順騁哈弗山泉路北店
我一畢業就去了之前的公司，在那裡呆了又四五年左右看到很多人來了走了，一直堅持下去的理由就是離家近，活少，但後來公司換了領導，領導給我指派了新加的任務，本來加任務沒事，畢竟活不多，但加任務後工資沒有任何增加，反而事情更多，大於我原本的事情，而且聽同事說有安全問題，我就委婉提出可否另外派人負責，或者我可以幹其他的活，結果領導來了句愛幹不幹，不幹走人。得，您既然這麼說，那我辭職唄。後來馬上和接頭的同事做好交接，就走了。
潞人等等
我不是這個領域的，但我想回答，關於離職，有太多話想說。
我從2008年開始，就在現在的公司上班，已經11年了，公司離家很近，一條街的距離。
公司是國有企業，上面是集團公司，我是第一批被招進來的員工，剛進公司的時候，我很開心，覺得終於可以過充實的生活了，我一定要好好努力💪，幹出一番事業！
可以說我把最美好，最青春的年華全都給了公司。工資低不要緊，我是為了實現自己的價值，工作多不要緊，我是為了要好好學習，那時候的一腔熱血真是撒也撒不完。
我以前經常會想，也許我會在這裡工作到退休也說不定，覺得真好啊。
很長一段時間，我都非常努力在工作，領導交代的事，二話不說馬上做，做不完就加班，覺得年輕人嘛，累了休息休息就好了。
家裡的人也很支持我的工作，覺得女孩子找個大型的國有企業不容易，不管出了什麼事，都會囑咐我，千萬不要耽誤了工作，家裡人覺得工作第一，而我，也想通過工作實現自己的價值，所以對於工作，我從未耽誤過。
其實那些年，家裡出了好多事情，好多變故，29歲那年，我父親去世了，辦完家裡的事，我白天依舊上班，晚上加班，回了家就一個人躲在被窩偷偷的哭，太年輕還不知怎麼面對這麼大的事，現在回想起來，覺得好辛苦，也不知我是怎麼熬過來的。
2015年，一開年我就病了，一病大半年，那段時間我的上下眼皮都是腫的，每天都處於37.5度的低燒狀態，心跳加速，晚上又失眠，已經不是普通的感冒發燒了。
但我除了看病耽誤1.2天，其他時間依然沒有請假，我覺得不能耽誤工作。
現在回想起來，這次生病，正是我堅定離職決心的引子，我的身體，在用她的方式告訴我，該休息了。
但我太軸了，完全沒想過休息，由於身體難受，又要硬撐，我開始頻繁的發脾氣，得罪了不少人，還好那年工作上的事不是非常多，我撐過來了，大概到了9月，我的身體基本恢復了，也許是常年的自我壓抑委屈，身體恢復了，脾氣卻怎麼也恢復不了。
2016到2018年，真是魔鬼般的3年啊！工作量越來越大，年底年初那半年的時間，我經常是平時週末都加班，我的脾氣也越來越大，有時加完班回家的路上，我會忍不住哭，挺受不了的，不知道這樣的日子何時才是盡頭。
我終於開始覺得委屈，開始動搖了。
但我一根筋的就是不肯休息，我逼著自己去考專業的中級職稱，不加班的週末去圖書館學習，加班的晚上就熬夜學習，皇天不負苦心人，終於在2018年考過了，心想著，終於能鬆口氣了。
但身體不會放過我，3年來我透支了太多，雖然今年工作量減少了，但一開年我還是生病了，和2015年一模一樣的症狀，我又開始了看病吃藥的生涯。
這次比上次還嚴重，因為得知生病的一週後，我發現自己懷孕了，接著很快流產了。這次我不敢硬撐了，請了兩週病假，就再沒好意思連續請假了。
有時候要去看病，就請一天或者半天的假，有時候覺得實在累了，就零星的請半天或者一天，大概過了兩個月，人力資源部開始清候我了。
我那個時候已經在動搖了，覺得以我的身體狀況，需要在家靜養，我想離職，但領導覺得我這麼走了太可惜，苦口婆心勸了我好多次。
我也一直在猶豫，我不想失去工作，不想當無業遊民，但公司制度卻不允許我請長假，人力資源部開始清候我的時候，我突然覺得心好涼，雖然別人挺客氣的，但是，這些潛臺詞一聽就懂。
