消防安保哥
这个问题应该分为两个方面来看:
一方面，如果在疫情期间，国家己经下达了统一的防控措施和指令，而公司没有严格执国家政府的防控指令，各项防控措施落实不好，造成员工可能受到感染，被确为疑似病类，或最终确为疫病患者，公司肯定要承担防控工作不落实的责任。如果只是正常感冒，一切就万事大吉了。
二方面，如果员工个人，在疫情期间没有按照国家规定的个人防护措施去做，造成可能被感染为突发疑似病类，或最终被确定疫病患者，只能个人对自己负责，没有公司的任何责任。
天马3951
公司肯定要负责，而且算是工伤。现在很多公司已经复工，有的公司为了避免责任，甚至让员工签署不负责协议，否则就开除，其实这是没用的，就算你签署了，在工作期间感染了病毒，公司还是要负责任的。其实现在公司复工，承担的风险还是很大的，一旦员工感染了，将面临集体隔离的局面。
世纪广播站
根据您描述的具体情况，下面分三个方面进行分析。
一、工资待遇支付标准（1、24～公司要求放假）
1.24日上班（年三十），属于调休放假，1月19日上班调休。根据劳动法第四十四条第(二）项之规定，如安排职工工作，企业又不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。
1月25日-27日（正月初一至初三），法定休假日，根据劳动法规定，安排职工工作的，企业应当支付不低于300%的劳动报酬。
1月28日-30日（正月初四至初六）调休放假，如安排职工工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬。
1月31日-2月2日（正月初七至初九）国家延长春节假期，对因疫情防控不能休假的职工，企业应当安排补休，不能安排补休的，应当支付200%的 工资报酬。
2月3日-公司要求休假期间，正常工作日工作的支付正常工资，休息日工作的，企业先安排补休，不能补休的，支付200%工资。
根据以上内容，您可以计算一下自己1.24日到公司要求您休假期间，应该支付的工资标准。疫情期间，冒着被传染的风险，上班不易，劳动者付出工作，应该得到相应的工资报酬。
二、公司要求放长假期间的工资支付标准
1、感冒已经治愈，应该是普通感冒。既然是普通感冒已经治愈，公司不让上班，属于未提供劳动条件，劳动者可以此为由要求解除合同并支付补偿金。
2、属于非因本人原因造成的停工。企业应按工资支付暂行规定，在一个工资支付周期内按正常标准支付工资，超过一个工资支付周期按最低工资的80%支付（山东省规定，各地规定不一样）。
3、如果企业是认为疑似病例要求隔离的，按照国家规定，隔离期间，视为正常出勤，社保正常缴纳，劳动合同到期的，顺延至隔离期结束，并不能在隔离期内按劳动合同第四十条四十一条规定解决合同。
三、职工在疫情防控期间因履行工作职责感染新冠肺炎的，应依法确认其工伤保险待遇。
也就是说职工在工作时间、工作地点因工作原因导致的感染新冠肺炎的，应认定为工伤。
疫情期间，企业生存困难，员工工作不易。企业有员工才得以生存，员工有企业才能有基本的工资保障。需要企业与员工携手共渡难关。
职聊社保
估计够呛，因为入职的时候，肯定会提交健康证明。打个不恰当的比方，如果上班期间，你得了某种怪病，你觉得公司会出钱给你治吗？！我估计够呛，到时候，有人情味的公司还好一些，给你一个人道主义援助。只看重利益的公司呢，他会管你？！祈祷着自己健健康康的吧！因为一人得病，全家跟着遭殃。。。不过，话又说回来了。健康的时候，一定要买上保险。（我不是卖保险的哦），这样会降低生活风险。
导游宗少
现在是国家与单位负责！
治疗费用是国家出，工资奖金是单位出！
当然，假若出现人不在的情况下，这怃恤金，补发的工资等国家应该另有规定！
中国雄鸡王
这种情况公司是不该负责的。它也无法算作“工伤”。按时间计算，复工后很快变成“疑似病例”了的，应该是在复工之前就感染上了的。之前只不过是在潜伏期内。
公司因此比较倒霉的是，你这一成“疑似病例”，不知在公司上班期间你又感染了多少同事？！弄得不好，公司立马可能会被查封，复工彻底泡汤！
拙笔淡静
对于这个问题，个人认为公司应该积极的应对，站在国家的政策高度，应该担负起这个责任。
首先，在目前的这个疫情的环境下，人员都在公司集中上班，在这之前，应该进行了全面的开工的防疫准备和过程筛查，各种防护措施也是要要到位的，是得到所在区域政府的报备和审核的，这个不必担心，突发的感冒，根据目前劳动法的规定，此类的事故也算是和公司有很多关联的，而且是疑似病例，也没有最终定论。
其次，突发的感冒的疑似病例最终确定是新型冠装肺炎，也不用担心，目前国家的政策很明确，全力救治，费用也是国家承担；作为公司，在国家政策的指引下，发挥公司关怀和社会责任的宗旨下，这样的责任也责无旁贷。
最后，如果真如上面所述，成了疑似病例，作为公司更应该有风范，责任也是有担当。
PILOT童话
上班期间，有病公司是负责的。
疫情期间更要负责了。按规定
做好防疫防控，保持身体健康。
中国扶贫爱心在线
这个话题是大家都在关注的焦点，法律上是否明确规定，个人认为公司是要承担责任的。公司在防疫方面不到位，比如消毒设备，上班前测量体温等，对社会造成了很大的影响，情节严重的还可能会付法律责任。个人观点，仅供参考[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
张留峰张一博
这个看怎么说，如果不是良心的企业，他们不管你还真说不出什么来。首先复工是国家允许的，法无禁止不为罪。其次，看仲裁的，楞说不算工伤也说的过去。因为你不是因为工作的原因受到伤害的，你在单位突发心脏病，单位还管你嘛？除非你死了！对就是你死了算工伤。要求良心企业的话，他可以算工伤，怎么也是为了工作，中国的文字得看怎么理解。怎么说，风险还是有的。
