寻树人
如果公司的规章制度有规定需要调岗位，如果不执行，那就是严重违反了公司的规章制度。但是，违反公司的规章制度不一定违反劳动合同法，当劳动合同法与公司规章制度有冲突时，应按劳动合同法处理。分析如下：
1、当员工胜任本岗位工作，而企业不满足本回答第3条款时调岗，相当于修改企业和员工之间的劳动合同，依据劳动合同法第三十五条企业只有与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果员工不同意，企业是不能变更劳动合同的。
2、如果员工不能胜任本岗位工作，经培训后还不能胜任，企业是可以调整岗位或依据劳动合同法第四十条解除劳动合同。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，企业是可以调整员工岗位，如员工不同意，企业可以依据劳动合同法第四十条解除劳动合同。
根据 《劳动部关于 〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。
因此，员工对待调整岗位要情况决定是否同意。
附件1 相应的劳动合同条款：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
千始者
通过调岗而行裁员之实，以不服从就是严重违反公司纪律为由逼退，在当前的社会并不鲜见，是企业乐于采用的手法。
但是法律上讲，不属于。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司要调岗，需取得员工同意，公司的纪律，不能凌驾于法律之上。这是为了规避企业为逼员工主动离职，不用支付补偿，而故意将员工调动到其不能胜任或不愿意胜任的岗位，以前新闻曾报道过，企业为逼走一位员工，甚至将原本是文职的她，调整为保洁员，负责清洁打扫卫生，属于恶意行为。
但从实际操作来说，企业讲究的是整体利益，不可能只考虑个人，如果企业连调动员工的权利都没有，那对于确实不胜任岗位的员工来说，管理者也有撞墙的冲动，而且调动不一定是坏事，人挪死，树挪活，重点在企业是否出于恶意。出发点是正面，就和员工有沟通的空间，只要不是弱智，没几个人会分不清公司的决定是出于何种目的。
另外调岗时，也得考虑员工的实际情况，年初要调一个员工去广州，但他太太刚好去年底被外派到异地学习两年，家里小孩就他一人在带，家庭原因实在去不了，这种客观现实，公司也得体谅，所谓人性化管理，就是双方互相尊重，建立互信的基础，减少彼此恶意的揣测，降低沟通的难度和成本。
煮酒拾话
这要看情况来定，一般分为两种：
1、公司因为经营状况改变需变更劳动合同，虽然与员工进行了沟通协商，但未达成一致意见的，仍按原合同执行。
此处要特别注意，沟通协商未达成一致意见一定要留有书面的证据。（对于公司和员工都的需求）
2、公司出具了正式的《调岗通知书》，员工接收后未发表不同意见，而员工采取旷工等形式进行消极拒绝。公司可以直接以旷工严重违反公司纪律予以解除劳动合同，这是受法律保护的。
所以说有理有据永远是解决问题的最基本的手段，不论站在那个角度来看，书面的证据永远是正确处理问题武器。
云淡水自清
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "242bf0000272d153fe0b3\
风铃铛vlog
给员工调岗公司不是好公司
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "24232000019e84ad06513\
金陵外卖小哥
目前，我们国家没有对“严重违反劳动纪律”做出任何的明确规定，所以实践中对此类问题存在着很大的争议。
确立是否严重违反劳动纪律，应当注意如下三个方面：
1.违反的纪律或者规章制度是否“良法”
（1）被违反的劳动纪律是否符合法律的规定，是否已经公示，是否经过员工民主讨论过。
（2）被违反的劳动纪律是否符合过于苛刻，比如要求过早的上班时间或者过晚的下班时间等等。
2.主体的主观过错程度是否严重违反劳动纪律的员工的动机是否纯洁；是否多次违反，屡教不改等。
3.客观上，是否造成了严重的后果
（1）违纪造成的后果或影响是否严重。
（2）是否影响到劳动合同的履行或事实上劳动者已无法履行劳动义务。
在我国的香港特别行政区，也是做出了类似的、可以参考的规定。根据香港《雇佣条例》第9条规定，“如果雇员在与其雇佣有关的事宜上：1.故意不服从雇主合法而又合理的命令；行为不当；2.犯有欺诈或不忠实行为；或惯常疏忽职责；3.雇主可无须给予通知或代通知金而即时解雇该雇员”。
芜工
第一，看你们双方的合同怎么约定的。
第二，看公司调岗是否确因工作需要。
第三，调岗不能是刁难的，带有歧视性的。
说法辩理
调岗是不是合法的还是故意刁难，有些老板想把员工搞走就喜欢用调岗这招。 如果是以上这种情况就是不合理。
我们这班打工仔
首先你要先和公司沟通一下，说明你如果不调动所带给公司的好处。如果2全其美，公司应该不会拒绝的啊。
