新兵蛋子10

現在這種很少了，員工子弟直接進單位的比較少了了，即使進去也是按照非正式工的形式用工的。想成為正式員工，還是需要通過考試才能進去了。

像現在的銀行、農信社、電網、菸草類的國企，考試的流程基本都是很正規了，不通過筆試面試想進去很難得。

當然，不排除員工子弟佔優勢，比如瞭解內部工作流程，甚至對於一些考試流程或內容更清晰些，所以，子弟考取的可能性更大哈。

但是，僅僅依靠子弟身份，不努力也是很難考取的。

所以，想成為國企的一員，還是要好好加油的哦。

洛陽中公教育

其他不知道 ，就說說我的公司吧。我在重慶一家國企工作，我被招進來就沒有考試。學校雙選會時和公司招聘的人談了5分鐘，就籤三方協議了。公司內部子弟蠻多的，學歷差的就是一些差的崗位，苦然後掙得少。理工本科學歷的內部子弟其實就不是靠關係進來了，理工本科生只要專業對得上，公司就會要。

對於文科本科生，公司一般只要女生或者公司內部子弟。非內部子弟的男生就很難進。

小邁來了

其實，這個問題沒有爭議，至少在我們這裡，一些行業單位、國企，比如菸草、電力，即使家屬子女本科畢業，想進這些單位，也必須通過考試，考上了才有資格進入，否則是不可能的。

現在是逢進必考，因此家屬子女也不例外。舉幾個例子:

我一親戚家孩子，本科畢業，學的美術專業。畢業後，她父親一直希望她進菸草系統。眾所周知，菸草系統是壟斷行業，職工的福利、待遇相當高。可是，這孩子因為學的美術專業，文化課底子薄，考試沒考上，現在在外面打工。

但是時間再往上回溯十年，哪個時候，絕對是可以的。比如，縣電業局也是不錯的單位。那時，只要父母在電業局上班，人家的孩子去當兩年兵，回來後，穩穩的電業局。根本不用本科文憑。

但是，現在即使父母都在電業局，孩子也是本科畢業，也需要參加考試。我有個朋友，他孩子參加他所在的電業局考試沒考上，後來又報了外地的電業局招聘考試，幸好考上了，不過離家遠些。

當然，中國有句話:朝中有人好辦事。在考試成績均等，錄取人數一定的情況下，可能會優先錄用本單位子女。但是，如果成績不好，與別人相差太遠，是不會被錄用的。

社會會越來越公平，像題主說得這種情況，隨著社會的發展，概率會越來越小，你說是嗎？歡迎留言，歡迎評論！

靜靜助學

作為國企老HR，客觀理性地來回答這個問題。題主說“有些國企，優待職工子女，只要符合本科門檻，統統接收”。這種現象，放在五年前，是一個比較普遍的現象，造成有些國企（特別是待遇比較好的央企），祖孫三代都在一個企業裡工作和生活，俗稱“體內循環”。

告訴你一個事實，很多大型國企（大型央企），包括銀行系統、鐵路系統、石油系統、電力系統，都有自己的子弟學校、職工大學、甚至正規的職業技術學院（三本），本來就是為職工子女服務的。

這幾年，就業壓力巨大，企業招人也減少，雙重矛盾下，這些國企逐步從嚴把關，這種“無條件接受職工子女”的做法越來越少。

第一，一些特殊行業，喜歡招錄自己的子女，圖穩定。

比如鐵路、石油、電力，本來就有自己的行業大學，上學的職工子女本來就多。這些企業優先招收“主體專業的職工子女”，成本低，穩定性好，何嘗不可呢？畢業生回到家，不用租房子，也不用解決住宿和食堂問題，家在那裡，長期穩定，這是穩定人才隊伍的一種渠道啊。

第二，一些特殊行業，本來就有招收職工子女的傳統。

尤其是偏遠地區的央企國企，比如，石油系統、電力系統、工程建築系統，一線員工的工資並不高，而且在野外作業，外地大學生也不熱衷應聘，職工子女想回家，參加應聘的多，優先招錄，也未嘗不可，不要那麼死板，反正好學生也不願意來。

第三，就是防不勝防。舉一個具體操作流程吧：

一是企業校招，需要提前一年做招聘計劃，需要什麼專業什麼崗位多少人數。

二是企業職工就開始提前一年運作了，我兒子是學歷史的，想回來，走後門，找上司，那麼就要人力資源部安排一個招生計劃，比如，某單位的檔案館需要一個學歷史的，那麼，就報一個歷史專業的。那麼，這個崗位就被這個家長盯著呢。

三是國企也需要凡進必考，考試這個環節，有可能比較嚴肅，但是面試這個環節，面試人員就是企業自己人，那麼，這個家長就做通面試官的工作就可以了，結果，面試官一致錄用這個職工的兒子。

