每天为梦想打拼，是否希望自己在体恤关怀、鼓励创新、充满机遇的氛围中工作？是否对具有多样性企业文化、与员工并肩前行的雇主心生向往？是否想象自己成为“杜拉拉”，最终笑傲职场、实现职业理想？
俗话说，人才为本，员工是企业发展的根基所在。杰出的企业在积极拓宽业务的同时，会为每一位员工规划适合的职业发展路径，创造平等、安全、关怀、充满潜力的工作氛围，鼓励员工发掘自我才能，享受职场，超越自我。大家在职场上“寻寻觅觅”，梦寐以求的就是能遇见伯乐，在这样一片“最佳职场” 奋斗打拼吧。
惠氏营养品再获“大中华区最佳职场”称号
2019年12月5日，全球知名的职场文化与人力资源管理咨询公司——卓越职场研究所（Great Place to Work® Institute）公布了“2019大中华区最佳职场”榜单。惠氏营养品凭借稳定的管理层团队、具有竞争力的员工福利及预见未来的职业阶梯，从多家竞争对手中脱颖而出斩获该奖项，这已是惠氏营养品第二次荣膺“大中华区最佳职场”称号。
“2019大中华区最佳职场”榜单由卓越职场研究所公布
卓越职场研究所评选的“全球最佳职场”为全球规模最大、最具权威性的优秀职场评选之一。今年，大中华区150多家公司超过200,000名员工，都参加了卓越职场的 Trust Index调研。能在多达百家的参选企业中脱颖而出，惠氏营养品的制胜秘诀是什么？
惠氏营养品近期连续斩获三项人力资源领域大奖
心动的福利
惠氏营养品以人为本，尊重员工，重视对员工的保障。为员工提供优质的工作环境以及具有竞争力的薪酬福利制度，同时以“营养、健康、幸福”生活为三个支柱，推出了“惠营养”“惠健康”“惠幸福”计划。 “惠营养”计划包含惠宝宝成长计划、早餐会、果蔬日、健康药物内买等；“惠健康”福利涵盖商业保险、员工就医支持、EAP心理咨询、员工健身、惠护牙等；弹性办公、员工用车支持、家庭日等是助力员工“惠幸福”的贴心措施。明星计划“惠宝宝成长计划”、“员工租房支持计划”、“弹性办公计划” 针对不同人群的多样需求展开，深受员工喜爱与支持。
惠氏营养品家庭日活动现场
惠氏营养品将员工视作家人，展现企业人文关怀，给予员工安全感和归属感。羡慕之余，让我们一起来看看，对于员工职场未来发展和企业人力资源管理，惠氏营养品又采取了哪些创新举措呢？
无限的机遇
当今企业间的竞争已不仅仅局限于技术，更重要的是人才的竞争。良好完备的人才培养体系对企业赢得并留住优秀人才，提升整体竞争优势起着至关重要的作用。惠氏营养品一直重视人才的招募、入职、培育、任用与晋升，持续加大对于人力资源创新与实践的投入，结合中国本土国情，希望创造“尊重、信赖、自豪、公平、有爱”的工作环境，让员工在与企业共同成长的同时，成就自我价值。
惠氏营养品致力提供“尊重、信赖、自豪、公平、有爱”的工作环境
高素质年轻人才的引进有利于为企业添加新鲜血液，随着90后乃至95后新生代求职者踏入职场，惠氏营养品不断优化人才引进结构与引进方式，加深对其心理和需求的理解，提供丰富且有挑战性的岗位、给予足够信任度及发挥平台，致力于打造年轻一代职业发展的筑梦平台。
创新的理念
惠氏营养品顺应数字化发展潮流，提供多种学习平台和职业发展支持。无论是企业微信号上的网络直播学习平台，还是正在研发的VR虚拟现实技术在培训上的运用，都是希望能以最高效的方式增强员工学习效果。惠氏营养品设身处地为员工考虑，将人才培养策略与本土化相结合，通过创新的举措，完善员工培养和发展机制，为每位员工搭建适合的发展平台，全面提升员工的幸福感、自豪感和向心力，让员工充分实现自我价值。
此外，惠氏营养品为年轻员工提供丰富的职业发展机会，帮助未来领袖实现个人职业和兴趣的双重发展。公司成立了数字化委员会，并且把委员会称之为俱乐部，主导人员均为年轻员工。所有和IT、电子商务、数字化营销有关的内容，首先由这个年轻人组成的俱乐部来讨论，在大组织里创造让年轻员工发挥特长的小社区，这项创新举措对公司迎接新变化功不可没。
惠氏营养品青帮助新生代员工实现个人职业和兴趣的双重发展
其实，“2019年大中华区最佳职场”已经是近一个月中惠氏营养品在人力资源领域获得的第三项大奖。11月1日，惠氏营养品在“2019大中华区最佳雇主品牌创意大赛”中，荣获 “最佳社会招聘奖”“最佳入职计划奖”“最佳雇主品牌创意文案奖”及“员工福利创新奖”4项大奖；12月2日，惠氏营养品获得“中国杰出雇主2020”认证，这已经是惠氏营养品连续七年获得“中国杰出雇主”称号，更是二度摘得榜单第一的桂冠。
惠氏营养品缔造高效能、高信赖度的职场氛围
作为拥有百年发展历史的母婴行业领导品牌，惠氏营养品不仅注重科技创新力量，也极其重视人才在企业战略发展中的重要作用，以与时俱进的人力资源管理模式，促进员工的个人和职业发展，缔造高效能、高信赖度的职场氛围，成为行业标杆及典范企业。这样杰出的雇主和职场氛围，你心动了吗？
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