職場中你見過老實人嗎？
那些低頭苦幹，任勞任怨的職場人士啊好像在企業當中並不顯眼。慢慢的，職場中流傳出“黃金法則”：一味的當老實人，是沒出息的，是沒發展前途的。
真的如此嗎？職場當中的老實人真的沒有發展前景嗎？還是說職場老實人有發展前景，只不過我們缺少發現職場老實人發展前景的眼睛呢？
01 職場老黃牛的幾大特質
什麼叫做職場“老黃牛”？職場老黃牛和黃牛是一個性質嗎？並不是的。黃牛俗稱票販子，分分鐘有走向歪路的可能。職場老黃牛指的是在職場當中兢兢業業，勤勤懇懇，努力奉獻自我的一部分員工。
那麼，這一部分員工究竟有著怎樣的特質或者說我們應該怎樣去區分這一部分員工呢？
- 踏實肯幹
我們需要把上面這四個字拆分成兩部分，第一部分是踏實，第二部分是肯幹。
A.踏實。
有一部分員工進入這家企業後，就開始東瞅瞅西看看，想一想自己有沒有晉升的途徑。他們瞅了好長時間之後，公司會給他們一個響亮的耳光，告訴他們在這家公司當中晉升途徑非常小，他這些職員可能眨眼間就跑光了。
但是把這部分跑光的人排除在外，仍然有一部分人努力工作，他們不會考慮到晉升前景，不會考慮到未來怎麼樣，他們單純的去考慮現階段自己應該怎樣做，自己應該如何拿捏好員工的身份，如何為公司做更多的貢獻。
B.肯幹。
任何一個企業，任何一次任務分配都會有髒活、累活與好活。這一點沒有辦法避免，畢竟職場當中的工作分工不同，任務安排不同，甚至連任務進度都不同，沒有辦法用同一個標準去衡量.
當任務分配下來，有一些工作非常好完成，而且完成之後帶來的福利非常多。可有一部分工作非常難完成，即便完成之後也會有很多錯誤。
對於那些職場機靈鬼，職場老油條而言，他們可能挑選那些對自己最有利的工作，最有利於自己職場晉升，最有利於自己薪資上漲的工作。
可是終究有一部分員工，他們在面對任務分配的時候，第一時間挑選了髒活累活。無論公司領導給自己安排什麼任務，只要是自己份內的事，只要是自己的本職工作，都爭取在第一時間內完成。這樣的工作效率，這樣的任務進程，在一定程度上可能會給老黃牛帶來負面效果。竟同樣的任務安排有一部分人優先完成並且會受到表揚，那些沒完成工作的，受到批評似乎也不足為奇。
- 謙虛謹慎
同樣的道理，我們依然需要把謙虛謹慎這四個字拆分成兩個詞語，分別是謙虛和謹慎。
A.謙虛。
職場辦公時，有一些人非常喜歡費力討好，自己忙前忙後給人家工作，別人一句誇獎的話就高興的不行。
對於這一部分人，我們稱之為單純的人、純粹的人。畢竟每一個人在付出對等勞動的時候，都希望別人能夠誇獎自己兩句，甭管這個誇獎是真心的還是違心的，聽起來就很舒服。
但職場老黃牛並不是如此，他們努力辦公、積極奉獻並不是為了別人誇獎自己。如果突然有很多人誇獎自己，反而覺得過意不去。畢竟對於那些老黃牛而言，他們只是完成了自己份內的工作，又何至於讓大家如此感謝呢？
B.謹慎。
大約在五年前，我們公司開內部會議的時候，就曾經不止一次的告誡員工：任何任務完成之後，都要來回查看至少兩遍，看一看有沒有差錯，如果有差錯的話要及時更改。
按照公司老總的話說，你必須得對你的任務負責，公司才會對你負責，如果你連你的任務都不能負責，指望著公司對你負責，多少有些難為人。
而職場當中的老黃牛，他們是出了名的謹慎，在完成一項任務之後，可能會來回檢查三遍甚至三遍以上。而檢查這麼多遍，其目的只有一個，那就是儘可能的減少自己的工作失誤，儘可能的減少自己的工作誤差。
- 不麻煩他人
這一點之所以我們放在最後，是因為它幾乎包含了所有職場老黃牛的優秀品質。在他們的任務辦公當中，都不喜歡麻煩他人，自己能完成的任務，短時間之內會盡自己最大努力去完成。
如果自己完不成也不願意給別人添麻煩，而是去詢問一下別人做這件事情的方法以及具體步驟，在瞭解方法和步驟之後，自己再勤勤懇懇的去做。
簡單講：這一批人可能根本不會想到要麻煩別人，在他們的認知中，這既然屬於自己的任務，那就一定要自己去完成。當然，如果自己短時間之內能力不能達標的話，也會及時的尋求外援，及時的請求幫助。
02 職場老黃牛的發展優勢