然後莫名其妙的我升職了，嚴格的說是，升職不加薪，但同時我發現，我不能再吹空調，我不能再多走動，一吹空調就感冒，一走就累，有一天還在家裡暈倒了。
我發現我的身體，再也沒有辦法，適應現在的工作了，每天到了辦公室，我的第一感覺就是，地毯好臭啊，第二感覺是，空調開得好大呀，然後我開始不停的感冒。
就這樣反反覆覆糾結了兩個月，我終於決定正式辭職。上週，我遞交了離職報告，一個月以後走。
明天要去看病，因為遞交了離職報告，被告知我無法再請年休假，我請了一天事假，卻被人力部打回來了，讓我找董事長簽字同意。
我打聽了一下，像我這樣的級別，平時請假，只需要部門負責人簽字就可以了。看到那張被人力部打回來的請假條，我一點也不氣了，釋然了，離職，真是個正確的決定。
原來這些年，讓我逼著自己緊張起來，曾經我那麼在乎的工作，就像是一場笑話。
也該多為身體健康著想了。
夏日影視
畢業這麼多年，換了4家公司，有3次是一瞬間就辭職了，直接遞交了辭職報告，這裡做一個總結，希望對大家有用
畢業第一家，公司成長壯大後開始嫌棄老員工，心裡憋屈
記得畢業後工作的第一家公司，剛開始只有10多個人，後來發展到了100多人，這個時候，老闆感覺自己的企業和以前不一樣了，各種規定、標準、要求也相應的提高，我是做管理的，經過幾年的發展，老闆可能覺得跟不上了公司的進度，第二年開春我去上班，直接帶過來一個人說以後部門歸他管，我做他助理，這個時候我一賭氣，就遞交了辭職報告，3天后就離職了，因為我覺得很憋屈，都沒給我商量一下，當然後來這個新人，也沒上多久班就走了
第二份工作：自我膨脹過大，盲目辭職投入電商
第二份工作做了4年，當時一邊上班，一邊做淘寶，淘寶收入比上班還高，第二年開春，被老闆說兩句，而後我就直接辭職了，準備專職做電商，公司都註冊了，當時感覺自己有點膨脹，但是沒幾個月，淘寶規則變更，集市商家開始要3C認證，而後就沒落了，一點收入沒有，就又開始了找工作的歷程
第三次離職：企業勾心鬥角嚴重，無法適應
在入職的第三家公司，行政人員之間，可以說都是口蜜腹劍，只要不是自己的問題，你看著他發生，發出去客戶投訴，都不會有人提出來，而且作為高層管理者，最擅長的，就是罵人，每週開會，說的最多的就是如果凡事都他來做，還要我們幹嘛，事實上，他啥也不會做，就是忽悠能力一流，而後沒等到過年，我就果斷的遞交了辭職報告
經過三次辭職，慢慢的也對自己的工作進行了總結，離職，很多時候，是有外部環境決定的，當我們在企業工作的時候，一定要努力學習，提升自己的核心競爭力，只有這樣，才能為企業持續輸出新鮮的血液，才不至於被淘汰，同時，我們改變不了企業的環境，有人的地方，就有競爭，就有爾虞我詐，我們要做的，就是慢慢的修復自己受傷的心，同時使自己變得強大，只有這樣才能在工作中，因為別人的問題，導致我們自己離職
凝霜寒
上一家公司做了兩年多，後來升職當主管了，想著好好工作，好好積累～然而三月底，被背黑鍋，老闆開始質疑我的工作能力～我當時的想法很簡單，把事做好，老闆總會看到我的能力的～四月底開始跟ISO認證，同事們各種不配合，天天加班加到10點多整資料，就想著把這事給做好，連續加了兩星期班，ISO認證順利通過～沒等來老闆的一句認可，卻有人說ISO認證是很簡單的，呵呵～
五月忙上海廚衛展，展會所有的事都是我跟下屬統籌安排的，展會安排比較合理，沒出任何問題，以前展會總是各種紕漏～總結會上我們老闆，誇了好幾個人，就是沒提我，甚至是無視我～
當時就決定離職了～我特別明白，老闆不可能在用我了。還好我已經找好下家了，也沒什麼。
我提離職後老闆沒找我談直接批了，過了兩週就來了個接替我工作的人，一打聽才知道原來在我提離職前老闆已經找好人了～
然後是總部人資找我離職訪談，總部人資直接說，很佩服我能在這公司呆兩年多，要是她一個月都呆不了～呵呵～
