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今年肺炎疫情期間，我的一個護士朋友，跟隨醫院去武漢支援。不敢和家裡父母和孩子說，就騙他們說在醫院值班，怕傳染病毒暫時先不回家。
在湖北的這段時間，是她人生中最難忘的日子，她第一次看到這麼多病人，第一次與新型冠狀病毒交鋒，第一次連續工作了11個小時，未吃未喝未拉未尿。
每天高強度的工作，極度考驗著醫護人員的身心，封閉的口罩呼吸起來很費勁，沉重的護目鏡壓得鼻樑和臉頰生疼。即使這樣，也不允許用手去調整，只有等到戰友來接班，才能卸下沉重的裝備，而這時臉上早被壓出了水泡。
即使每天承受著高壓，醫務人員們依然無怨無悔，爭相報名前去支援，只因為他們是“白衣天使”，所以在疾病面前，他們大義凜然、毅然向前，成為最美“逆行者”。
他們如此高強度的付出，即使工資高一點，也是理由應當的，畢竟付出與收穫成正比。
護士的工資到底有多高？
以北京為例，職友集調查了2780位護士，得出2019年北京護士的平均工資為每月 6220元。應屆生基本是5000元起步，工作年限越長，工資也越高，10年以上工作經驗的護士，平均工資為11210元以上。
都說程序員是“加班狗”，下面我們再來看看程序員的工資。人們普遍認為，程序員的工資相對比較高，但從近三年的調查來看，工作年限小於3年者，接近60％的人群年薪為10萬，而25%的程序員年薪在10萬~15萬，15％的程序員在15萬以上。其中，近40％的人群月薪超過1萬。而有5~10年工作經驗的程序員，90%以上年收入超過10萬，年薪在50萬~70萬的人也不在少數。
從以上幾幅圖可以看出，護士和程序員相比，護士的工資只能說是中等水平，而絕非高薪。但是就目前的情況看，不少醫院的護士都是臨時工，沒有編制，工資待遇差，上班又辛苦，所以護士的流失率很高，很多護士都改行做別的了。
護士為什麼工資相對較高？
很多人對於高薪的認識，只看到他們表面上的收穫，卻看不到他們在背後的付出。護士之所以工資高，也是和他們付出的勞動成正比的。
第一，工作強度大。
護士也分病房護士和手術室護士，其工作內容有所不同。病房的護士每天7:30交接班，瞭解每個病號的情況，然後開始忙碌查看醫囑，按照醫囑準備藥物，進行配比，然後挨個病房發藥、輸液，和醫生、患者不時進行溝通，等這一圈下來，還得繼續書寫病例記錄，中間還要量體溫、血壓，觀察儀器等，精力高度集中，不能出任何差錯。
這是普通病房護士工作的日常，如果遇上急症或重症患者，護士更是忙得團團轉，配合醫生完成搶救和治療工作，而且要經常幹搬運病人等體力活。還要每週都要輪流值夜班，工作強大很大。
第二，危險性較高。
醫院裡面全是患病的人，雖然會每天進行消毒、殺菌，但還是具有一定的風險，尤其是傳染病，比如此次非新冠肺炎，首先受到侵害的就是醫護人員。就像這次因為疫情犧牲的李文亮醫生，他只是一名眼科醫生，卻最先被傳染了冠狀病毒。
還有醫生在做手術時，不小心被手術刀劃破了手，感染艾滋病毒的案例。所以，醫護人員面臨的風險，遠比我們想象得高。
加上現在醫患關係十分緊張，醫院裡不斷上演各種“傷醫”事件，使得醫護人員心理壓力很大。護士工作需要不斷和患者溝通，因此對溝通能力、情緒控制、說話技巧等都是一種考驗。尤其是在急診科、ICU和兒科等科室，哪句話說不到位，哪件事做不到位，都很容易引發醫患矛盾。
第三，專業性較強。
隨著護理學科專家得到重視，護士在診療行為中的地位日益提高。從各個醫學會議的學術交流現場，我們可以看到，護士交流專場經常爆滿。
從護士專科發展的角度來看，護士並不像大家看到的那樣，只會發藥、扎針、量血壓、測體溫，而是要參與到臨床決策、診療行為中來，積極與醫生默契配合，承擔越來越重要的工作，成為診療過程中的重要成員。
由此可見，護理工作其實具有較強的專業性，很多護士都是高護專業畢業的，具有一定的醫學基礎，並不是說人人都能勝任的。
寫在最後
護士工資多少在各個醫院並不相同，和醫院的效益、科室的效益、整體的分配原則相關，同時也與護士的工齡、職稱等密不可分。
現在武漢的一線醫護人員，除了工資以外，每天有200~300元的補助，但我覺得這都是他們應該得到的，同時也體現了國家對醫護人員的關懷，以及對醫務勞動的認可。
一分耕耘、一份收穫。護士的工作專業性較強、工作強度大、風險性較高，我們不能只看到她們薪資比較高，同時也要看到他們所付出的辛勞。