在我們瞭解職場老黃牛的幾大發展特質之後，就難免進行一個優劣對比，看一看他們在職場當中有哪些優勢，看一看他們在職場當中有哪些劣勢。畢竟只有從優勢和劣勢兩個方面來分析，取長補短，完善自己，在職場當中找尋平衡，才更有利於我們這些普通人在職場當中的競爭和發展。
- 符合現階段公司發展氛圍
伴隨著市場高度競爭，企業與企業之間的競爭也日益激烈，而在這樣日益激烈的企業競爭當中，企業更多的是喜歡實幹家，而不是馬屁家。
這一點也可以理解，畢竟對企業而言，兩位非常精明強幹的員工要遠超過數十位會拍馬屁的員工。整體來看，現階段的企業辦公氛圍正在向著一個越來越高效、越來越有序、越來越積極、越來越健康的態勢發展。
而在這四大態勢的威壓之下，職場當中的老黃牛從之前的不出名，一點一滴之間在慢慢發揮自己的作用。這樣的員工平日裡話不多，和同事之間似乎也沒有什麼言語，但是公司領導一旦把任務分配下來，他能夠立刻去著手去做，並且能夠在公司當中樹立一個好的典範，對於公司領導來說：這就是好員工，這就是好同志。
當然，現階段公司發展氛圍指的是大多數公司，的確存在一些公司內部管理不嚴格，公司內部員工不幹實事，喜歡逢迎拍馬屁，對於自己手中任務處於兩眼一抹黑的狀態。這樣的企業，他們很難在市場上生存下去，即便短期內生存下去，並且效益不錯，在接下來的一段時間裡面也必然會不自覺的退出職場舞臺。
- 老黃牛職場關係不緊張
與大家想象的不同，老黃牛在職場當中儘管不善言辭，儘管在遇到一些問題的時候表達不出自己的所思所想，但他們在公司當中的人緣卻普遍的好。
以我們身邊的案例來看：公司裡面的隔壁老王就是屬於典型的老黃牛資質，在公司裡面很少說話，如果同事有什麼困難、問題直接找他，二話不說就來幫忙。公司裡面分配任務的時候，他也是領最髒最累的活去做。
儘管他很少參與團建，很少參與聚會，很少參與同事之間的東拉西扯，但他與同事的關係、人緣還是非常不錯的。
大家也都知道，禍從口出，病從口入。在職場交流的時候，正是因為他們本身的資質，正是因為他們在職場交流時不善言談，給他們避免了很多人際關係緊張的的可能。
相比較而言，那些在辦公室裡誇誇其談，或者在辦公室裡面處於“八卦晚期”的工作者，他們的人際關係可能還不如老黃牛的人際關係好。
- 職場老黃牛的工作不易出錯
每一個人的精力都是有限的，當我們耗費大量的精力從事某一項任務的時候，往往就會對其它事情喪失精力。
簡單講，大家又不是超人，不可能同時完成這件任務的時候，還能夠想著其他事情，把一件事情完成的時候順帶著把其他十一件事情通通完成了。
尤其是在工作當中面對高強度的任務額度，面對諸多複雜的任務時，如果一直想著其他的事情，短時間內不能夠做到注意力相對集中，對自己的職場辦公而言，所帶來的危害遠大於好處。
我們會發現：職場老黃牛的工作態度，往往就導致他們在職場辦公的時候，更多傾向於自己手頭的工作，而不是同事之間的閒談。他們更能夠控制自己的情緒，短時間內更能夠集中注意力去做自己的任務。
03 職場老黃牛的發展劣勢
大家都知道“雙刃劍理論”，在職場辦公的時候，也都見過狹義的公司規定和廣義的公司規定，我們會發現甭管是狹義也好，廣義也好，往往會呈現出一個狀態，那就是既有有利的那一面，也有有害的那一面。
在社會當中，我們講了職場老黃牛自身發展的諸多優勢，以及他們在職場辦公中受到越來越多的重視，甭管是他們的人際關係也好，他們在公司領導的心目中地位也好，都呈現出一個越來越重要的發展態勢。
只不過這個越來越重要的態勢僅僅是一個相對意義上的態勢，除了這一部分態勢之外，還有職場老黃牛的發展劣勢。
- 短期內很難被公司領導發現
有一些職場老黃牛兢兢業業、勤勤懇懇，公司領導給自己安排任務下來，二話不說埋口苦幹，可是等他們幹完之後再把任務遞交給自己的上司，上司再遞交給公司老闆的時候，就忽略了這個任務是由誰來完成的。
這種現象主要集中在一些大企業，尤其是那種動輒幾百人、幾千人甚至幾萬人的超大規格企業。對於這一部分企業來說，如果你只是一個勤勤懇懇的老黃牛，並且在這家公司當中工作的時間極短，想讓公司領導注意，想讓公司領導認識到你的價值是非常困難的。
