每天為夢想打拼，是否希望自己在體恤關懷、鼓勵創新、充滿機遇的氛圍中工作？是否對具有多樣性企業文化、與員工並肩前行的僱主心生嚮往？是否想象自己成為“杜拉拉”，最終笑傲職場、實現職業理想？
俗話說，人才為本，員工是企業發展的根基所在。傑出的企業在積極拓寬業務的同時，會為每一位員工規劃適合的職業發展路徑，創造平等、安全、關懷、充滿潛力的工作氛圍，鼓勵員工發掘自我才能，享受職場，超越自我。大家在職場上“尋尋覓覓”，夢寐以求的就是能遇見伯樂，在這樣一片“最佳職場” 奮鬥打拼吧。
惠氏營養品再獲“大中華區最佳職場”稱號
2019年12月5日，全球知名的職場文化與人力資源管理諮詢公司——卓越職場研究所（Great Place to Work® Institute）公佈了“2019大中華區最佳職場”榜單。惠氏營養品憑藉穩定的管理層團隊、具有競爭力的員工福利及預見未來的職業階梯，從多家競爭對手中脫穎而出斬獲該獎項，這已是惠氏營養品第二次榮膺“大中華區最佳職場”稱號。
“2019大中華區最佳職場”榜單由卓越職場研究所公佈
卓越職場研究所評選的“全球最佳職場”為全球規模最大、最具權威性的優秀職場評選之一。今年，大中華區150多家公司超過200,000名員工，都參加了卓越職場的 Trust Index調研。能在多達百家的參選企業中脫穎而出，惠氏營養品的制勝秘訣是什麼？
惠氏營養品近期連續斬獲三項人力資源領域大獎
心動的福利
惠氏營養品以人為本，尊重員工，重視對員工的保障。為員工提供優質的工作環境以及具有競爭力的薪酬福利制度，同時以“營養、健康、幸福”生活為三個支柱，推出了“惠營養”“惠健康”“惠幸福”計劃。 “惠營養”計劃包含惠寶寶成長計劃、早餐會、果蔬日、健康藥物內買等；“惠健康”福利涵蓋商業保險、員工就醫支持、EAP心理諮詢、員工健身、惠護牙等；彈性辦公、員工用車支持、家庭日等是助力員工“惠幸福”的貼心措施。明星計劃“惠寶寶成長計劃”、“員工租房支持計劃”、“彈性辦公計劃” 針對不同人群的多樣需求展開，深受員工喜愛與支持。
惠氏營養品家庭日活動現場
惠氏營養品將員工視作家人，展現企業人文關懷，給予員工安全感和歸屬感。羨慕之餘，讓我們一起來看看，對於員工職場未來發展和企業人力資源管理，惠氏營養品又採取了哪些創新舉措呢？
無限的機遇
當今企業間的競爭已不僅僅侷限於技術，更重要的是人才的競爭。良好完備的人才培養體系對企業贏得並留住優秀人才，提升整體競爭優勢起著至關重要的作用。惠氏營養品一直重視人才的招募、入職、培育、任用與晉升，持續加大對於人力資源創新與實踐的投入，結合中國本土國情，希望創造“尊重、信賴、自豪、公平、有愛”的工作環境，讓員工在與企業共同成長的同時，成就自我價值。
惠氏營養品致力提供“尊重、信賴、自豪、公平、有愛”的工作環境
高素質年輕人才的引進有利於為企業添加新鮮血液，隨著90後乃至95後新生代求職者踏入職場，惠氏營養品不斷優化人才引進結構與引進方式，加深對其心理和需求的理解，提供豐富且有挑戰性的崗位、給予足夠信任度及發揮平臺，致力於打造年輕一代職業發展的築夢平臺。
創新的理念
惠氏營養品順應數字化發展潮流，提供多種學習平臺和職業發展支持。無論是企業微信號上的網絡直播學習平臺，還是正在研發的VR虛擬現實技術在培訓上的運用，都是希望能以最高效的方式增強員工學習效果。惠氏營養品設身處地為員工考慮，將人才培養策略與本土化相結合，通過創新的舉措，完善員工培養和發展機制，為每位員工搭建適合的發展平臺，全面提升員工的幸福感、自豪感和向心力，讓員工充分實現自我價值。
此外，惠氏營養品為年輕員工提供豐富的職業發展機會，幫助未來領袖實現個人職業和興趣的雙重發展。公司成立了數字化委員會，並且把委員會稱之為俱樂部，主導人員均為年輕員工。所有和IT、電子商務、數字化營銷有關的內容，首先由這個年輕人組成的俱樂部來討論，在大組織裡創造讓年輕員工發揮特長的小社區，這項創新舉措對公司迎接新變化功不可沒。
惠氏營養品青幫助新生代員工實現個人職業和興趣的雙重發展
其實，“2019年大中華區最佳職場”已經是近一個月中惠氏營養品在人力資源領域獲得的第三項大獎。11月1日，惠氏營養品在“2019大中華區最佳僱主品牌創意大賽”中，榮獲 “最佳社會招聘獎”“最佳入職計劃獎”“最佳僱主品牌創意文案獎”及“員工福利創新獎”4項大獎；12月2日，惠氏營養品獲得“中國傑出僱主2020”認證，這已經是惠氏營養品連續七年獲得“中國傑出僱主”稱號，更是二度摘得榜單第一的桂冠。
惠氏營養品締造高效能、高信賴度的職場氛圍
作為擁有百年發展歷史的母嬰行業領導品牌，惠氏營養品不僅注重科技創新力量，也極其重視人才在企業戰略發展中的重要作用，以與時俱進的人力資源管理模式，促進員工的個人和職業發展，締造高效能、高信賴度的職場氛圍，成為行業標杆及典範企業。這樣傑出的僱主和職場氛圍，你心動了嗎？
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