用戶4474589971
相信每一個職場人士都會有這樣的想法，每一個人都想在職場中混的風聲水起，下面我分享一下自己的觀點。
一 專業技術
公司聘請我們來公司的目的，是讓我們為公司創造價值的，我們身在公司中首先要有過強的專業技術。
如果我們在職場中屬於混日子的狀態，那麼無論我們到哪裡都不會得到公司的重用，所以一個人想要在公司裡混的好，首先要先能夠為公司創造價值。
無論我們做哪一個行業，銷售也好，技術也好，都要把自己的專業能力提升上去，從而為公司創造價值。
二 學會處理人際關係
如果我們只是個人能力很強，而不懂得處理人際關係，很容易導致我們在職場中被邊緣化，甚至還會導致很多同事在背後不說你好。
我有一個朋友，就屬於這種類型，個人能力很強，但是就是不會處理人際關係，也不會好好溝通，導致他從公司離職之後，基本上沒有一個朋友，所以處理好人際關係能夠使我們在職場中更快速地提升。
因為我們即使很厲害也會遇到不懂的問題，如果人際關係處理不好，同事也不會為我們解答，只會導致自己越來越煩惱。
三 能夠為公司的利益著想
一般這樣的人是不會計較個人得失的，比如說無償加班，有很多人只要無償加班就會抱怨，甚至有些人能夠拿到加班費也會對公司產生抱怨。
我們身在職場中，首先要有一顆利他的心，正所謂，想要得到必須先付出，不要覺得自己付出了，努力了，公司不給升職加薪，我們要做的就是認認真真做好每一件事，我相信公司領導會看見我們的付出，如果多做了一點事，就開始提條件，那我們升職加薪的機率會變得很小。
四 學習除專業以外的技能
比如說我們是做銷售的，如果也很喜歡寫文案，我們可以利用空閒時間去提升自己這一方面的能力，在職場或者在生活中，在自己精通某一個領域之後，一定要讓自己多元化發展。
因為只有我們具備的知識越多，能夠做出的貢獻越多，做的貢獻越多，自然會使我們的職場生涯越來越好。
五 學會主動做事
有些人就是事不關己，高高掛起，領導都是喜歡主動做事，有擔當的員工，如果我們只是做好自己的本職工作也可以，但是如果我們能夠在做好本職工作的同時，主動做一些公司其他力所能及的事情，我相信領導一定會更好的看重我們。
結語: 無論做什麼工作，都要做到認真工作，樂於奉獻，敢於擔當，相信我們在職場中會混的越來越好。
hdl自強不息
剛入職場，就要老實做人，認真做事才對。如果你老是想著“混”是不現實際的，因為職場是不養不做事的人的。職場有職場的規章制度，對剛入職的職員有一個試用期相信大家不陌生吧！在試用期期間考核某某職員的做事程度，勞動紀律，從幾個方面來評價這個職員的考勤。經過試用期才稱為正是職員！想在職場“混”下去還得多打幾個問號喲！
入職了都好好工作！按班就部，時間也還過得蠻快的。只是剛入職的時候有點陌生，時間久了跟職場裡的老職員熟悉了就好了。這樣“混”下去就行了！
如果你是想在職場“混”得好點的話，就要懂得如何施捨。在上級領導面前拍馬屁，興許你在職場的地位與一般人不同。工資可能比別人拿得高！晉升的機會也比較大。我在這裡回答了兩個不同說法，第一是混下去！尹二個是混得好。我想問題的具體回答就是這樣吧！希望能夠為提問者起到絲毫作用。謝謝
一、 職場“混“的理解
1、 職場“混”的褒義理解。
1）積極提升職場專業能力，快速適應職場，讓自己成為有價值、不可或缺的人，讓自己免被職場淘汰----‘混下來’
2）積極開發客戶，保持與上司及同事積極溝通，多做事、做多事，處理好職場各層關係，讓自己的職場出亮點---“混的好”
2、 職場混的中性理解。
初入職場滿臉茫然，純粹小白一個，此時無思路、無規劃，唯一重要的就是，如何在職場中站住腳，混下去、活下來。
3、 職場混的貶義理解
不積極投入工作，吃老本、混日子。
二、 新人小白在職場“混”也要有方法
職場中小白要隨時保持“空杯心態”，這是態度問題，非常重要：是任何方式方法都無可替代的，是“混”下來的基石。
1、 新人在職場中要擺正自己的位置。
職場新人在面對新環境、新朋友，要保持平常心，及時調整擺正自己的心態，讓自己快速適應職場新環境。
2、新人在職場中要從打招呼做起。
1）、主動打招呼：每天一進辦公室就要向同時問好。
2）、打招呼時聲音要清晰、有力，語氣溫和！
3）、不可因個人喜好而選擇打招呼對象，以免破壞工作場所氣氛，要和每個人都親切招呼。
4）、記得進出都要打招呼。