以上這個套路，就是國企招錄職工子女的基本套路，競爭並不是發生在學生與學生之間的能力競爭，而是發生在企業內部家長之間的競爭，越是待遇好的單位，內部競爭越激烈，往往是誰的職位高，誰的子女佔便宜，這也是外人不清楚的。注：這是“負能量”，但也在個別企業客觀存在，本文旨在批評，希望逐步淨化校招環境，用心良好。

職場火鍋

的確有些行業和國企家屬的子女本科畢業後可以進入企業！結合本人和同學實際情況說下該情況！

國企通常指的是公有制經濟，在國民經濟中佔主體地位，雖然目前私有制經濟蓬勃發展，但是依然不能撼動國企在經濟中的地位！

國企大致分中央直屬企業和地方國企，前者歸國務院直接監管，後者歸地方政府監管！其概括行業非常廣泛，如石油、電力、化工、機械、建設、能源、菸草等等不再一一舉例！那麼不同地區不同行業招人可能都不一樣，下面舉例說明下！

本人屬於機械行業，工作單位國企，我是通過招聘進公司的，有人問那不是和題幹不符嗎？其實不然，公司的弟子當然可以進廠，但是沒人願意來，所以只能向外招聘！

我的大學同學父親是某地煤炭企業的員工，很多人一聽煤炭行業就是黑黑的下地底下挖煤，其實還有很多工作人員，有安全的，有機電維護的，有檢查的等等分類。我同學被父親拉回去上班，告訴我們說回去接班，因為他父親退休了！

我有個親戚是某地電業局工作的，因為本人在家裡的輩分高，所以我表哥都退休了，他兒子就是接班進去的，雖然不清楚具體進入的流程是什麼，但是可以說不是子女肯定你進不去，因為他的學歷只有高中！

工作之餘，偶爾和一個老師傅聊天，說起了銀行收人，子女是211本科的不論專業都可以進銀行工作，當是只有千把塊工資的我著實眼紅，但是無奈啊！

上述的例子都是六七年前的事情了，但是就我對國企的瞭解，目前雖然可能有所改變但是改變不大！為什麼？有人說網上公開招聘，還要公示，不錯確實有些國企是這樣做的，但是這不能說明什麼！只能說明國企招聘有所改革，有向公平公正的方向改變，但短短几年根本不可能改變！入職的考試考核說白了其實是過場，除非該職位要求特殊，一般人幹不了才看真才實學！理想總是很豐滿，但現實的確很骨感！大家想想都能做的工作肯定先解決內部人員子女就業問題了。再看看很多國企根本都不招人，難道每年國企沒有人退休嗎？崗位不空缺？企業早就做好安排了，從員工子女上大學開始企業就開始統計人員安排了，普通人都別想了！

當然了，不同地域不同行業的情況存在差異，不否認有些行業國企要求還是比較嚴格的，企業改革也是有所成就的！雖然進展稍微緩慢也存在這樣那樣的問題，但是我們相信這種局面將慢慢好轉，而且會朝著越來越好的方向轉變，期待這天的到來！

King澤

作為國企的一名HR，我在我們企業倒是沒有講過這種情況，不過不少單位老員工的子女 都得經過考試才能夠進入公司，畢竟公司在這方面是管理的越來越嚴格了，親屬迴避的政策執行很嚴格了，為的就是避免上下串通。

但是在一些行業裡面，也確實存在這種情況，原因有以下幾點：

1.穩定性

要知道，現在國企的工資待遇真的是不高。但是有些國企還對學生有著各種各樣的要求和限制，從我這邊的情況來看，外面招聘進來的學生對於單位一直沒有太多的歸屬感，在有合適單位的情況下，很快就會選擇離職，我也非常理解。

那些國企領導、員工的子女，從小就瞭解單位的情況，對於單位有一定的歸屬感，而且父母也在同一家單位工作過，有一定的人脈和關係，在這樣的單位裡打拼，比自己在外面一個人打拼強多了。

2.招聘難

為什麼會在一些地方放寬條件呢？一般而言，國企遍佈基層，一些大型國企都得開到縣一級才行，擔負起當地的服務責任。

要開展工作，沒有人是絕對不行的，招不到人，那就只能放寬條件，一些員工的子女有可能找不到工作，有這樣的政策，自然願意去了，而且，在這裡工作，也是為自己積攢基層工作經驗，對自己的以後升職是非常有利的。

3.特殊政策

其實，這也是一種國企照顧老員工的政策，確實有一些內部的指標，也是為了照顧自己人。有的單位並沒有太高的學歷要求，關鍵是要人能夠踏實實的安心工作，職工子女繼承父輩的崗位，也沒什麼不好。

其實呢，國企不考試的情況真的很少了，以後肯定會越來越少的。一般而言，不管是誰的子女都得考試，筆試和麵試，只要通過筆試，面試還能有什麼難度呢？面試幾乎就是走過場了，毫無難度。

傑說職場

企業也分什麼企業

有的企業需要考試，有的不需要。

大型國企要進，大都要考試，如銀行、電力，菸草，都是全省統一考試，不管什麼家屬，都要考試，但可以是蘿蔔招聘，限制各種條條框框，然後把範圍縮小，以前有一個單位招聘報名條件，直接要求英國留學研究生，還有專業要求，非常明顯的蘿蔔招聘。

