南腔北韵
学校聘请临时代课教师现象很正常，特别是乡村学校很普遍。本人所在乡镇十几所小学都或多或少聘请代课教师。至于为什么放的公办教师不用，要聘请临时代课教师，原因很多，也不是校长愿意不愿意的事。
01.教师配备不足，严重缺编。
每个单位都有编制，该编制规定了单位的规模，人员等。但实际中，部分单位人员总是不够用，上级也未能按编制配备配齐人员。学校也一样，从高中到幼儿园，从城市到乡村，越往下走，人越少。学校不像私人做生意一样，人不够用，或资不抵债，就可以停办了，向上级教育主管部门能要来人更好，要不来人，还是要保障教学正常秩序，这就必须要聘请临时代课教师，至于工资问题，能要来钱更好，要不来，从学校办公经费里去，至于够不够支，这是另一回事。我身边的一所乡村公办幼儿园前几年开园时，上面给配备了两名教师，其他人员让园长想办法，上面给的说法是，都缺人，没有人可派，这名园长当时就聘请了8名教师，工资也从经费里走了，之后，每年给分一名或两名教师，截止今年吧，该园教师才算配齐，幼儿园才将临聘教师解聘了。所以，当人员缺编严重情况，关于聘请不聘请临时教师，不是校长愿意不愿意的事，而是没有办法的事。
02.部分教师因故未在岗。
在学校缺编严重的情况下，仍然有一部分教师因某种原因不在岗，这让学校教师变得更少了，越发不够用了。其中包括：
借调： 本系统内上级教育部门借调学校教师，教育系统外行政机关单位借调学校教师。这个人数不少。能借调走的，多数都是校长挡不住的。
病假： 有个别人教师因病请长假的。
产假： 这两年，请产假的女教师特别多，特别是二胎的。
调研员： 部分领导未到退休年龄，但辞去领导岗位成为调研员，也就不上岗了。
其它： 。。。
03.人情关系安排人员。
有时，还存在一些临聘人员是校长自己的人情，或上级领导的人情硬性安排到学校的。这一般是在规模大的学校才会出现的。
总之，关于学校聘请临时代课教师应不应该问题，先观察学校公办教师够不够用，如果够用，再聘请人员是不应该的，除非这些人员工资由上面负责，否则，这是在挤占学校公用经费。如果学校公办教师不够用，聘请教师，这也是没办法的办法，不管怎样，总是要保障学生有人教，课有人上，学校教学秩序正常运转。
当然，临聘代课教师能力和资质也是一个大问题，也是目前学校比较头疼的事，有资质，有能力的代课教师，学校给不起工资，给得起工资的教师，资质和能力上就没办法硬性要求了。只能是走一步看一步了。
从容一点儿
根据我的经验来说不是这样的，因为招聘的正式老师不够分，而有的学校因为放开了二胎很多女老师都请产假了。只能叫一些还没毕业的师范生来教，这里统称为见习生。因为今年我们学校也来了好几个见习生，校长头都大的。第一方面是这些见习生教学经验不足，低年级不敢叫他们教，高年级更不敢叫他们教，怕他们教差了。只能找一个比较好管比较听话的班给他们教。第二个除了教学工作还有许多杂事像扶贫啊，管理功能室什么的。他们又不懂又要从头教起，有些比较重要的工作还不能叫他们做，怕出错。挨骂的可是校长啊！这些见习生上课效率也比较低，反正这几年的临聘教师教的班学习成绩都不怎么好。当然上头的领导喜欢，因为可以省下一笔工资。
蜡笔图图
现在各校代课老师确实很多。其实不是校长喜欢雇佣临聘老师，实在也是不得已而为之。
第一：学校科室增多，不上课人员越来越多，能教课的老师越来越少。不聘咋办？
我们学校这几年新增了好几个科室，每个科室再配备几个人员，这样算下来，有十几个老师都不能上课了。那么谁来上课呢？当然要聘请人员了。
我们学校目前主任级别以上的都不上课。副主任只带少量不考试的课，在各科室的人员也只带几节不考试的课。那么剩下的主课谁带呢？没老师怎么办？只好聘请了。
第二：学校杂事太多，因此也安排了很多老师。
比如我们学校的办公室，目前有四个老师，一个是主任，两个是专门写学校报道的，一个是专门照相的。
有人说了，学校有啥事需要天天报道？但这些人也真的是很忙的，因为学校大大小小事都要想办法报道出来，有图片，有时还要有视频。
我们的学校的公众号每天都有更新，大家忙着呢。
第三：请假借调人员年年有。
