伊藤英明

很靠谱的一个问题，既有明确的目标（月薪2万）又给自己留出时间（3-4年），这的确就可以好好规划一下啦。那么，想要好好规划，就得先知道影响收入的3个因素——行业、平台和岗位。接下来，我们就说说这3个因素分别是怎样影响收入的。

首先，"入对行”很重要，不同行业的报酬确实是不一样的。

有的行业，熬到10多年、熬到公司管理层，也许才能刚刚月薪两万，比如，我朋友之前呆的物业行业，平均薪酬都赶不上地区的平均工资（没有黑物业行业的意思哈，但就薪酬来说，确实不高），再比如一般的公益领域，薪酬近几年虽然有所提升，但跟高工资也是没啥缘分。

但有的行业，做到几年就月薪两万，甚至刚毕业就月薪2万啦。比如，时下热门的IT行业、电商行业、房地产、快消、4A的公关公司、金融、教育、互联网媒体，这些领域，会更有希望在3-4年内，实现月薪2万的“小目标”。

其次，不同平台，薪酬策略不同，自然也会影响你的具体收入。

在同一个行业里，各类用人单位为了吸引和留住人才会采用不同的薪酬策略。

第一类是规模比较大、盈利能力好的“龙头企业”，这类企业的薪酬一般会采用比市场平均水平高一些的标准，保持人才吸引的优势。特别注意，这里的高一些，除了具体的月薪之外，还有福利待遇，一般福利待遇会很好，是职业选择的时候需要考虑的一个因素。

第二类是规模一般、盈利能力一般的企业，这类企业的薪酬尽量会跟市场平均水平持平，保持一定的人才流动，既能节约成本又不会流动太大。

第三类是各类小规模的、私人的作坊，由于本身的盈利能力有限，一般只能接到一些小的单子，所以，薪酬、福利都不好，人员流动性大。

不过，薪酬最高的并不是以上这三类，而是正在努力追赶龙头企业的新兴企业，这类公司可能是转行过来的、可能是内部刚刚改制、也可能是有实力或拿到融资的创业企业，为了在短时间内有快速发展，一般会用更高的薪酬招揽优质人才。

“选对岗”，不同岗位的薪酬差距也是很大的。

如果，你已经锚定了一个行业，而且，根据自己的能力匹配到一个类型的企业（前面讲到的4个类型），那么，薪酬是不是就没有希望提升了呢？当然不是，因为还有岗位的选择呀。不同岗位的薪酬差距也很大。

1、同级别里，最有希望实现收入增加的是前端岗位，包括销售和生产。其中，销售就是通过业绩拿提成的方式增加薪酬,比如我接触的房地产中介，大专学历的一位男孩，在旺季就可以实现月收入2.5万左右；而生产端的往往比较苦一些，需要通过提高效率或者加班的方式提高薪酬，比如之前网上疯传的快递员月入3万（实际上到不了，比较好的1.5万，但确实有2万的）。

2、接下来，第二类薪酬可能会好一些的岗位，是有一定技术的岗位，比如研发类的岗位相对薪酬也会比其他的好一些。

3、当然，以上两类都是说的同级别的，希望3-4年提高收入，还有一个纵向升职的路啊，管理岗一般比普通员工岗收入和福利都会多很多。

最后，结合我辅导的案例，分享几个途径，供参考。

路径一，我就是想要挣钱，那么学习代码知识或者学习金融知识（即财富高地）。

我辅导过英语专业、化学专业、贸易专业的女孩，通过一年学习数据处理软件和编程，然后求职数据分析程序员，月薪从原来的5000左右，一下子飞跃到1.2万以上。当然这条路是彻底转行，需要较大的决心和投入。

路径二，我综合素质强，那么就找高报酬行业的商务岗位。

我也辅导过生物专业、市场营销、财务专业，且二本院校的女孩，因为在学校社团经历好，实习多，所以求职的时候手里有经历，并且语言表达和待人接物的软技能较好。那么她们在求职的时候，会重点选择互联网公司运营、房地产的行政或人力、电商的运营，这些对专业性和技术要求较低的岗位。那么入职后踏踏实实的发展，未来也收入可以期待。

