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我是万方，我来回答这个问题。
这个问题不是二选一的问题，而是两者都存在另外还加上劳动时间过长的问题，应该是我国职场三大杀手，驱赶着几亿劳动大军寻找工资略高一点的，管理水平略高一点的，上班时间较为合理的企业，但一次又一次，跳呀跳呀，跳出了中国大批的小企业。
该死的成本
在我国，企业的成本问题始终是挥之不去的阴影。老板刻意追求低成本这是不争的事实，工资这种人力成本绝对是成本之一，压低工资也就降低了成本，所以老板总想方设法刻意压低工资。因此，工资问题是员工跳槽的主要驱动力之一。
不把员工当人看的管理
我到过很多企业，基本上来说，管理水平都比较差。在这些企业里面，对员工不尊重是常态，很长时间，很多老板都祟尚军事化管理，常常用训斥漫骂代替管理。我到过日资企业的信侬公司，在东莞信侬同样大部分是中国员工，在里面六年工龄的员工算是工龄短的，而民企中有些企业一年工龄就可算大哥大了，这就是管理差异。
昏天黑地的加班甚至通宵也是常态
在民企，我在广东近二十年，不玩加班的企业是少之又少。一般员工一天上班时间达十到十二小时，有时甚至玩通宵。有好多员工，特别是新生代，有好多是受不了加班，总想找个工作在十小时以内的。
总之，低工资，低管理水平和超长加班是民企职场三大杀手，是跳槽的主要驱动力。
万方谈人生
“一是待遇低了、二是受到了不公平的对待”，这是马云爸爸总结的员工离开企业的两大主因。
一、工资低是主要原因
1、当前工资相较同行低
劳动者在企业就业，其最基础也是最重要的功能就是可以获得工资。谁家还能没个房贷车贷？如果企业给予的薪酬待遇相比于同行业的其他企业低，到达一定程度后，员工就会考虑去其他企业就业。如果同样做软件工程师，阿里巴巴同岗位的工资水平比不过腾讯，那么员工是肯定会流向腾讯的。
2、当前待遇相较同事低
我们常说“同工同绩同酬”，意思就是同样的岗位，同样的工作产出应该拿到同样的工资。如果和你差不多的同事拿的工资比你高很多，那么员工也会考虑走人。当前，许多单位新招聘的员工工资很高，已经高于同等岗位的老员工工资水平，也就是出现了“薪酬倒挂”现象，那么老员工肯定会因为这个原因走人。
3、当前待遇相较之前低
加入2015年你的薪资待遇是5000元每月，现在2019年你的薪资待遇是6000每月，我想很多员工都会走人的。原因在于，自己生活的成本越来越高，通货膨胀越发严重（就是俗称的钱越来越不值钱），实际上2019年的6000元每月早已经不如2015年的5000元每月水平了，工资的增长还跑不过通货膨胀的增长速度，使得自己的实际收入在降低，这也可能导致员工离职。
4、未来的工资可能也低
如果一家企业的未来没有什么值得期待的，行业夕阳西下，利润也越来越少，员工对未来自己留在这家单位所可能拿到的工资已经不抱什么希望的情况下，员工肯定是会走人的。正所谓“树倒猢狲散”，员工一般都会在大树倒下之前就提前走人。谁也不是傻子，没有必要等到大树倒了才考虑，谁的青春都珍贵！！！
二、公司管理可能也有可能。
1、任人唯亲，裙带关系严重
在有职位晋升的时候，管理层首先考虑的不是晋升那些劳苦功高的员工，而是先把自己的亲戚、同学、同乡，甚至是情人先提拔上去，让员工看不到未来职业生涯的希望。
2、同工不同酬
干着一样的活儿，却拿不到一样的工资，这就是常见的同工不同酬。管理层除了优先给自己的裙带人员高薪外，对于那些溜须拍马、不务正业、行贿送礼的员工也给予高薪，让真正为公司付出的员工拿着低薪。因为蛋糕就那么大，都分给自己的裙带人员、非公司骨干了，剩余的当然只能是残羹冷炙。员工常年受到不公平公正的对待，终有一天会大爆发。
3、管理层不作为
管理层作为公司的领头群体，如果在战略、重大投资、产业发展、科技趋势、企业文化、公司治理等方面表现得相当不作为，无论是公司的未来发展还是现时的内部管理，均让员工看不到希望所在，这往往是更为致命的。员工想着自己跟着一群糟糕的领头羊，还不如离职重新开始呢。
综上所诉，马云爸爸认为员工离职的主要原因是“工资低、受到不公正对待”，这是有道理的。
这是来自二十多年上市企业集团总部的HR的忠诚奉告😂
我是和平精英
企业能否留住人，一、工资是首要的。总的来讲，有理想、有抱负的人占少数，保生存，养家糊口，还房、车贷的人占多数。为工资奖金而奋斗作为首要目标。俗活说，重金之下必有勇夫，只要工资高，没有招不到人的。我国的工资，相对于经济水平，总的来讲是偏低的。印度经常自豪，他们的工资水平比我们高。富士康公司的工资水平在我国不算很低，但有外媒经常报道，损害了劳动者权益。虽然我国工资低，为吸引外资，为制造业发展，发挥了很大的作用。但现在劳动主力军多为独生子女，家庭条件优越，吃苦耐劳不足，面子看得很重，工资太少根本提不起兴趣，一言不合就走人。
二、心情是必要的。上条已讲，现在很多是独生子女，从小长辈看得重。如果企业把他们当成主人翁，感受到了象家一样的温暖，工作能在一个愉快的环境中度过，他们就会安心。反之，如果把他们当成打工者，认为只有依靠你才能生存。管理者盛气凌人，要求苛刻，长期加班加点，他们自然就不安心。
除此外，企业的发展前景，企业文化，地理位置都会影响员工的去留。有个发展好的前景，企业蒸蒸日上，充满活力，企业文化浓郁，地理位置优越，身处大城市或城市中心，留人就会容易些。
待完善2121
企业雇佣工人，也是市场经济的重要组成部分，这一概念在目前我国还没有认识，企业用工更多的是延续旧时代人身依附思维，认为工人是企业领导管理者任意支配的资源，而不是不对等的合作关系，中国的企业管理者总认为工人是花钱买来的“商品”，而不是同等的人，说穿了当下中国的企业管理者们没有彻底摆脱旧的封建等级思维的束缚，这是根源所在。
ZY36521024
我认为这两个条件都是必要的。一定要分主次的话，对公司的满意度应排在前面，心情不好了，啥也谈不上。钱差不多的情况下我会选择让我舒服的工作环境，当然差太多另当别论。但是如果每月给你十万又打又骂的，你能挨多久……所以心里感觉好才是真正好。
萤火虫的光F
州官可以放火，百姓不准点灯，周扒皮管理模式，当到忍不住极点时，员工只有选择离职了。
钱江太子
90%管理层有问题。
天一剩水
都是改革开放留下的后遗症
用户62784566828
在中国，糊弄一把，这是正道。其他的都是左道
用户8729619767096
企业职工过去是国家的主人，现在是三孙子吓屎赖，干的是最苦最脏最累最危险的话，收入是全厂工资最低的，还不受人待见，过去干部是人民公仆现在干部是祖宗什么也不干，工资是工人几十倍甚至上百倍灰色收入无数，谁还当工人学技术！
