你我有約
你好！
首先，通過描述我覺得會有以下兩種情況，可供參考。
第一種，領導層次比較低。讓普通員工去和分公司中高層溝通需求，是完全不符合一般正常職場的溝通順序的。原因是什麼呢？問題中談到了“溝通需求”，領導之間的溝通基本都是在滿足需求，領導之間的相互溝通能滿足需求是因為具有決策權，也就是說的普通點人家能拍板釘釘。而普通員工去和分公司中高層溝通，普通員工一定會面臨懷疑，這種時候再去溝通需求，失敗可能性會比較大。其次，就是禮貌問題，在一般職場中普通員工去和領導層級溝通需求，是有一些不禮貌的，比較在意職場禮儀的領導會直接拒絕你。
第二種，這位普通員工是“溝通需求”這個項目的負責人。這可能就是領導真的有意在培養你，作為項目的負責人，在考驗你與外部之間的溝通、協調能力。這是一件非常值得慶幸的事情。但是一般領導也會交代，你可以全權負責，並且知會到分公司設計項目由你全權負責。
總之遇到這種事情，還是要和領導間接請示下，由普通員工和分公司領導溝通是否合適，這樣更加穩妥，領導也會覺得員工考慮事情比較周全。
祝工作順利～
白起的微笑
領導安排一個普通員工與分公司中高層溝通需求我的看法有兩點。
- 這個員工有過人之處，對公司業務比較熟悉，做事很讓領導滿意，也很符合公司要求，是個苗子可以很好的栽培。讓其早點熟悉中高層的業務。
- 也許分公司的需求對於總公司來說顯的不那麼重要，直接派個人過去應對就好了。
這個看法確實比較現實，現實生活中也很普遍。
沙市王多魚
我覺得從兩方面考慮，一方面像大家說的領導有意栽培，另一方面你如果是這個項目的負責人，不管對方是誰，涉及到業務的對接總有一個人得去幹，落在你頭上也是非常正常的，總之踏踏實實把事情做好才是最重要的
烏魯奇奧拉湮
恭喜你，領導這是有意培養你。通過分公司中高層的溝通，一方面可能要讓你去分公司工作，有可能就是對你的一次考察。
雨葳她爸
安排一個普通員工是為了讓對方沒有戒心，能得到可信的消息，不行嗎？
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