路径三，我就是喜欢自己的专业，那就守的云开见月明。

那么就不要规定3-4年月薪2万这个时间线了，恐怕要将时间放的更长。比如学习环境工程专业的同学，毕业后做环境评价。一开始是助理，然后熬5年考下环境评价的证书，在积累一些项目经验，即在一个看似报酬不高的领域垂直发展，也当然能等到较高的薪水。类似的，社工专业对应的公益机构，也是待遇较低，但是如果坚持5年，成为项目经理，那么也一定会涨工资的。

不管选择哪条路径规划自己的收入，都不要折腾着玩，选择了就提高耐受力、坚持上两年。我最近辅导的一位女生，大学毕业后，裸考研究生一年失败，裸考公务员一年失败，进入两家公司干不到5个月就离职，现在毕业三年，在个人能力、职业认知、财富积累上都不好，求职也比较被动。

为好优姐姐

一、哪些工作可以在三四年内，实现月薪两万？

就我目前认识的人里边，做到的那些人的情况，给你说几个职业：

01 程序员

这个不用多解释，稍微努力一点的，实现这个收入那不叫个事儿。低于这个的，要么没选对城市，要么水平太差。

02 销售

销售工资的大头是靠提成。我一同学的老公，工作几年时候，旺季每月可以拿到两万多，淡季也有一万多。销售奇才那不用说了，月入十几万几十万的都有。

03 培训老师

培训机构这些年有多火，大家都知道。一同事的老婆，研究生毕业后去培训机构做英语老师，不到三年时候，已经月入两万以上了。目前是跟人合伙开培训机构，赚的更多。

04 创业成功

一个大学同学，研究生毕业后去做中外交流创业项目，很成功。后来嫁给了她的合作伙伴，英国的一个小伙子。

05 各行各业的精英

上边列举的是具体的几个职业，这条则是概况一类人群。在高薪行业，能力到位、人际关系好的，实现月入两万并不是很困难。

比如老公的一个同学，我微头条里写过的，工作8年，年薪达到80万。其实他工作不到三年时候，跳槽去的万科，年薪30万，做财务工作。后来转做土地一块业务，带团队，目前年薪大概80万。

二、怎么做职业规划？

很多人之所以职业发展的不如意，正是因为没做职业规划，走一步算一步。结果多处行差踏错，失去发展良机。我们可以总结一下身边那些升职加薪猛的，或者跳槽很成功的人，他们的共同点是因为有清晰的职业规划，至少，他们有这个意识，不会闷头乱撞。

01 多读书，从书中汲取智慧

这是最原始最笨的方法，但也是开启心智成本最低、见效最快的方法。书籍，能帮助我们打开视野，让知识点之间互相勾连，进而找寻到想要的答案。

你想做职业规划，就可以多搜集一些职场类书籍，借助他人的智慧，实现自己的发展。

比如古典的《跃迁》，这本书里，提到了“头部思维”的系列概念。古典老师讲到，要选择头部行业，不具备条件，也要先进入小头部，从小头部再到大头部。所谓头部，就是高价值的所在。

我上边说的8年年薪达到80万的那位，就是拥有很好的“头部思维”——他从中建，跳槽到万科，又从财务部的一般财务业务转做资金业务，然后又转换部门，去做土地这块更高价值、高回报的工作。财务经验，资金管理经验，给他从事土地业务提供了强支撑。

02 多跟职场高手交流，讨教经验

其实大多数人都“好为人师”，所以不要有太多顾虑，多找领导聊聊天，将自己的想法多跟领导交流，并征询他的意见。这在领导看来，是你上进的一种表现，一般也都会很乐意帮你筹划。

还有你说认识的其他职场达人，虚心向他们请教，你会有所收获。而且，人很多时候不能自己发现自己的长处和问题，而借助外力，这一切会变得更容易。

03 借助专业的职业规划机构

好的职业规划机构，会给你提供专业的有关性格特征、领导风格、职业能力等的系统测评工具，借助工具和专业人士的分析，你可以更系统、更清晰地了解自己，乃至更清楚你要往哪里去，你要实现怎样的发展目标，你需要为实现目标做哪些努力和准备，等等。