一个学校几乎年年都有请长假的人员，很多都是病假，有的是父母生病。还有近几年流行的借调，关系在学校，但人都不在。我们学校这样的老师每学期加起来至少也有七八个吧。他们都是在编不在岗的。
第四：有背景有后台的老师。
几乎每个学校都有一些这样的老师，他们背景深厚，来学校就是为了休息，上课是不可能的。领导能怎么办？敢得罪吗？
综上所述，真的不是领导想聘请老师，实在是教课的老师不够用啊！学校老师是不少，但真正可以上课的不多。社会想象，校长估计也没办法！
人生如梦LLH
有的根本就不知道学校校长有何权力，更不懂得学校财务。义务教育阶段学校的校长就没权力聘请编外的教师，如果本校缺少教师，就申请教育局批准外聘代课教师，不是校长喜欢不喜欢的问题那么简单 ; 义务教育阶段学校教师工资完全由教育局直接打入银行卡，学校校长、事务员根本就不知道教师工资多少 ;学校办公费用完全由教育局按你校学生人数调拔经费，那有如你所说的这样轻松呢？
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学校校长雇佣临聘教师那是无奈之举。因为很多学校规模大，学生人数多，教体局每年分配的编制不够。
拿我们当地的城区学校来说，有很多学校三分之一的教师是师院的实习生和毕业后没有找到工作的大学生，都是临时聘用的。每个班级包括主科教师也不能保证都是在编的正式教师。你说校长真的喜欢用这些临聘的教师吗？非也！很多临聘的大学生在知识的储备上是没有问题的，也比较受学生欢迎。
但是也有很多缺点:1、在驾驭课堂上缺乏经验。很多才毕业的大学生才华横溢，满腹经纶，年轻有朝气。但是一看他们的课堂，明显感觉到学生有些放松过度，这样的氛围哪怕学生再喜欢，对当堂知识的掌握程度肯定差些。长此以往，班级课堂的纪律肯定有些松散，当然也有一些驾驭课堂比较好的临聘教师。
2、在教学重、难点的把握上有所欠缺。和那些经验丰富的老教师相比，这些临聘的新教师缺乏经验。很难在短时间内把握好教材的重难点，甚至有些临聘教师不是师范毕业的，没有在大学期间接受过系统的教育教学技能培训。这种状况必然会给学校的教学工作带来一定的困扰。因此，如果不是没有办法，学校不会招聘那么多临聘教师。
3、临聘教师短时间内很难获得家长信任。大部分家长对临聘教师都有一种不信任感，更喜欢把孩子送到本校的老教师班里。
很多跟学校有关系的家长都想办法、打招呼把孩子送到经验丰富的教师班里。这增加了校长的管理、统筹学校的难度。总之，学校招聘临聘教师确实乃权宜之计，无奈之举。相信未来会有更好的办法来解决这些问题。
古诗之美
学校校长喜欢大量外聘临聘教师？这是不可能的事。其理由:一学校教师编制数额是教育局分配的，校长没有这个权。二是学校经济收支两条线，收到学费上交财政局，学校办公费和教工资由财政局划拨，学校哪有钱外聘临聘教师？难道外聘临聘的教师是不用领工资？三是有哪个校长在编的教师不用，偏要聘不在编的也就是水平低的教师，于教学质量下降不顾？除非脑入水，否则无法解释。
用户8816608353370
为什么许多学校，校长喜欢临聘代课老师？这个问题很简单。
一，缺少师资可以申报上级部门加以解决。
二，校长管理能力有限，因为管不好，所以不愿多操心。
三，用外聘代课老师，听话，好管理，又可以节省很多费用，同時个人好处多多，何乐而不唯之。
小章5234
听话啊，刚刚出来工作，满腔热情，领导喜欢啊！这就像一台崭新的机器，好用啊！交给的工作不敢不完成，批评也不敢反驳，可以过足领导瘾，对那些临聘教师可以随意呼喝，动不动就可以解聘，稍微施加一点压力，还可以榨出点油水。遇到美女老师就赚大发了，财色兼收啊！
南无呃尼陀佛
不是校长喜欢请临时教工，是迫不得已！因为县级教育局里各种机构很多，每一个机构里的事情又很多，同时下发任务多多多，校长们要“表现好”，就得按时完成任务！这样一来，一线的教师都是有苦说不出，一只手按不住两条鱼——假文字、假表格、假图片就来了……
ogu2
临时聘用的听话，做工作认真，因为他们知道自己的饭碗朝不保夕，编制内的老师知道校长不能把自己怎么样，干不好工作也是工资财政照发，就是全军覆没也可以狡辩说孩子笨生源不好
