我们常说，择业跟就业同样重要，把合适的人要放到合适的位置上去；也就是说，岗位对一个员工的重要性。一般来说，员工与用人单位签订合约时，会确定岗位，按照法律规定，用人单位是不能随意给劳动者调岗的。但现实中往往有一些调动员工岗位，以此逼迫员工请辞的事情发生。
为了保护劳动者的权益，我国《劳动法》中规定了用人单位不得随意调动劳动者的岗位。有的劳动者就认为只要进了单位，只要自己不愿意，岗位就不会再有变动了。但殊不知，《劳动法》的这一项规定，针对的是普遍情况，在以下三种情况下，单位想要调动你的岗位，你必须要服从调动！
不难看出，在一般情况下，劳动者的岗位还是可以符合劳动者的预期的；在以上3种情况下，劳动者强行留在岗位只会增加麻烦，拉低工作效率且带来不确定危险因素，因此，这部分人被调离岗位是只能服从的，否则就只能面对被辞退的命运。这样一来，不但劳动者的权益是在保护范围内的，用人单位的权益也能得到相应保障，只有用人者和劳动者的权益都能受到保障，才能为社会创造出更大的价值！
《劳动合同法》对所有的用工都是公平公正对待，并没有规定正式职工、临时工、劳务派遣工的阶级待遇。所有对劳务派遣工不公平的待遇，都是派遣公司人为造成的，包括低工资待遇、无保障的社保、随意的岗位调整等。由于用工成本的大幅降低，及摆脱了责任事故处理的麻烦等，让包括事业单位、国企央企、大型上市公司在内的用工单位，都公然违反《劳动合同法》规定，无原则加大了劳务派遣工的使用比例，大范围大面积使用。劳务派遣公司为了追逐利润最大化，压低劳务派遣工工资待遇，少缴甚至不缴社保费用，在责任事故处理中大肆侵害劳务派遣工的权益。
劳务派遣工的工资、社保费用，由劳务派遣公司承担。加班费、奖金、岗位津贴等由用工单位承担。这是《劳动合同法》规定的。《劳动合同法》同时还规定了以下几点对劳务派遣工至关重要的法律条文：1、劳务派遣工用工数量比例不得超过正式职工的10%；（经常被无视，远超此比例）2、劳务派遣工应当与用工单位正式职工实行同工同酬；（基本不可能）3、劳务派遣公司应当为劳务派遣工按时足额缴纳社保费用；（基本上都被扣缴、漏项甚至不缴，很少有良心公司会按时足额缴纳。社保方面的纠纷，可以直接向社保部门举报，不用进行诉讼，效果不好，还需要提供各种各样的证据）4、劳务派遣工的工资虽然由派遣公司发放，但奖金、加班费、岗位津贴、特殊补贴等临时性、福利性、与岗位相关的福利补贴，应由用工单位发放；（基本不发，或者比正式职工降低发放数量象征性发放）5、劳务派遣工出现工伤事故时，可以向派遣公司和用工单位同时提出追偿；6、劳务派遣工与劳务派遣公司的劳动关系，同样受《劳动合同法》保护。包括无固定期限合同、医保补偿、劳动权益保护等。
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