三、职业规划不是一蹴而就，要有耐心、肯行动

职业规划并不是一劳永逸的事情，因为我们处于一个瞬息万变的时代。目标和现实之间，常常因诸多不可控因素，存在很多的偏差。

比如我之前在原单位的发展目标，就是成为二级公司的高管。但是，在我离这个目标只有一步之遥的时候，我换了赛道。因为我得到了现单位的工作机会。由于行业的关系，光薪酬一块，我跳槽到现单位立马就可以实现我在原单位确立的最高发展目标。因此权衡一番后，我谢绝了原单位领导的两次包括升职加薪的挽留，毅然选择辞职。因为我知道，我要的是更为宽阔的发展平台。

所以，目标会随着具体情况发展偏移，这也就是很多人否定职业规划合理性的原因。但是，凡事预则立、不预则废。每个阶段都有着清晰发展目标的人，职场道路无疑会走得更顺畅。

职业规划最大的意义，便是选对了道路，久久为功；而在过程中，适时调整。起步阶段，不用太在乎薪酬，走对了路子，薪酬一定会如你所愿。

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我是@闻知，持续分享职场见闻、深入总结成长经验。关注我，一起成为最受欢迎的职场人~

闻知

说个朋友的故事

朋友A上海普通二本2014届毕业，机械制造专业，在校时没拿过什么奖学金，绩点3左右，毕业时想做设计方面的工作，拒了几家国企（运气比较好，有好几个家里有关系的同学进去后想把我朋友带进去），然后进了一家日资企业，说是日资，其实是一个日籍华人开的，做汽车设计方面的，当然确实做了自己想做的设计工作，工资一个月到手2600，没有住宿，需要租房子，一个月全加班工资也没有超过4000，还老拖欠工资，后来呆了快一年受不了辞职，辞职后没几个月公司就倒了，庆幸躲过一劫，许多老同事工资都拖欠着。

第二份工作，世界五百强，韩资企业，大家肯定好奇，即使是韩企，那也是世界五百强，怎么会找你这样的？毕竟朋友那时没经验，在校成绩也一般，后来他告诉我，他公司想在中国成立一个研究所负责中国业务，但是想自己培养一批人，其实主要是舍不得工资，所以专门找向他这样的，会软件，英语也还可以（朋友大学过了六级），后来顺利入职，工资一个月到手四千还包住宿，一天三餐全包，相比上一份工作，这待遇方面基本翻了一番，但是想在上海这种地方生活下去这点工资还是不够，在这家公司待了三年，三年间女朋友父母嫌他买不起房跟他分手了，三年间去韩国学习了几次，负责了几个项目，在最后一年要离职时公司给他工资翻了一番还多，但是没有留住，还是走了。

第三份工作，正好符合题主的四年内，第四年入职一家欧美企业，虽然没有上一家规模大，但也不是小公司，这时候我问他工资多少，他只回答我一年20多。具体不好多问。

后来聊天的时候我问他是怎么做到这种工资跳跃式的增长的，他回答我说，他思考过这个问题，他觉得自己没有做什么特殊的准备和学习，后来考虑下来就是你在一个行业好好干个几年，一般在第四年或者第五年时工资都会有个跳跃式增长，然后他总结说，其实这样子增长只是补尝式的，四到五年肯定能把你的工资拉到行业平均工资附近，至于是超过还是低于就要看自己本事了，后来还聊到他为什么跳槽到现在这家公司，他回答我说，他预计汽车行业马上就要进入下行期，在下行期的时候你要找一家技术过硬的公司进去避避风头（原公司没什么过硬的技术），没有技术什么五百强都是假的，然后今年的汽车......

