這個企業
以考核促實幹
以實績論英雄
評選活動前，領導班子制定評選規則
優秀員工的標準是什麼？那就是“業績”。工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，而“績效考核”就直接決定著員工的實際獲得。
評選活動由公司執行董事黃自吉主持
為了積極營造創先爭優的濃厚氛圍，更好發揮績效考核槓桿作用。2020年3月3日上午，重慶水韻旅遊開發有限公司“2020年‘水韻之星’評選活動”在古劍山景區遊客中心二樓會議室拉開帷幕。
圖為評選活動當天現場
回首銳意進取，期許逆勢而上的2020年，全體水韻人凝心聚力、奮力拼搏，各項工作開拓新局面。“水韻之星”評選規則按照領導考評、部門自評和員工互評三級評定方式進行，並確保評選公平、公正和公開。
圖為評選活動當天現場
一年之計在於春，復工復產正當時。此次“水韻之星”評選週期為“春之聲”，主題談工作思路。主要圍繞自我介紹、承擔任務、工作思路以及工作打算四部分組成。臺上演講時間控制在5分鐘以內。
圖為評選活動當天現場
通過兩個多小時緊張激烈的角逐，經過評委評比打分。最終綜合部的劉勇，規建部的周德其、許航，安防部的黎慶、肖定榮、黎帥，運管部的何益、魏攀共8人，摘得了本季度“春之聲”的“水韻之星”。
圖為評選活動當天現場
根據評選方案，“水韻之星”評選週期為每季度一次，每次評選名額分部門限2個以內，公司總數限10個以內，均在優秀員工中產生。每個週期評選內容將圍繞不同的主題進行，評選活動採用動態模式，貫穿到全年的工作之中。
圖為評選活動當天現場
本季度評選活動由重慶水韻旅遊開發有限公司執行董事黃自吉主持，總經理陳朝東具體負責。旅遊度假區管委會（集團公司）黨建辦主任林光英參與了活動點評，管委會副主任、分管領導陶盛平作了最後總結併發言。
管委會副主任、公司分管領導陶盛平（中間）作總結髮言
陶盛平要求大家再接再厲，爭創佳績。思想是行動的先導，但是絕不能光說不做，還得結合各自崗位真抓實幹，幹出實效。肯幹事、幹成事，沒有激情可不行，只有以“實績”論英雄，才能釋放大家奮勇爭先、接力競逐的發展激情！
獲得本季度“水韻之星”的優秀員工合影留念
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