我当时也是不喜欢这些活动的，因为又费时间又费力气，而且有时候还会有点尴尬。但是，作为公司的一员，没有办法，所以只能去参加。
我觉得公司利用集体荣誉感去让员工干一些事情，如果不是特别的过分，没有上升到道德层面的话，应该不算道德绑架吧。
Wallyhahaha
公司组织团队建设活动。领导觉得每次团队建设就聚在一起吃个饭喝点酒然后作鸟兽散，没有体现团队的意义。于是，在团队建设里增加新的节目：绕公司附近的某湖徒步……简而言之，大家饭前散个步。既节约经费又丰富活动内容。于是，在八月的烈日下，开始了我们伟大的团队建设活动。因是公司集体活动，排除万难也要参加，甚至，有的领导提出奖惩机制，不参加团队活动发红包。像我们这种无名小卒，参加公司活动并不是因为你多么重要，但是，如果，缺席了，那就会突然变得重要。职场生存，低调是王道。当然，那些企图通过领导关系，早日实现鸿鹄之志的另当别论。
穷游的售梦者
这不算是道德绑架，是部分管理人员的一种管理技巧，当然这种技巧不见得很高明，不见得很人性化。
看到你的问题，我归纳了几种情况：
第一种情况：
如果公司让你做的事情，你非常不满意，如果你做了的话，感觉非常痛苦的话，我建议你可以私下找一下你的领导，诚恳和缓地述说一下自己的情况，请求领导帮个忙，再重新给自己安排一个别的事情，自己会非常感激的，自己会努力地把新工作做好，好好回报公司的！
第二种情况：
如果领导一定要让你去做这份工作，不能调换，而你又不想辞职离开这个公司，我建议你可以试着去做一段时间，有一些事情，在没做之前的想法和做了之后的想法，会有很大的不同，人的思想会随着不同的场景和情况而改变，说不定过一段时间，你会改变自己现在的这个想法。
第三种情况：
如果自己已经诚恳地请求后，领导不给调换，自己也确实非常不喜欢这件事情，如果去做的话，内心会很痛苦，那么不妨试着去重新找一些新的环境，新的工作，例如：BOSS直聘投简历，智联招聘投简历，有面试邀请的话就去面试，说不定能找到一份更好的工作呢，是不是呢？
有一句话说的好：一切都是最好的安排。
第四种情况：
人生需要多一些阅历，多一些经历经验，可能这件讨厌的事情会是将来自己做的而另一件喜欢的事情的垫脚石，也未可知，有时候勇敢去尝试，说不定会有柳暗花明又一村，也说不定。
你说呢？
以上是我个人的一些小建议，仅供参考。
恭喜发财888
题主首先要明白，工作的事情不一定都是自己喜欢做的事情。在工作中有该不该做，但跟是否喜欢做，没有直接关系。
因此我建议题主，甄别如下问题：
公司利用集体荣誉感令员工做的事情，是不是自己职责所在的事情？
如果是职责所在，那该做。
如果与自己的工作职责关系不大，比如捐款、降薪、主动离职等等，这些不该做，赶紧维权。
下面说说我本人对应该做的事、喜欢做的事的一些理解：
应该做的事
在工作中，工作的事情是我们的职责所在。面试岗位的时候，我相信绝大部分应聘者都会了解自己将要做的工作内容，这些就是分内之事，是自己的工作职责所在。这些事情都是该做的，哪怕自己并不喜欢做，因为是职责所在那也需要做。
比如我是一个程序员，我对写代码其实兴趣一般，谈不上喜欢。但是公司付给我工资，需要我完成一些业务的编码、调试，这是我的工作职责所在，所以应该在工作时间内把这些事情做好。毕竟我们要养家糊口，做好工作是对个人和家庭生活的基本保障。
喜欢做的事
对于一个人，把自己的爱好做成事业，是一件非常难得的事情。也许很多人不理解为什么很多名校毕业的高材生放弃了大城市里边的高薪，去回馈家乡、去支教，其实他们是把自己热爱的事情当成了事业来做，当然也会有很大的付出。
换个角度来看，小时候很多练田径的朋友，开始训练之前很喜欢跑步，他们长大工作后却对运动没有了那么多热情。因为小时候吃苦、训练量非常大，每天都要面对同一个事情，每天都做，也会把自己对这件事的热爱一点点消磨掉。因此把兴趣爱好做成事业并有所成就，是很难的。
如果大家有何见解，也欢迎在评论区一起讨论！
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小小野猪
