职场中你见过老实人吗？
那些低头苦干，任劳任怨的职场人士啊好像在企业当中并不显眼。慢慢的，职场中流传出“黄金法则”：一味的当老实人，是没出息的，是没发展前途的。
真的如此吗？职场当中的老实人真的没有发展前景吗？还是说职场老实人有发展前景，只不过我们缺少发现职场老实人发展前景的眼睛呢？
01 职场老黄牛的几大特质
什么叫做职场“老黄牛”？职场老黄牛和黄牛是一个性质吗？并不是的。黄牛俗称票贩子，分分钟有走向歪路的可能。职场老黄牛指的是在职场当中兢兢业业，勤勤恳恳，努力奉献自我的一部分员工。
那么，这一部分员工究竟有着怎样的特质或者说我们应该怎样去区分这一部分员工呢？
- 踏实肯干
我们需要把上面这四个字拆分成两部分，第一部分是踏实，第二部分是肯干。
A.踏实。
有一部分员工进入这家企业后，就开始东瞅瞅西看看，想一想自己有没有晋升的途径。他们瞅了好长时间之后，公司会给他们一个响亮的耳光，告诉他们在这家公司当中晋升途径非常小，他这些职员可能眨眼间就跑光了。
但是把这部分跑光的人排除在外，仍然有一部分人努力工作，他们不会考虑到晋升前景，不会考虑到未来怎么样，他们单纯的去考虑现阶段自己应该怎样做，自己应该如何拿捏好员工的身份，如何为公司做更多的贡献。
B.肯干。
任何一个企业，任何一次任务分配都会有脏活、累活与好活。这一点没有办法避免，毕竟职场当中的工作分工不同，任务安排不同，甚至连任务进度都不同，没有办法用同一个标准去衡量.
当任务分配下来，有一些工作非常好完成，而且完成之后带来的福利非常多。可有一部分工作非常难完成，即便完成之后也会有很多错误。
对于那些职场机灵鬼，职场老油条而言，他们可能挑选那些对自己最有利的工作，最有利于自己职场晋升，最有利于自己薪资上涨的工作。
可是终究有一部分员工，他们在面对任务分配的时候，第一时间挑选了脏活累活。无论公司领导给自己安排什么任务，只要是自己份内的事，只要是自己的本职工作，都争取在第一时间内完成。这样的工作效率，这样的任务进程，在一定程度上可能会给老黄牛带来负面效果。竟同样的任务安排有一部分人优先完成并且会受到表扬，那些没完成工作的，受到批评似乎也不足为奇。
- 谦虚谨慎
同样的道理，我们依然需要把谦虚谨慎这四个字拆分成两个词语，分别是谦虚和谨慎。
A.谦虚。
职场办公时，有一些人非常喜欢费力讨好，自己忙前忙后给人家工作，别人一句夸奖的话就高兴的不行。
对于这一部分人，我们称之为单纯的人、纯粹的人。毕竟每一个人在付出对等劳动的时候，都希望别人能够夸奖自己两句，甭管这个夸奖是真心的还是违心的，听起来就很舒服。
但职场老黄牛并不是如此，他们努力办公、积极奉献并不是为了别人夸奖自己。如果突然有很多人夸奖自己，反而觉得过意不去。毕竟对于那些老黄牛而言，他们只是完成了自己份内的工作，又何至于让大家如此感谢呢？
B.谨慎。
大约在五年前，我们公司开内部会议的时候，就曾经不止一次的告诫员工：任何任务完成之后，都要来回查看至少两遍，看一看有没有差错，如果有差错的话要及时更改。
按照公司老总的话说，你必须得对你的任务负责，公司才会对你负责，如果你连你的任务都不能负责，指望着公司对你负责，多少有些难为人。
而职场当中的老黄牛，他们是出了名的谨慎，在完成一项任务之后，可能会来回检查三遍甚至三遍以上。而检查这么多遍，其目的只有一个，那就是尽可能的减少自己的工作失误，尽可能的减少自己的工作误差。
- 不麻烦他人
这一点之所以我们放在最后，是因为它几乎包含了所有职场老黄牛的优秀品质。在他们的任务办公当中，都不喜欢麻烦他人，自己能完成的任务，短时间之内会尽自己最大努力去完成。
如果自己完不成也不愿意给别人添麻烦，而是去询问一下别人做这件事情的方法以及具体步骤，在了解方法和步骤之后，自己再勤勤恳恳的去做。
简单讲：这一批人可能根本不会想到要麻烦别人，在他们的认知中，这既然属于自己的任务，那就一定要自己去完成。当然，如果自己短时间之内能力不能达标的话，也会及时的寻求外援，及时的请求帮助。
02 职场老黄牛的发展优势