然後人資給我推薦了，總部的崗位～面試感覺還可以，我就回總部上班了～
我前老闆在知道我要回總部上班後，各種說好話，因為他一直都想用總部的資源，覺得我有價值了，就換了一副嘴臉，呵呵→_→噁心～
再說說那公司的行政，新人來的那個早上，行政就讓我騰位置了，當我休假回家，有新人來，他們都沒問我，就直接把我的電腦挪走了～這樣的老闆，這樣的公司員工，也是夠了～
現在想想自己那段時間的加班，真不值得～
小二來了123456
回顧自己的經歷，離職的理由很多種，每一種理由冒出頭的一瞬間都可以堅定自己的離職決心。這裡就說兩段離職經歷吧。
01
拿到一份工資翻倍了的Offer，下定了牛都拉不回的離職決心
這種原因在剛入職場不到三年的新人是最常見的。回想起我第一家公司，我至今對它都心懷感激之情，畢竟是它的接納給了我這個非計算機專業出身的人進入了IT行業。可是它也逃不出大部分公司的通病：情願花高工資從外面再請人，也不願意給踏踏實實為它幹了幾年的員工漲薪。
記得在入職滿一年半後，按公司規章制度我是有一次調薪的機會，可這次機會反而促使我冒出了離開的念頭。事情是從人事主管主動找我調薪談話開始，當時我的工資還是畢業時入職的工資，除了吃住行、電話與網費，我基本沒剩餘。因為工資基數太低，想著至少給我漲50%吧，可最後得到的答覆是200元。我瞬間懵逼了，心想這是在打發叫花子麼？我當即拒絕了這次調薪，在一個月內拿到了工資翻倍的Offer。
我想，很多人在開始工作的頭幾年都有過這樣的經歷吧！好在這樣的辭職理由對我們是一種促進，是一種信心的正能量。而我下面的這次辭職理由，對我的自信心是一種災難性的打擊。
02
自己對工作內容毫無激情與成就感，還得求爺爺告奶奶地去維持所謂的“團隊”，心累垮的那刻拍桌子丟下一句“爺不伺候了”
去年底我拿到兩份Offer。一份是之前公司的領導直接推薦，不需走面試流程的，並且還是呆原來的城市；另一份是我經過三輪面試獲取的。由於第二份Offer的公司是做金融方面的產品，並且已經到了B輪融資，而我也有所謂的“期權”，所以選擇了這家公司。
入職後才發現，所謂的金融產品也是不成熟的，需要通過項目的方式不斷打磨與完善。糟糕的是做項目也沒成熟的團隊，但更糟糕的在於項目團隊的組建權力不是我這個項目負責人，導致的就是團隊成員能力參差不齊，管理難度劇增。在職場的人都知道，每個人都是往招聘自己的人靠攏，而由於公司那種跨管理層級的管理混亂機制，導致在我盡力融合團隊時，每個人都不把自己當做這個團隊一份子而抗拒，只當作是借調這個項目幫忙而已。
熬了近半年時間，我發現自己真的無力迴天，也心累的不行，最後在5月中旬選擇了裸辭離開。心裡也鬆了一口氣，終於不用再伺候那幫“爺”了。
結語
把職場當作人生的一場漫長修行，品嚐其中的酸甜苦辣的同時也進行自我的蛻變，這才是最大的收穫。各種奇葩的辭職理由，只要是遵照了那個時刻的自己的本心，就不用再去後悔為此做出的決定。因為每個決定都帶領我們走上不同的修行之路。
職說職語
馬雲說過：離職不外乎兩個原因，一是錢沒給到位，而是心受委屈了。總結得很精闢。
錢沒給到位
我在上一家公司待了三年，續簽合同的時候，公司沒給我漲薪，我就不續簽了，直接跳到下一家。
為什麼呢？
我是一畢業就入職的，那時應屆生的工資低，月薪3500，沒辦法，什麼都不懂，我也沒什麼抱怨的，努力學習，好好做事。第二年的時候給我漲了1500，組長說是同批中最高的了，我心裡開心，雖然比深圳的平均工資少，不過我喜歡組裡的氛圍，就不辭職，繼續幹。等到了第三年，發現剛進來的新同事，只有一年經驗，跟我拿一樣的錢，心裡就不舒服了，而且啥都不懂，要我帶著他做事，手把手教他，越發不爽。所以就不續簽，找到下一份工作的薪資漲了40％，雖然累點，但是覺得值。