所以，刚毕业的年轻人该怎么做职业规划？其实很简单，选择一个需要技术的工作，不是这么夕阳，不过我觉得连机械这样的都行，大部分行业应该都可以，然后好好在这个领域工作三四年，随时关注外部信息，在合适的机会跳槽，工资一般会到行业平均，如果你再进入行业当中排名靠前的公司（需要过硬的技术能力，还有外企需要英语能力），那你的工资大概率超过行业平均工资了，当然，这要结合城市来看，但是如果你在大城市即使三四年内工资破两万又能怎么样？所以其实很矛盾。

数据探索

我虽然目前是一个全职从事自媒体行业的自由职业者，但是对于这个问题，我还是有一定的自己的看法的，因为我有一个哥哥，他是211毕业生，从毕业到现在经历了月薪6000到月薪20000+的蜕变，结合他的经验，跟大家分享一下个人看法和经验。

个人认为，年轻人重在积累经验和社会阅历，不要一开始就想选择一个适合自己的一辈子的工作。

我哥当初大四快要毕业的时候，就开始去实习找工作了，我哥是北京外语大学的一名毕业生，没有考研究生以及后续的学位，他当初大学的专业是古汉语文学，但是实习的第一份工作是在一家传媒公司，他具体的职位我记不太清楚了，但是按照他当时说的就是给人家做做文案之类的，当时他实习期的工资只有3000元，但是很让人疑惑的是，他做到转正不长时间，便主动辞职不干了！把我姑姑给气的，但是我非常了解我哥，我哥这个人性格很有特点，平时不爱说话，但是却常常语出惊人，而且他的想法谁也猜不透，常常就是他做出来事情了，我们才知道他的想法是什么，十足的一个实干家。

辞职以后他去了网易公司，在网易旗下一个重金属交易项目里，又是辗转了几个月，做到转正月薪6000不久，又辞职不干了！总的来说他的行事作风真的耐人寻味。

然后他又去了北京一家做整体设计的公司，也是一个互联网平台，但是与之前不同的是，这家公司是一家创业公司，属于是刚刚起步，他从普通员工做到项目经理，那个时候月薪达到7000还有绩效，但是同样的结局，不久后，他又主动辞职了！

最后也就是去年年初，他去了美团，从普通员工又做到了运营主管，目前的月薪已经20000打底，可以说这份工作应该是他做的最久的一个了，因为今年过年的时候他回来我们老家过年了，对于目前的工作还是比较满意的，但是他说的话真的不能相信，说不定过完年他又辞职了说不定。

结合我哥的个人经历，我总结了一下个人的看法，我认为他的这种辗转于各大企业之间的做法，旨在于以一个毕业生的姿态，不断地去积累经验，他的工作经历其实并不能说成是他的工作经历，他的主要目的是学习他想要学习到的东西！但是我真的有点担心，他这种动不动就辞职的做法会不会影响到他将来的发展道路呢？

个人认为最好的职业规划并不是由你而出发的，而是一个不断适应而改变自我的过程！

还是结合我哥的工作经历，虽然他的这种做法，我不确定会不会对他产生一些负面影响，但是毕竟他现在在美团的工作确实不错，月薪也达到了20000+，所以我认为一个年轻人最好的职业规划并不是你自己能够决定并且规划的，而是需要亲身涉足社会，去不断尝试各种工作，一方面提升自己的能力水平，一方面不断地汲取和学习，另一方面，在这个过程中，你才能慢慢形成属于自己的真正正确的职业规划方向，众所周知，现如今好多大学生毕业以后从事的工作与自己的专业都不对口，所以即便到了社会中找工作也是一样，你的职业规划并不是你能规划的，反之只有你去不断适应，不断地改变自己才能渐渐找到适合自己的职业方向，有句话说得好，不想当医生的木匠不是好厨子，你也许自己心里有了清晰的定位，但是亲身实践以后就会发现，自己的规划其实很大程度上没起多少作用，甚至有的人的职业规划与自己最后的实践结果完全背道而驰。