還有一些地方性的國企不需要考試，和普通企業招聘流程一樣，面試合格就可以。如物產中大，特大型國企，招聘就是面試。

國有企業現在總體在表面上是比較規範的，畢竟這麼多的畢業生盯著這些好崗位，像以前一樣明目張膽的招子弟也不可能了。前幾年有一篇文章寫東北的畢業生，要進入國企都要參加考試，而不像父輩那樣可以頂替。

在身邊，哪裡都會有關係，這是無可避免的，同等條件下家屬子女肯定優勢明顯。

大學專業深一度

很直白地告訴你，這種“國企”實力較差、單位沒啥錢，所以進人的時候沒那麼講究

其實學歷要求也沒那麼嚴格，專科也是可以接受的，本科是函授的也是可以接受的，甚至中專也是可以的。

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“國企”也分大小、有錢沒錢

別認為凡是國企就壟斷、就有錢、就穩定得要命。其實，這世上存在許多一沒錢二沒房三沒人的小國企。

這種國企的員工待遇，很多其實還不如普通民企。

所以，家屬子女，想來就來吧，反正是要招人。外面招的人來了還容易跑，自家人一是能弄個人情，二是不容易跑。

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如果要在國企內部換工作，一定要搞清楚這點，如果只以“先入為主”的觀念打量國企，會吃大虧的。

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講個實例

原來有個同事，很能幹，因為各種原因，在單位待得很難受，一直想走。

後來，有個同業的小國企一把手來挖他，說了個天花亂墜。

這同事馬上心動了。他很天真，以為國企都像自己待的單位一樣，又大，又穩定，又有實力，人才又多。

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所以當聽到那一把手說“進人由我一個說了算”的時候，同事不由得震驚了。

在他當時所在的國企，進人非常嚴格，有一整套的流程，決不是哪個人說了算就行的。

• 首先，篩選簡歷

必須名校（清、北應屆生並不少見），本專業碩士起，以及其他一些雜七雜八的要求。

• 其次，筆試

組織簡歷通過的應聘人員考試，一般會有北京場、上海場和本地場。

• 最後，面試

考察各種，各種考察。有些要求高的部門，還要考察長相、性情、人品。

總之，一關又一關。這背後當然跑不了有人情關係，但筆試卻絕對操作不了，如果筆試不及格，那就沒戲了。

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回到我那跳槽同事那裡

他毫無懸念、沒經過任何考試，就進了那家國企。果然，人事由一把手直接說了算。

進去以後，他才發現，自己真的是吃了天真的虧了。

單位小、沒錢、沒地就不說了，那是題外話。現在只說人才、學歷。

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• 稱得上“人才”的基本沒有

從上到下，對業務的痴傻程度讓人吃驚且擔心；同志們也不願意學習，認為那樣很傻。

• 學歷很低的比比皆是

有專升本的（專業是旅遊），有直接中專的，有學看不懂專業的。

總之，專業的工作是絕對幹不了的。對於這家要求高專業度的國企來說，這是非常致命的。

在這種人才構架之下，是絕對幹不成事的，不搞出大的社會問題就謝天謝地了。

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驚呆了的“跳槽同事”靜靜地想了幾天，直接走人了。

他不想浪費自己的生命，既然已經錯了，總不能明知錯還要錯上加錯，只有及時止損。

也許雜談

前段時間，參加濟南報業大廈組織的招聘會，席間有山東濟華燃氣有限公司招聘位並投了簡歷，做為一名應屆全日制本科畢業生未通過此公司的招聘。但數月後耳聞此公司職工子女連起碼的全日制大專都沒有，花錢買的石油大學網絡教育的專科本科就可以入職！當今就業形勢如此隱晦，公平公正在哪？

皇家居士

這種情況有沒有，以前是很普遍的，子頂父崗，父親會全力幫助兒子提高，變相有了一個絕對盡心的師傅。如果兒子不好好幹，丟了父親的人。單位領導把兒子開了，於公於私都比較好辦。

知道自己這個崗位是留給自己兒子的，就幹不出把資料燒了，誰愛接誰接的蠢事兒。

這是一種時代的產物。在當時更有利於企業和員工的共同生存。

發展到現在，這種情況已經很少見了，人才可替代性很強，離了誰都轉。

企業招聘，你說沒有一點關係的影響，沒有一點人情的影響，那是不可能的。

我們的老員工，辛辛苦苦幾十年，只是想自己孩子有條生路，雖然不能完全滿足，但在法理情理範圍之內，是可以的。

例如同等條件下優先。注意，是同等條件下優先聘用。或者直接按父母工齡加分。這些其實也是合情理的。

關係，只能是在這些方面提供幫助，而不是他一點都不合適，還是要讓他上。那就違背了制度建立者“舉賢不避親，舉能不避仇”的初衷了。

關鍵字: 國企 進去 教育