在經濟下行壓力加大的背景下，一些企業為了節約成本開始裁員，甚至有人開始炒作“失業潮”。而與此同時，就業問題受到政府高度關注。如今社會形勢發展太快，有些工作在前幾年的前景還非常好，現在就已經在走下坡路了。因此許多2019屆高校畢業生和社會人才把公務員與事業單位作為就業目標。的確，無論是公務員還是事業單位，對比私企的一些工作都非常穩定。但是因為參考的人數多，因此競爭較為激烈。有的畢業生連續考了很多次也沒能考過，最終心灰意冷，只能重新進入社會找工作。雖然說公務員與事業單位都屬於體制內工作，但這兩者之間還是存在很大差別的。今天就和小編一起來看看公務員和事業單位有哪些不同?公務員和事業單位的工資差距有多大？
一、 工作性質
二、工資收入
對於公務員來說，對於工資的具體金額都是嚴格按照國家標準去發放的。不會因為你的具體能力與工作業績而發生變化。想要漲薪資也是不可能的，你的薪資只會與你的工作年限息息相關。你沒有達到所規定的就業年限，想要漲工資是非常困難的。
但是事業單位不一樣，會根據不同單位的情況制定不同的薪資。如果你能有突出的表現或者是特長，也可以主動要求漲工資。你的工資是與單位的效益相關聯的。這個是不受國家約束的，但是公務員卻不可以，一切都是嚴格按照國家的規定去發放薪資。
2019年事業單位工資標準表(來源：公務員吧)
三、考試方面
簡言之，從考試難度來說：公務員>事業單位，從考試次數來說：事業單位>公務員。
如果你想早點考進體制內，事業單位是一個不錯的選擇，但相較而言，公務員晉升空間大，而且社會地位高，因此，考生們還是要根據自身的情況進行選擇。
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