在我们了解职场老黄牛的几大发展特质之后，就难免进行一个优劣对比，看一看他们在职场当中有哪些优势，看一看他们在职场当中有哪些劣势。毕竟只有从优势和劣势两个方面来分析，取长补短，完善自己，在职场当中找寻平衡，才更有利于我们这些普通人在职场当中的竞争和发展。
- 符合现阶段公司发展氛围
伴随着市场高度竞争，企业与企业之间的竞争也日益激烈，而在这样日益激烈的企业竞争当中，企业更多的是喜欢实干家，而不是马屁家。
这一点也可以理解，毕竟对企业而言，两位非常精明强干的员工要远超过数十位会拍马屁的员工。整体来看，现阶段的企业办公氛围正在向着一个越来越高效、越来越有序、越来越积极、越来越健康的态势发展。
而在这四大态势的威压之下，职场当中的老黄牛从之前的不出名，一点一滴之间在慢慢发挥自己的作用。这样的员工平日里话不多，和同事之间似乎也没有什么言语，但是公司领导一旦把任务分配下来，他能够立刻去着手去做，并且能够在公司当中树立一个好的典范，对于公司领导来说：这就是好员工，这就是好同志。
当然，现阶段公司发展氛围指的是大多数公司，的确存在一些公司内部管理不严格，公司内部员工不干实事，喜欢逢迎拍马屁，对于自己手中任务处于两眼一抹黑的状态。这样的企业，他们很难在市场上生存下去，即便短期内生存下去，并且效益不错，在接下来的一段时间里面也必然会不自觉的退出职场舞台。
- 老黄牛职场关系不紧张
与大家想象的不同，老黄牛在职场当中尽管不善言辞，尽管在遇到一些问题的时候表达不出自己的所思所想，但他们在公司当中的人缘却普遍的好。
以我们身边的案例来看：公司里面的隔壁老王就是属于典型的老黄牛资质，在公司里面很少说话，如果同事有什么困难、问题直接找他，二话不说就来帮忙。公司里面分配任务的时候，他也是领最脏最累的活去做。
尽管他很少参与团建，很少参与聚会，很少参与同事之间的东拉西扯，但他与同事的关系、人缘还是非常不错的。
大家也都知道，祸从口出，病从口入。在职场交流的时候，正是因为他们本身的资质，正是因为他们在职场交流时不善言谈，给他们避免了很多人际关系紧张的的可能。
相比较而言，那些在办公室里夸夸其谈，或者在办公室里面处于“八卦晚期”的工作者，他们的人际关系可能还不如老黄牛的人际关系好。
- 职场老黄牛的工作不易出错
每一个人的精力都是有限的，当我们耗费大量的精力从事某一项任务的时候，往往就会对其它事情丧失精力。
简单讲，大家又不是超人，不可能同时完成这件任务的时候，还能够想着其他事情，把一件事情完成的时候顺带着把其他十一件事情通通完成了。
尤其是在工作当中面对高强度的任务额度，面对诸多复杂的任务时，如果一直想着其他的事情，短时间内不能够做到注意力相对集中，对自己的职场办公而言，所带来的危害远大于好处。
我们会发现：职场老黄牛的工作态度，往往就导致他们在职场办公的时候，更多倾向于自己手头的工作，而不是同事之间的闲谈。他们更能够控制自己的情绪，短时间内更能够集中注意力去做自己的任务。
03 职场老黄牛的发展劣势
大家都知道“双刃剑理论”，在职场办公的时候，也都见过狭义的公司规定和广义的公司规定，我们会发现甭管是狭义也好，广义也好，往往会呈现出一个状态，那就是既有有利的那一面，也有有害的那一面。
在社会当中，我们讲了职场老黄牛自身发展的诸多优势，以及他们在职场办公中受到越来越多的重视，甭管是他们的人际关系也好，他们在公司领导的心目中地位也好，都呈现出一个越来越重要的发展态势。
只不过这个越来越重要的态势仅仅是一个相对意义上的态势，除了这一部分态势之外，还有职场老黄牛的发展劣势。
- 短期内很难被公司领导发现
有一些职场老黄牛兢兢业业、勤勤恳恳，公司领导给自己安排任务下来，二话不说埋口苦干，可是等他们干完之后再把任务递交给自己的上司，上司再递交给公司老板的时候，就忽略了这个任务是由谁来完成的。
这种现象主要集中在一些大企业，尤其是那种动辄几百人、几千人甚至几万人的超大规格企业。对于这一部分企业来说，如果你只是一个勤勤恳恳的老黄牛，并且在这家公司当中工作的时间极短，想让公司领导注意，想让公司领导认识到你的价值是非常困难的。
毕竟公司领导也不是超人，他不可能一天24小时紧盯着公司的所有员工，他也不可能一天24小时窥探哪一个员工工作努力，哪一个员工工作不努力。