畢竟公司領導也不是超人，他不可能一天24小時緊盯著公司的所有員工，他也不可能一天24小時窺探哪一個員工工作努力，哪一個員工工作不努力。
所以公司領導來查看哪一個員工努力或者不努力的時候，更傾向於與下層領導會談，只不過當基層中老黃牛的努力並沒有讓管理者認可的時候，公司的高層領導可能也不會意識到老黃牛的價值。
- 很有可能因工作問題背鍋
在職場辦公的時候，有一些人的工作額度非常多，並不是說他們技巧嫻熟，而是因為他們太過於老實了。
我們不得否認，也無法去排除這一個現象，畢竟職場當中也存在欺軟怕硬的情況， 這一部分小企業或者一部分管理不太完善的企業，他們都傾向於把過多的任務安排給老實人，而不是安排給精明能幹的人。
可是當一個人工作的任務額度越來越多，當一個人的工作壓力越來越大時，就極有可能做錯諸多事情。就像我們常說的，你做的越多錯的越多，一旦你做得越多錯的越多，就有可能引起公司領導的反感。
當公司領導看到任務彙報，每一次任務出錯的地方都是你帶來的，每一次企業損失的時候也都與你相關，這個時候想給公司領導留一個好的印象，多多少少有些困難。
04 職場老黃牛如何求進步、謀發展？
不想當將軍的士兵不是好士兵，在職場當中不想升職晉升，不想擁有更多話語權的員工，也未必稱得上好員工。
絕大多數職場員工他們都是有野心的，都希望一鳴驚人，都希望在公司當中有較高的話語權和威望。即便他是公司的老黃牛，即便他勤勤懇懇，
也希望自己有朝一日能夠成為公司的管理者，或者成為公司不可或缺的人物。大家沒有必要鄙視，也沒有必要說人家野心十足，這僅僅是一個正常的進步心態。職場當中，這種進步心態往往會促進企業進步，促進企業的發展，如果員工沒有進步心態，對於企業來說反而是個災難。
那麼職場老黃牛如何在這樣的環境下求進步、謀發展呢？
- 低頭幹活VS抬頭望天
我們不得不承認：職場老黃牛喜歡低頭幹活，並且他們喜歡低頭幹活的充實感和忙碌感，只不過一味的低頭幹活，不抬頭望天，對於職場員工來說，所帶來的損失或許能夠抵得上帶來的收穫。
我們之所以能夠得出這樣的結論，原因也很簡單：因為整個市場是來回不斷變化的，整個企業的發展也是不斷變化的，甚至企業當中的崗位也需要變化。 員工在個人努力的時候，一定要注意看一看這個風口吹到哪，看一看企業需要什麼人才，看一看市場需要什麼人才，自己現在的一技之長是否可以謀取更高的福利。
- 幫助是情分，不幫是本分
部分職場老黃牛慢慢的把老實、本分、工作、情分這幾個方面給混淆了，對於他們來說
有任務就去做，不管這個任務是誰分佈的。這樣的一種職場思想，這樣的一種職場理念，對職場員工來說起到的催化作用可能要低於阻滯效果。
我們需要讓職場老黃牛意識到，如果幫助一個人，自己必須要劃出底線來，在這條底線上什麼事情能幫，什麼事情不能幫，遇到該幫的事情怎麼幫，遇到不該幫的事情又該如何拒絕。
- 付出努力之後，要注意功勞分配
一些職場老黃牛努力工作，但從來不想工作完成之後的事情。任何一個企業都會有對應工作的盤點和回顧，如果一個員工表現非常優秀，會有對應的獎勵，員工表現的不優秀，會有對應的懲罰。
這樣的公司制度更適合一個企業大踏步往前走，因為企業只有對應的激勵制度和懲罰制度，短期內才能夠創造更多價值。
可是，一些職場老黃牛根本不在意結果，他們只是追尋過程，被別人給摘了桃子也很有可能不自知。
所以老黃牛們要注意：在自己努力付出之後，一定要去看一下功勞的分配。
05 職場啟示錄
有人說：職場老黃牛的努力是一場空，因為公司領導根本沒有意識到他們的努力，周邊同事也沒有想讓他們融進去的意願。
這句話其實是有失偏頗的，因為職場老黃牛他們在努力的過程中就已經觸發了諸多晉升空間，就已經觸發了諸多晉升機遇。這些空間和機遇在他們身邊已經形成了一個空間鏈，而這個空間鏈觸手可得。
只不過職場老黃牛在自己努力工作、努力打拼的時候一定要注意：低頭幹活很重要，抬頭望天也是必要的。在努力的過程中，要明白自己幫助同事是因為兩人之間的情分，而自己沒有任何義務去幫助每一個人。
老黃牛的脾氣秉性在職場辦公當中，尤其是現階段的職場辦公當中，必將大放異彩。我們也期待越來越多的職場老黃牛出現，帶動整個企業進步。
閱讀更多 職場全能王 的文章
