在很多人心目中，總覺得事業單位不如公務員，總覺得事業單位待遇比公務員低，其實這是錯覺，簡單一個例子，我國很多科學研究所都是事業單位，他們的工資會比公務員低嗎？當然，大家有這個印象，也是有來源的，那就是基層，確實很多事業單位工資待遇比同層級的公務員要低，因為他們沒有車補，沒有科研，乾的活是和公務員差不多的行政事務，走的也不是專業技術道路，所以給大家造成了誤解，其實，事業單位比公務員工資高的人員比比皆是，即使是在基層，也不乏超過公務員的，不信，大家來看看。
公立醫院一直屬於差額撥款事業單位，所謂差額撥款，也就是相關的經費國家只承擔一部分，剩下的經費（包括運轉經費、人員工資獎金等）需要單位自己找一部分來補足。現行的公立醫院收入分配雖然基本和事業單位相同，但還是有不小的差別，有一定的自由度，如果找的錢多，績效工資就可以多發，當然有上限，不可以無限制發放，加入經營不行，那工資也少，而其他事業單位是不行的。事業單位改革後，公立醫院依然保留事業單位，但人員將失去事業編制，成為合同制人員，可以預見的是，在工資待遇上，肯定不再實行事業單位的工資制度，將是彈性更大的收入分配製度，收入肯定會大大提高（其實現在的醫生都已經早就比公務員高了），否則將留不住好醫生。當然，唯一影響的是假如醫院經營不下去，可能會導致收入降低，但可能嗎？醫生可以說是永不失業的職業，醫院同樣是永不會消亡的單位。
第二，大學教師。
大學在此輪事業單位改革中和縣級以上公立醫院一樣，單位屬於事業單位，但大學教師將失去事業編制，變為合同制員工了。在大學的事業身份不改變的情況下，意味著國家對大學的投入不會減少，教師的收入和現行體制比肯定也不會減少。隨著教師身份的轉變，更有利於大學教師的流動，如果大學教師覺得學校給的待遇不太讓人滿意，可以在合約到期之後解約。如果大學覺得教師的工作實績不太令學校滿意，也可以在合同到期之後不再續約。在這種情況下，真正有能力有實力的大學教師，到處都會受歡迎，能夠拿到更高的工資。同時，大家都清楚，教師的收入工資只佔一部分，可能更多還來源於科研收入、兼職等，肯定會遠遠高於公務員。
第三，專業技術人員。
大家都知道，在事業單位中，有兩類人員，一是管理類人員，一是專業技術人員。管理類人員晉升很難，到管理九級就是天花板了，但專業技術人員走的是職稱道路，天花板相對較高。我們以縣級中學教師為例，能升到高級教師的人佔比還是比較大的，中級是標配，而中級就已經相當於公務員的正科級了。隨著教師待遇不低於公務員的規定得到真正落實，事業單位中的專業技術人員工資也是高於公務員的。
怎麼樣，你是上述單位中的一員嗎？如果是，恭喜你了。如果不是，或者你正在準備就業，也不要只盯著公務員考，上面這些單位都可以作為就業的好選擇。
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