适应并且不断改变自我，不是一个盲目的过程，而是一个结合实践，清晰分析自我不足的过程。

好的职业规划，可行与否，最终取决于个人能力，清晰地分析自我现阶段能力的短板，才会有下一步的规划，而这个过程则需要在实践中检验，我认为一个好的职业规划，没那么复杂，所谓后路是黑的，走一步看一步的道理，在实践中检验自己现阶段的不足，而做出下一步该怎么走的判断，这才是适合所有年轻人，并且最通用的职业规划，因为普通人占绝大多数，如果没有一定的眼界和格局，就算制定一个非常详细而周密的职业规划，最终也只是一张美好的蓝图罢了，因为毕竟不是人人都是企业家，不是人人都能成为创业者，从基层到管理层的转变，需要不断地去根据现阶段的情况来考虑下一步，做好这最简单的准备和适应改变，就是最简单最可靠的职业规划！

若愚财商

先说结论：年轻人想在三四年内达到月薪2万，首先得选对行业，然后努力让自己能力匹配，最后，把最终目标分解成一个个小目标，打怪升级。

一、选择处于上升期的行业。

从大环境来讲，不同的行业之间，肯定存在着很明显的收入差距，从事制造业的普遍没有从事金融、互联网这些行业的薪资高，也更有上升的空间。

我一个大学朋友在传统行业做技术主管，做了三年，月薪刚好过万，而我另一个朋友，在互联网行业带技术团队，三年时间，月薪3万，同样的工作时间，但是不同行业，薪资真的是千差万别，也许这现象很打击人，不过没办法，你永远无法阻挡趋势的来临，而我们想在短时间内获得更高的收入，只能搭上趋势的便车，享受趋势带来的红利。

那么，你可能会问，我怎么才能知道哪些是处于上升期的行业呢？ 很简单，处于上升期行业的相关岗位，肯定是工资高于其他行业。 我举个例子，像近几年，互联网+很火，那么跟互联网相关的职位就可以达到你月薪2万的要求了，具体有什么岗位，简单，我们上招聘网站一搜就知道了。

二、你的能力得配上你的野心

年轻人有野心是好事，说明你不满现状，想改变自己。但是必须付出你的行动。之前在网上，我看到一段话，觉得蛮有道理。

“不知道你们会不会和我一样，白天没心没肺的度过，到了晚上，夜深人静，关上灯，闭上双眼，脑海中却开始变得异常活跃，思考着，恩，我的生活不能就这样下去了，从明天开始，不能再浪费光阴了，我要努力学习，要提升自己的水平。第二天，一切依旧，然后晚上睡觉的时候开始自责，怪自己没有自制力，又混了一天，然后又在规划明天的行动计划中睡去。如此循环往复，在时间不断逝去的过程中却依然每天做着相同的梦，安慰着自己从明天开始还有时间，而生活却依然是最开始的状态。”

这个世界是公平的，你要想得到，就得学会付出和坚持。每个人都是通过自己的努力，去决定生活的样子。任何外在力量的支撑或辅助，终究只是暂时的，真正掌握在自己手里的东西，才会成为你強大的依靠和铠甲。

三、把最终目标分解成一个个小目标，打怪升级

以上面的运营总监岗位为例。

假如你现在是一名准备毕业的大学生，在4年之后，想做运营总监的岗位，那么根据这岗位要求，你就需要思考每一年你需要练成哪种能力。

1、第一年，你得先想方设法，进入跟运营相关岗位的公司吧，然后学会跟运营相关的一些技能，有初步了解。

2、第二年，你得学会熟悉运用各种营销工具，掌握分析数据的能力。

3、第三年，你得参与一些小项目的运营经验，慢慢积累经验，然后通过一些大型活动，例如双十一，618等活动，掌握大型活动的实战经验，也好为你后面跳板背书。

4、第四年，掌握管理团队的技巧，慢慢积累经验，提高自己的管理能力。

当然，这都是预想中的做法，实际上比这复杂的多，不管怎么样，想要达到最终目标，还得你自己慢慢去积累经验，打怪升级。

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温少爷：3年时间，从职场小白到部门经理，专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