公司的集体荣誉感和企业文化应该是每个员工的骄傲。既然你来到了这个公司，公司的强大兴衰都和你息息相关，只要公司的要求合法，你想在这儿工作，即使不喜欢，也得去做。我觉得这很正常。像我们公司，每天工作前几百人都要做广播体操，有时跳广场舞，锻炼一下身体，再进入工作状态。我觉得这就代表一个企业的文化。公司中心的大花坛有的员工自愿从家中把好看的花儿带来。我觉得这都很好，很有集体荣誉感。
当然如果你不喜欢去做，觉得在这公司比较压抑 ，除非选择去别的地方工作。当今社会，不是公司适应你，而是你去适应公司，所谓说的适者生存嘛。
我觉得这都不算“道德绑架”如果你认同就点赞关注吧，谢谢！
yangyangjing
你好 我是工具人虎小胖
这个问题算不上道德绑架。但是是在职场里面几乎都能遇到的问题。
而我们作为普通员工只有两个选择。
第一种选择你要继续留在公司。那你只有两种办法第一，接受公司分配给你不愿意去做的事。我估计你这样问的话，那就是大部分人都在这样做。你想在这个企业继续下去的话，那你也只能跟着做。
第二，就是你不想这么做，但是又想留在公司。那你要首先找出不合理的点。私底下与发布这个命令的公司领导探讨。首先你要能接触到这个人。探讨的内容，你要打有准备的仗。不是说你要去说服他，或者是你要站在赢的一面。而是你要考虑这一整件事的利弊。公司为什么要做这样做？他这样做的目的是想获得什么？然后站在利益的角度向管理者提出更合理的办法。前提是这个办法你一定要深思熟虑。站在多个角度去考虑，特别是站在对方的角度去考虑，千万不要站在你自己的角度去考虑。
我相信大多数的管理者，他都愿意去听取这样的员工的意见。因为他在这个意见当中能获得更多的利益。
第二条路就是离以上两条，你都不愿意选择既不愿意去考虑的内容，然后也不愿意服从这个管理的话，很简单离开这个企业。因为我们不能什么都不愿意做。只知道提要求。
虎小胖
这要看是什么事。
如果是你工作职责之内的事，不喜欢也要去做。如果超出了自己工作职责以外的事，为了公司和集体荣誉，个人还是要有一定的献身精神的。
打工就是要适应这种约束力，听从管理，服从分配，是对每个公司成员的最低要求，其次是个人对公司的贡献值。
退一万步讲，想想每月发薪水时的心情，有工作好过无业游民，忠于职守，善莫大焉！
70后油腻大叔
什么时候集体荣誉感成为一种道德绑架？什么时候集体荣誉感就是利用大家去做不喜欢的事的一种工具？
集体荣誉感又什么时候开始成了一种恶意与伤害。
又是什么时候开始被那些所谓有集体荣誉感的大众所利用，开始将不同于大众的人一步步推向大海中央的孤岛，让人进退两难，再难靠拢。
集体荣誉感应该是我们大家聚在一起做事，我们下意识觉得自己是这里的一份子，由衷感到骄傲和自豪并想要为这个集体付出努力，共同进步的一种积极向上的情感。
它，不该成为一种道德绑架。
所以，尽可能不要去利用这个去命令或指挥大家做不愿意的事，也不要让自己中的任何一份子缺失集体荣誉感。
集体中的管理者，也不能拿集体荣誉感去说事情。集体荣誉感是发至内心深处的心甘情愿才能做到的。
集体中的个人也应该分清局势和孰重孰轻，不能脱离了集体。
有些时候集体的管理者和个人换位思考一下可能会更好。其实大家都希望自己存在于一个有意义的集体中，希望自己的付出得到应有的回报。
那么反过来说，一个有意义的集体，更容易凝聚个人的集体荣誉感。大家也都甘愿为这个有意义，有目的，有秩序的集体付出自己的精力，甚至是奉献自己。大家也甘愿维护一个这样的集体，但是对于一个毫无意义的集体这些都是空谈。所以作为一个大学生，大家既要对自己负责，也要对集体负责，还应该站在不同的角度去思考问题。
奔啵儿霸Movie
企业文化和员工的集体荣誉感是一个企业存活下去的关键，员工如果没有点荣誉感，自私自利，这种员工没有在企业生活下去的必要。不是所有人都在干着喜欢干的事，如果大部分员工整天躺在办公室沙发上睡觉再拿着高工资，这样的企业能好了？没有愿不愿意，只有服从，上级交待的任务就要努力去做好，只有这样才能提升自身的能力，为以后的发展创造机会！