所以公司领导来查看哪一个员工努力或者不努力的时候，更倾向于与下层领导会谈，只不过当基层中老黄牛的努力并没有让管理者认可的时候，公司的高层领导可能也不会意识到老黄牛的价值。
- 很有可能因工作问题背锅
在职场办公的时候，有一些人的工作额度非常多，并不是说他们技巧娴熟，而是因为他们太过于老实了。
我们不得否认，也无法去排除这一个现象，毕竟职场当中也存在欺软怕硬的情况， 这一部分小企业或者一部分管理不太完善的企业，他们都倾向于把过多的任务安排给老实人，而不是安排给精明能干的人。
可是当一个人工作的任务额度越来越多，当一个人的工作压力越来越大时，就极有可能做错诸多事情。就像我们常说的，你做的越多错的越多，一旦你做得越多错的越多，就有可能引起公司领导的反感。
当公司领导看到任务汇报，每一次任务出错的地方都是你带来的，每一次企业损失的时候也都与你相关，这个时候想给公司领导留一个好的印象，多多少少有些困难。
04 职场老黄牛如何求进步、谋发展？
不想当将军的士兵不是好士兵，在职场当中不想升职晋升，不想拥有更多话语权的员工，也未必称得上好员工。
绝大多数职场员工他们都是有野心的，都希望一鸣惊人，都希望在公司当中有较高的话语权和威望。即便他是公司的老黄牛，即便他勤勤恳恳，
也希望自己有朝一日能够成为公司的管理者，或者成为公司不可或缺的人物。大家没有必要鄙视，也没有必要说人家野心十足，这仅仅是一个正常的进步心态。职场当中，这种进步心态往往会促进企业进步，促进企业的发展，如果员工没有进步心态，对于企业来说反而是个灾难。
那么职场老黄牛如何在这样的环境下求进步、谋发展呢？
- 低头干活VS抬头望天
我们不得不承认：职场老黄牛喜欢低头干活，并且他们喜欢低头干活的充实感和忙碌感，只不过一味的低头干活，不抬头望天，对于职场员工来说，所带来的损失或许能够抵得上带来的收获。
我们之所以能够得出这样的结论，原因也很简单：因为整个市场是来回不断变化的，整个企业的发展也是不断变化的，甚至企业当中的岗位也需要变化。 员工在个人努力的时候，一定要注意看一看这个风口吹到哪，看一看企业需要什么人才，看一看市场需要什么人才，自己现在的一技之长是否可以谋取更高的福利。
- 帮助是情分，不帮是本分
部分职场老黄牛慢慢的把老实、本分、工作、情分这几个方面给混淆了，对于他们来说
有任务就去做，不管这个任务是谁分布的。这样的一种职场思想，这样的一种职场理念，对职场员工来说起到的催化作用可能要低于阻滞效果。
我们需要让职场老黄牛意识到，如果帮助一个人，自己必须要划出底线来，在这条底线上什么事情能帮，什么事情不能帮，遇到该帮的事情怎么帮，遇到不该帮的事情又该如何拒绝。
- 付出努力之后，要注意功劳分配
一些职场老黄牛努力工作，但从来不想工作完成之后的事情。任何一个企业都会有对应工作的盘点和回顾，如果一个员工表现非常优秀，会有对应的奖励，员工表现的不优秀，会有对应的惩罚。
这样的公司制度更适合一个企业大踏步往前走，因为企业只有对应的激励制度和惩罚制度，短期内才能够创造更多价值。
可是，一些职场老黄牛根本不在意结果，他们只是追寻过程，被别人给摘了桃子也很有可能不自知。
所以老黄牛们要注意：在自己努力付出之后，一定要去看一下功劳的分配。
05 职场启示录
有人说：职场老黄牛的努力是一场空，因为公司领导根本没有意识到他们的努力，周边同事也没有想让他们融进去的意愿。
这句话其实是有失偏颇的，因为职场老黄牛他们在努力的过程中就已经触发了诸多晋升空间，就已经触发了诸多晋升机遇。这些空间和机遇在他们身边已经形成了一个空间链，而这个空间链触手可得。
只不过职场老黄牛在自己努力工作、努力打拼的时候一定要注意：低头干活很重要，抬头望天也是必要的。在努力的过程中，要明白自己帮助同事是因为两人之间的情分，而自己没有任何义务去帮助每一个人。
老黄牛的脾气秉性在职场办公当中，尤其是现阶段的职场办公当中，必将大放异彩。我们也期待越来越多的职场老黄牛出现，带动整个企业进步。
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