分类别 如果普通大学大专毕业的 没有一技之长 那绝大多数销售 但是这个行业不稳定 多的话 一个月上万 两三万 很普遍 如果没有业绩 就只能拿底薪 如果坚持做三四年 会有成果的 加油 我也是刚刚毕业的大学生 很烦恼 有时经常在想 该怎么把生活质量提高 如果您有一技之长 那就可以沿着这个专长发展下去 可以达到你想要的工资的

Shallow

开头先讲一个身边的故事，希望对年轻人有所启发。

朋友的妹妹初中之后就去了某职业技术学校读外贸英语专业，毕业去了广州，在某民营服装外贸公司做业务员。

最开始工作的大半年，她没有接到什么单子，拿着一千五一个月的底薪。这样的工资水平在广州是很辛苦的，城中村随随便便租个房子也得几百块，吃喝出门也要花钱，女孩子还少不了要买两件漂亮衣服穿，所以她的生活过得很拮据。

不过她工作很认真、很努力，就这样一直坚持了两三年，期间跟着老板走南闯北，学习了很多销售业务的技巧，增长阅历的同时，工资也开始慢慢上涨，但并不多。

其实，既然做了业务员，既然要跑外贸销售，接触客户，用英语和外国朋友打交道，这是再正常不过的事情了。不过可能刚参加工作的时候她还小，不敢正面与客户沟通交流，她一开始只是天天跟着老板屁颠屁颠地跑，忙前忙后。直到最近几年经历丰富了，胆子逐渐大了起来，她才决心认真做业务，开始慢慢去接触一些新客户。

她告诉我，第一次接触一个来自印度的客户时，她就靠着翻译软件，用着极其普通的英语跟他交流。没想到这妹妹运气真好，第一单就谈成了，提成2万多。

就这样，几个月下来，她接到了几个长期订单，按提成的话，每个月平均收入差不多有一万多块左右。

尝到了甜头，她又特意去报了个培训班，恶补英语。

虽然她总是背着包包在珠三角到处跑，一个月平均接待几十个客户，但成功率其实很低，打几十个电话，能有一个下订单就已经很不错了。幸好这孩子从小在苦难里长大，能吃苦，有韧性，不服输。

慢慢地，她的业务能力越来越强，凭借着对广州市场的熟悉和对中东客户的敏感把握，前年据说她平均每个月已经拿到超过3万元了。

不过，我知道小姑娘这些年来过的是真不容易，幸运得是命运眷顾了她。

当然，正所谓成功难以复制，今年行情比较差，我们想要跟她一样从头开始做外贸直至月薪几万块很难了，但是年轻人抱有理想，只要肯吃苦，愿意努力坚持，才有实现一切的可能。

接下来，我就给大家讲解一下月薪超2万，年轻人需要重点考虑的几大因素：

一、选择城市的重要性

经过一对比，我们很明显得发现，那些北上广的大城市，那些一线城市省会城市工资明显大于三四线城市，这是影响收入水平的第一个因素。

当然以上虽然只是平均数，但是一线城市机会多，资源多，发展平台大是一个不争的事实，作为年轻人，如果有能力，有才华，能吃苦，那么请前往大城市打拼，也许是一个咸鱼翻身的好机会！

二、是否需要考虑行业问题

小米创办人兼CEO雷军曾经说过：“站在风口上，猪都会飞起来”。

这句话后来被无数的职业规划文章引用，大意是时势造英雄，普通人选择一个在风口上的行业，不出几年就能成为雷军、马化腾那样的成功人士。

我并不完全认同这个观点，

站在风口上的猪是可以飞起来，但风停了，猪摔下来会跌得更惨！

任何一个行业，兴衰更替速度都很快。影响行业发展的因素很多，一般人根本无法预测其前景，就连所谓的专家也是各说各话，彼此矛盾。

今天还在红火的行业，没准明年就日薄西山。

不管是在一个处于市场红利期的行业，或是夕阳行业，都有人过的很糟糕，有人过的很滋润。过去几年，每年都有新的风口出现，但是善于投机取巧的机会主义者众多，看到能赚钱，大家都想拼命涌过去，本来几千人的行业立马拥有几百万上千万从业者，行业红利消失。