職場中常說，漲薪最好的辦法就是跳槽，這句話一點都沒錯。剛開始是畢業生的起步價，再怎麼累積都比別人慢，滿三年跳出去，就是三年的起步價，肯定漲得快，更能體現自身價值。
心裡受委屈了
在公司收到排擠，不受重用，工作得太累了，壓榨沒底線，心裡就不舒服，受委屈了，自然就想走了，這很正常。
祝大家都能找到更好的工作。
職場的小世界
我有過4份工作的經歷，有一份是因為學校要求的實習工作，因為不想在那個單位上班的，所以實習完成就辭職了，這個不能當做回答這個問題的答案。其實對於我來說，讓我一瞬間堅定了離職的決心有幾個：
第一、這份工作沒能給我帶來更多收益。這個基本是讓我決定離職的主要原因，做一份工作，其實我可以接受短時間的低收益，但是如果努力了可還是沒有得到更多的收益的話，那麼我就會堅決離職了。我做過兩份銷售的工作，這兩份工作都是固定客戶資源的，雖然客戶是可以培養的，但是自己培養過一段時間以及分析了客戶情況，我覺得客戶意願一點都不大，而且負責的客戶體質就那樣，整體下來幾乎不會給我帶來收益，所以堅決辭職了。
第二、被公司利用去完成私人工作（被私用）。正式出來的第一份工作就是這樣，當時公司有很多站點，我本來是在辦公室做後期工作的，突然被區域經理叫去負責某一個站點，自己也去了，工作了一段時間之後發現，我負責的站點早就被區域經理和其他人把站點包下來了，得知這個消息後，我第二天就離職了。雖然幫誰幹都是幹，但是這個是違背被了我的職業道德，掛著公司的名義，我就應該為公司辦事，因為我拿的是公司的工資。
第三、缺少人情味的公司。公司有自己的規章制度是合情合理的，但是我覺得也應該需要酌情行事的。第二份工作就是因為公司缺少人情味，所以堅決離職的。第一，當時跟公司請假回去參加堂哥的婚禮，結果沒有批准，理由是不是親哥，更加不用說是請假參加參加朋友的婚禮了，從來沒被批准過。第二，是聽到部門有女生因為M疼請假半天被領導說了半天，當時覺得很不可思議。
第四、沒事做還要被要求無償加班。原本面試的時候是偶爾加班的，可以接受，但是去到公司卻發現是偶爾不加班，而且還是無償的，更加無法接受的是，還要讓我們覺得加班是理所當然的，明明已經完成了今天的任務了，甚至可以說是超額完成了，還有要求加班，而且說你能保證明天可以完成嗎？果斷辭職。
第五、得到支持。當自己一直在猶豫要不要辭職的時候，自己的家人或者朋友給我們分析情況之後，給到我的建議也是叫我辭職的話，那我會毫不猶豫的提辭職了。
以上就是我一瞬間堅決離職的主要原因。不過雖然“天涯何處無芳草”，但是離職需謹慎，人生往往需要沉澱。
Calvin木子李
看到這個問題，真的想好好回答一下，也希望看到的朋友們能避免這些問題，不要耽誤自己的前途，不知道你現在正在經歷的是不是跟我當時一樣。
混跡在職場很多年，遇到過好領導，到現在一直有聯繫，也遇到過不好的領導，也是導致我辭職的很大原因。
馬雲說：員工想要離職的原因有很多，但最真實的只有兩點：1、錢，沒給到位，2、心，受委屈了，歸根到底就是幹得不開心。
我想每個員工入職的時候，都是抱著好好工作，做出一番成績的想法進來的。
入職的時候，有些員工可能還截圖offer發個朋友圈，炫耀一下，那時候，員工其實非常認可公司，慢慢的，心傷了才離職的。很多員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給公司，給領導留面子，不想說穿他對你已失望透頂， 仔細想想，真是人性本善。
之前經歷過一份工作，做的挺傷心的。
領導是客服出身，是一個30多歲的女性，入職是我領導面試的，說部門要做一個APP，她不是專業的，想要找個專業的人來把控APP項目，當時我們聊得也很好。
