我先声明，第一，我们是法治国家；第二，我说的是历史上的人和事。
进入正题。
人治官场，能力强的干部很难受重用。
有的说，某某当了司长，是因为他能力弱？
不是的，以他的能力，本来是能当尚书的，明白吗？某某做了侍郎，他能力强还是弱？其实，按照他的能力，他是可以入阁拜相的。
我举一个例子吧！
明朝中后期，张居正当国，他选配内阁副手，首选是老乡吕调阳。他给张居正当了六年副手，在四个副手中，干的时间最长。为什么提拔吕调阳当内阁二把手？正史上说，张居正之所以首选吕调阳，最主要的是因为这个人柔弱圆融，无楞无角，所谓“以吕调阳弱，荐之入阁”。
诸位注意到没有？泱泱大国的高级领导干部，内阁的二把手，恰恰是因为“弱”，才被选中的啊！
能力太强的人，一般有主见，不好驾驭。
领导说什么都是对的，发自内心这么认为，发自内心照领导说的做，能力强的干部不大做得到，得“弱”才行。
你服不服？
如果不服，后果相当严重！
我说人治官场能力强的干部是很难被重用，一定会有人举出反例。甚至会有人拿出我写的《大明首相》来攻子之盾。我说的是普遍现象，什么事都有个别例外啦！因缘际会，一些能力强的干部受到重用，是有的。高拱就是如此；而在高拱当国的短短两年里，他又用了不少能力强的干部。可是高拱这样的干部，很难立足。逆淘汰是也！
我说人治官场有能力的人很难被重用，再延伸一下，看到过一个材料，某国一位长期给最高领导层做顾问的人总结说，那些干部“之所以被选中并得到升迁，并非因为出类拔萃，只是听话。他们熬过来了，是因为他们没有属于自己的坚定信念。他们之所以浮到上面，首先是由于地位比他们高的人没有把他们看做是竞争对手。”
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