风口关闭之后，这群人是否有其他的本事能换到另一个风口上去，如果没有本领那又该何去何从？

所以，我建议年轻人，应当适当考虑选择风口上的行业，但是请别总想着找到风口上的行业干一辈子，靠山山会倒，靠风风会停，你迟早要接受这个变化。

三、不可忽视岗位的选择

有很多人选对了一个风口行业，但是依然过得很煎熬，其原因就在于这些人太过于重视行业选择，却忽视岗位选择对个人发展的价值。

中国14亿人口，好的行业，风口行业其实不少，每一个行业又细分出很多小行业，对于普通人来说，往往很容易找不到北，为了入行，急急忙忙选错岗位。

如果你既没有掌握公司的核心业务，不在核心部门，也不是什么高门槛的岗位，你没有被提升是很正常的，如果遇到经济寒冬，那么不被裁员都是万幸了。

对人力、行政、财务等等带支持性质、后勤性质的岗位来说，换到哪个行业对个人的影响都不大，重要的反而是能不能走到管理岗。因为许多公司首先裁员的部门，就是这些支持性部门，而管理岗能在某种程度上保护自己不会被取代。

而其他的工作岗位，如果门槛高、技术含量高、稀缺性高，往往在一个公司、一个行业里的价值就高，就更有前景，也更不容易被裁。

行业不是唯一选择因素，工作岗位不对，就是跪着都赚不到钱。

四、年轻人，最忌讳空想

现代人都有一种通病：一边迷茫焦虑一边空想却不努力。

假如你现在什么选择都没有，请先别想太多，专心踏实地干好当前的事情。别去为还没找到的工作纠结，别去考虑这份工作今后的工资到底能不能达到你的要求。

否则，你这样选择工作，不就和男人整天想着是娶迪丽热巴还是古力娜扎，女人整天想着是要嫁给彭于晏还是李现一样吗？有什么意义？

脚踏实地才能避免焦虑。

五、最重要的是什么

50、60年代出生那一辈人，绝大多数人都是两眼一抹黑就被推入社会，无法走自主规划的人生道路。

他们工作的时候根本不懂得什么行业好、什么岗位吃香，到哪里能赚到最多的钱。

然而他们还是在走过无数弯路，经历各种生活坎坷后，找到了自己合适的位置。

他们在过往的经历中展示出来的独立思考、不断学习，持续纠正方向的能力，我想应该是回答选错工作怎么办这个问题最好的答案。

选择比努力重要这句话没错，但是选择什么行业、什么公司、什么岗位都不如选择提升自己的思考能力、学习能力和纠错能力重要。

有人说“做人，靠什么不要靠靠山。你的靠山跟别的山稍微磕碰一下，你就粉身碎骨。你以为你是山的一部分，但一阵风就会把你刮下山崖。如果靠山倒了，那更可怕，靠在山上的人全被活埋了。”

年轻人们，请记住一句话：我们不需要靠山，因为我们自己就是山！

最后给大家总结一下：

（1）有能力有才华，大城市才有你发展的机会；

（2）风口上的猪会飞，但也会摔下来，没有行业能干一辈子；

（3）不要忽视岗位选择对个人成长的价值；

（4）坐着空想选择什么行业没有意义；

（5）最重要的是，个人的思考能力、学习能力和纠错能力。

我是@张哥的职场求升营，关注我，看更多职场干货，学点本领，少走弯路，升职加薪不是梦！

张哥的职场求升营

今天和销售朋友大A聊天，实际上我们每个月都会见面喝茶，往常聊的都是一些我们周边的故事；今天不知咋了，大A突然显得有点自怨自艾，说道：“30岁还在底层做销售，被比自己还年轻的主管当着全公司的人批评，真TM丢脸啊；TM当时真想拍桌子离开，可自己又没啥其他技能，还有老婆孩子在，没法子啊。我觉得我实在喜欢不来销售，但又不知道做啥好，真想有个职业规划师来教教我啊！“。