順利入職後，我覺得要好好工作，至少不愧對自己，不愧對領導給我的機會。除了完成本職工作，每天加班到很晚分析每一個數據，熬夜一週做了一份運營策劃，裡面都有數據分析，案例解析，所需預算以及我做的每一個點都會有詳細的解釋，也諮詢了幾個專業做APP的朋友，不敢說我分析的就是對的，但至少很符合目前的情況，能立馬落地執行。
領導看完後，我給她詳細解釋了她不明白的地方，第二天說要跟部門經理開會，讓我也去。開會時，我領導拿出我做的方案開始給部門經理彙報，經理提了2個反饋點後表示可以按照這分策劃來做，我當時覺得自己的成果得到領導的認可，心裡也很開心。
但忽略了一個問題，我領導直到會議結束也沒有提這個方案是我做的。
正式開始做APP ，我要花費很多心血，除了睡覺吃飯上廁所，幾乎所有的時間都放在APP上面，週末，小夥伴叫我出去玩都沒時間。我需要不斷的找供應商溝通開發情況，該調整的情況要及時調整，需要提前準備APP的內容，考慮後期的推廣等等，每週會主動跟領導進行彙報，期間也有很多次意見不合的情況，我感覺她根本不懂用戶，不懂運營，不過想想她當初也說過，我這邊好好做，做出來她應該能明白。
當時真的很努力在做，最起碼問心無愧！
後期APP上線後，推廣暫時擱置了，文案我來負責，但我一個人即使寫再多，也沒辦法滿足APP 運營，我跟領導提過好多次需要招文案，活動策劃等來輔助完成APP運營，但每次領導表示已經再招了，APP剛上線，讓我先撐一下，現在不用推廣，先鋪內容就好。
2個月後來了一個實習生，輔助我寫文案。我跟實習生每天要寫很多內。這時候，我領導開始要求寫的內容都要她來修改才能發，因為部門經理說了，內容一定要有質量才行。
如果改的很好，我也接受，也很願意學習，可是為什麼很多句子都不通順，但她覺得很好，為什麼內容中一些很好的埋點，她覺得要去掉，為什麼我寫的話題被她改完後，完全脫離了我的主題。為什麼標題讀起來又平又沒感覺，這樣的結果，導致每天更新到APP的內容更是減少了一半。
跟她提意見時，領導說了一句很經典的話，我們不求發很多，我們只求發的都是精品，用戶每天等著看我們的內容。
可是她不懂運營，不懂數據，不懂文案，改完的就是精品嗎？用戶憑什麼等著看我們的內容，很多次我們為了工作爭執，本身就2個人運營APP，已經是缺內容狀態了，現在更缺了。那段時間，心好累，掉頭髮很嚴重，朋友還開玩笑讓我去醫院看看。
2周後，實習生離職，跟領導說學業繁忙，要回去上課。走的時候我們一起吃飯，說領導太難伺候了，接受不了，每天上班心情也不好，做不下去了。
那時候，我心裡對領導也有意見,但我領導有個優點，特別會說話，特別會安排任務，讓人無法拒絕的那種，也因為她當初對我的信任，我心裡失望一段時間後，又重新振作好好工作，可再怎麼撐著一個人也沒辦法運營好一個APP。
有時候，心涼只是一瞬間
真正決定離職的有2個觸發點。有天早上起來感冒了，頭暈乎乎的，感覺很難受，但想到我不在，APP就沒內容，下個月就要開始推廣了，所以還是堅持去上班，到中午時實在堅持不住，渾身沒勁，流眼淚，更嚴重了，領導剛好不在，給領導打電話請假，領導說：你先把今天的內容寫完發我再走吧，不然今天發什麼，經理逼得緊，每天都要有內容，辛苦你了，下班回家好好休息。
當時，簡直像一盆冷水澆頭了，一下子沒緩過來，我用心工作了這麼久，連一句問候都沒有，現在生病了，領導只知道工作沒做完。
沒過幾天，經理調了我們部門另一個團隊的同事過來一起寫文案，中午去吃飯時，說太佩服我了，可以做這麼久，她說經理之前提到有一個文案名額給我這邊，我領導說不要，說現在都管不住我了，不聽上級安排，如果再招人，就更難管理了。而且我每週上交的工作報告，我領導會第一時間拿去給經理彙報。
當時聽得好心寒，我都在這裡盡心盡力工作1年多了，我就想著在這裡多學習，好好工作，能做出一些成績，不負你對我當初的信任，沒想到結果是這樣。
