我們常說，擇業跟就業同樣重要，把合適的人要放到合適的位置上去；也就是說，崗位對一個員工的重要性。一般來說，員工與用人單位簽訂合約時，會確定崗位，按照法律規定，用人單位是不能隨意給勞動者調崗的。但現實中往往有一些調動員工崗位，以此逼迫員工請辭的事情發生。
為了保護勞動者的權益，我國《勞動法》中規定了用人單位不得隨意調動勞動者的崗位。有的勞動者就認為只要進了單位，只要自己不願意，崗位就不會再有變動了。但殊不知，《勞動法》的這一項規定，針對的是普遍情況，在以下三種情況下，單位想要調動你的崗位，你必須要服從調動！
不難看出，在一般情況下，勞動者的崗位還是可以符合勞動者的預期的；在以上3種情況下，勞動者強行留在崗位只會增加麻煩，拉低工作效率且帶來不確定危險因素，因此，這部分人被調離崗位是隻能服從的，否則就只能面對被辭退的命運。這樣一來，不但勞動者的權益是在保護範圍內的，用人單位的權益也能得到相應保障，只有用人者和勞動者的權益都能受到保障，才能為社會創造出更大的價值！
《勞動合同法》對所有的用工都是公平公正對待，並沒有規定正式職工、臨時工、勞務派遣工的階級待遇。所有對勞務派遣工不公平的待遇，都是派遣公司人為造成的，包括低工資待遇、無保障的社保、隨意的崗位調整等。由於用工成本的大幅降低，及擺脫了責任事故處理的麻煩等，讓包括事業單位、國企央企、大型上市公司在內的用工單位，都公然違反《勞動合同法》規定，無原則加大了勞務派遣工的使用比例，大範圍大面積使用。勞務派遣公司為了追逐利潤最大化，壓低勞務派遣工工資待遇，少繳甚至不繳社保費用，在責任事故處理中大肆侵害勞務派遣工的權益。
勞務派遣工的工資、社保費用，由勞務派遣公司承擔。加班費、獎金、崗位津貼等由用工單位承擔。這是《勞動合同法》規定的。《勞動合同法》同時還規定了以下幾點對勞務派遣工至關重要的法律條文：1、勞務派遣工用工數量比例不得超過正式職工的10%；（經常被無視，遠超此比例）2、勞務派遣工應當與用工單位正式職工實行同工同酬；（基本不可能）3、勞務派遣公司應當為勞務派遣工按時足額繳納社保費用；（基本上都被扣繳、漏項甚至不繳，很少有良心公司會按時足額繳納。社保方面的糾紛，可以直接向社保部門舉報，不用進行訴訟，效果不好，還需要提供各種各樣的證據）4、勞務派遣工的工資雖然由派遣公司發放，但獎金、加班費、崗位津貼、特殊補貼等臨時性、福利性、與崗位相關的福利補貼，應由用工單位發放；（基本不發，或者比正式職工降低發放數量象徵性發放）5、勞務派遣工出現工傷事故時，可以向派遣公司和用工單位同時提出追償；6、勞務派遣工與勞務派遣公司的勞動關係，同樣受《勞動合同法》保護。包括無固定期限合同、醫保補償、勞動權益保護等。
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