听完，我激动地差点喷他一脸，啥？你迷茫？职业规划师？这什么念头，你不是经常在外面跑么，一年接触的人没有成百也有上千啊，规划师能够帮你做啥？你认识那么多人，都没有好好聊聊、听听他们的工作？接触那么多岗位的人，你居然还要职业规划告诉你去做啥，难道你纯粹想去听别人说几句大道理？

现在的职业规划，更多纯粹是“方法论和问题解答式”的聊天而已，最多算是一个经验性的传递，过来人的经验，总结的方法，和一些不知所谓的人生道理，在我看来根本谈不上什么职业规划；

现实职场中，事中解决问题和事后分析问题，根本就是两回事，马后炮到处都是，但是面对事情能够临危不乱、稳稳当当解决问题的人有几个；说道理和具体的实践，也是两回事，大道理谁都会说，但是真真切切可以去坚持做下来的没有几个。

要说经验和方法论的传导，与其相信“职业规划”的说法，不如多去找几个同道的前辈们聊聊天（想知道做老师咋样，就找老师；想知道IOS码农咋样，就找老码农），看看他们是什么样子，听听他们的看法和建议，他们的工作内容、他们的职场发展、他们的技能、他们的酸甜苦辣，活生生的例子不会让你收获更多么；

职业规划是：“你自己”在实践当中不断认识和发掘自己后得出的计划和方向，这是一个动态变化的过程。当前预期职业与现在的位置可能不一样，现在的职业规划和未来的职业规划也可能不一样，这很正常，职业发展肯定不是一蹴而就，职业发展也不是一成不变的，是随着环境、行业、自身的不断发展而变化的！

职业发展最重要是坚持，职业发展不是一锤子买卖，是一个长期的过程，伴随着整个职业生涯，或者说更长，是不断博弈和坚持结果；像SB一样坚持，收获NB的结果，这才是职业发展的最真实写照。

偶来帮

不请自来🤝

这个也是分城市的，不能一概而论，

我是几年前经历过生意赔了，

举目无亲，当然无脸回家了，

先把剩余的货转给朋友了，

自己拉着行李箱走在大街上开始找工作

不怕丢人，我是从服务生做起的，

现在月薪平均能达到你说的数，

年底有分红，想说的是这样工资真不太高，

在一线城市，这样的一抓一大把

想要月薪过两万，

最重要的是自己要足够用心，

还要有足够的耐心，

在被管理中学会管理，

在参与经营中潜心学习经营，

让自己变得值钱，

跟随一个企业，遇到一个好的老板,

然后你边做边学习提高随着企业的发展，

自己也能发展起来的，

平均月薪过两万还是能做到的💪

⚠️千万不要好高骛远眼高手低，

这个公司做几个月一年，

那个公司做一年，

这样只会浪费青春！

机会都是留给有准备的人的,

只要你是一个有理想有抱负的人,

选一个有发展潜力的企业，

坚持住，用心做，

不论你在你熟悉不熟悉的地方照样可以，

最穷无非讨饭，不死终会出头，加油💪

娱乐管理报

如果你是计算机毕业的那么就从事IT行业，我有一个朋友就是毕业出来以后就去互联网工作了，刚开始的时候工资也不高大概就5.6千左右，后来慢慢的工资就成阶梯状成长了。

最近他工作了大概3.4年，工资差不多3万左右。虽然你看到It行业工资挺高的，但是付出的也很多。平时一般都要加班，几乎到晚上11点才回家回家后然后还要学习新的知识。

互联网更新换代太快了，他说如果不学习很容易就会被淘汰掉。所以他一般是没有空闲时间休息的，别人下班的时候他在工作，别人工作的时候他还是在工作，别人放假的时候还是在工作。

平时他已经这么忙了，但是还抽空接外包，做一个简单点的项目几天就做完了，然后几千就到手了。给别人做的好然后慢慢的口碑就有了，订单也源源不断。到最后接单的钱几乎和工资差不多了。

所以不管做什么，想要获得高工资那么就要付出比别人更多的努力。当然我并不是说只有在互联网工作才走高工资，像有些做销售的工资可能你要不了多久你就能上万，只要业绩好钱自然就多了。还有一些卖小吃的每个月的利润也很乐观的。

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