更可笑的是，第二天我提了離職，我領導都沒有挽留，假惺惺的說祝我找到好工作，倒是別忘了她，有空一起出來吃飯。
我覺得我可以忍受一個人做好幾個人的工作，我也可以忍受每天加班，週末還要隨時監測數據，上傳內容，也可以忍受你對我工作各種奇怪的修改，但就是無法忍受生病請假先要完成工作才能走，辛苦那麼久的勞動成果為你做嫁衣，為了自己的職位完全無視下屬的努力。
我真心待你，你卻隨時想著怎麼利用我！
不知道大家有沒有遇到過這樣的領導？希望都能遇到個好領導吧！
白薯公子
馬雲說過，離職無非兩個原因，心委屈了，錢沒給到位。我以我的經歷，來說說什麼情況下，我會堅定離職的決心！
1.付出得不到肯定
早年的時候，我在一家互聯網公司擔任運營，因為整個運營部只有我一個人，當時平臺每日的內容推送都要求原創。我每天定選題、找素材、寫文、和用戶互動……做了一系列的活，關鍵是，哪怕是週日還有節假日，我都不能休息，繼續幹活。那個時候，加班還都不給加班工資，也就是說，我都是義務的。那個時候，我把平臺當做自己的孩子一樣，進行呵護，我對自己的付出並沒有太多的抱怨。可是，公司老闆的做法讓我太心寒了！
公司要拓展新的項目，老闆希望我能夠參與進去，我告訴他，時間真的不允許，沒有這個精力，我永遠記得老闆是怎麼對我說的，他說“你每天不就發發文，又沒有多少事情，怎麼會沒精力?”當時這句話真的像一個晴天霹靂，把我所有的堅強都擊垮，把我所有的委屈都洩洪。可是當場，我並沒有說什麼，委屈到極致好像是什麼都不想說了，也就在那一刻，我堅定了辭職的決心。
我認為，作為員工，有時候我們並不介意多做一些，多付出一些，但是我們畢竟不是聖人、不是雷鋒，我們也希望自己在付出的時候能有所收穫。哪怕是一句“辛苦了”，我們都會甘之如飴。可是老闆們往往連這麼一句話都吝嗇，還覺得你沒做多少活。
2.用錢換股份，是一種逼迫
我還有一段經歷，是我剛畢業那會的一家公司，因為經營不善，公司漸漸地連工資都發不出來了。說出來你們可能不信，最長的週期是半年沒有發工資，可是當時公司的人其實都挺團結的，覺得公司會好起來的，困難只是暫時的，所以離職的並不多。大家都在努力想辦法，為公司增加收入。
可沒想到的是，公司老闆為了解決工資問題，想出了一個辦法，那就是讓員工買股份，沒有錢沒關係，用工資抵扣。美其名曰，共同創業！老闆認為，公司現狀是員工造成的，員工不努力為公司創造價值，才讓公司資金出現斷層，只有買了股份，才能夠以創業的心來工作。至此，公司的同事都了一大半。
我認為，用錢換股份不是不可以，發展的好的公司都會給員工股份，但是這不是一種逼迫，一定要員工更買，尤其是在公司不盈利的情況下，這就是一種耍流氓。
職否
第一次辭職是因為家庭變故。那時畢業出來在這家公司已經工作了五年升到了工程部的主管，收入不是很高，也算可以，小有存款，有壓力但也相對安逸。
但是2011年父母突然遭遇車禍，一個顱腦損傷一個全身多處骨折，二人住在醫院裡每天4000-5000的醫療費用花出去，錢就像流水一樣。自以為還不錯的那點工資和存款在面對這種情況時不堪一擊，很快就回到解放錢了。在醫院裡每日感受著普通病房裡護士時不時的高著嗓門喊某某再不交費就停水停藥停床位，vip病房裡的病人卻被百般呵護，那種像感受在地獄裡一般的絕望、憤怒、無奈、悲傷、寒涼、自責等等情緒是我這輩子都不願意再經歷的。沒有足夠的金錢給母親提供更好的醫療條件，讓她受了不少苦。我常想如果我之前再努力些、掙到更多的錢，就可以給母親提供更好的條件，可以送去北京、上海更好的醫，受到更好的醫療條件。
那之後，我就發誓以後要做個有錢人，將父母的事情料理完回公司後就辭職另找工了。在現在這個金錢至上、處處都要錢才能解決問題的社會，人的一生坎坎坷坷會遇到好的事也會遇到壞的事，只有努力賺錢才能給家人給自己提供更多保障。 加油吧，朋友們！