3、職場新人與同事間要適當保持距離。
新同事朋友初處，彼此不熟，要適當保持距離，不要過度親密讓人產生反感，無意樹敵。
4、剛入職場要保持耐心。
只要認認真真、踏踏實實的為人處事，沒有什麼牢不可破的障礙，我們只要保持足夠的耐心，總會徹底融入職場的圈子中，切記急於求成。
5、剛入職場的新人一定要重視學習。
初入職場需要學習的業務知識及經驗技巧非常多，在工作之餘一定要重視學習，讓自己快速得到提升，讓自己能快速完成領導交代的工作，讓自己在職場中快速紮根，避免過早出局。
6、職場新人要學會多聽少說。
職場工作中要學會聽、要多聽，知道自己要聽什麼，要多聽別人的思路和見解，切忌誇誇其談，指手畫腳。
7、職場新人要學會多看多問。
1） 要明白看什麼、知道怎麼看，一是要看別人如何做事，從中分析別人的做事技巧和方法，讓自己快速進入工作狀態。在就是看公司制度文件，瞭解公司流程及制度，知道該做什麼，不該做什麼，讓自己少走彎路。
2） 要善於提問，做為初入職場小白，職場盲區較多，要善於向有經驗的同事請教問詢，請教時要態度誠懇，姿態放低。有實在問不出口，而急需解決的問題，也可以去找百度查詢。
8、職場新人要學會多思考（創新）。
在完成職場工作後，要養成獨立思考的習慣，同時要學會分享自己的看法及對應的解決方案，使自己的工作得到改進。
9、職場新人要勤快多做事。
對工作方面的安排不要斤斤計較，能多做絕不少做。要以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對，相信付出一定會有回報！
職場中任何事情並不是一成不變的，尤其是對剛入職場的新人來說，並不是分享幾點經驗技巧就能一下子改變的，要想在職場混下去，並且要混好，還需要自己付出很多很多，其中滋味慢慢都會體會得到。希望以上歸納分享能對大家有所啟示！也可以關注我，一塊交流分享
武漢石康
在這珍貴時間，很高興給大家分享我對這個問題看法，在這裡讓我們一起走進這個問題，那現在讓我們一起探討一下關於這個問題。
在下面優質內容我為大家分享，首先我分享下我個人對這個問題的看法與想法，也希望我的分享能給大家帶來幫助和快樂，同時也希望大家能夠喜歡我的分享。
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在試用期期間考核某某職員的做事程度，勞動紀律，從幾個方面來評價這個職員的考勤。經過試用期才稱為正是職員！想在職場“混”下去還得多打幾個問號喲！
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在以上我的精彩的分享是關於這個問題的解答，都是我的真實想法與觀點，同時我希望我分享的這個問題的解答於分享能夠幫助到大家。
我也希望大家能夠喜歡我的解答，大家如果有更好的關於這個問題的解答與看法，望分享評論出來，共同走進這話題。
我在這裡，發自內心真誠的祝大家每天開開心心工作快快樂樂，擁有身體健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝。
最後歡迎大家關於這個問題暢所欲言，有喜歡我的記得關注下哦，每天為大家分享與解答我的想法與見解哦。
Excel顧問萍姐
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工資可能比別人拿得高！晉升的機會也比較大。我在這裡回答了兩個不同說法，第一是混下去！尹二個是混得好。我想問題的具體回答就是這樣吧！希望能夠為提問者起到絲毫作用。
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我突然有一個大膽想法
看到這個問題的時候有點晚，看到前面已經有那麼多優秀的回答，但還是忍不住想根據自己的經歷回答一下。
我說一下我剛入職場吧！其實和大多數人一樣，畢業後沒有從事本專業的工作。 做過超市前臺管理，做過銷售，做過線下活動策劃執行，做過品牌推廣，可能各位看來，行業跨度比較大，但其實很多都是通用的，這也與我的規劃，大都符合。 下面說說在職場該注意的規則吧，至於潛不潛，每個人定義不一樣。 （個人認為大都適合菜鳥，
1.早上上班，看到同事先問好。初入職場，大家對你都是陌生的，至少這樣會顯得你有禮貌。可能對某些人來說，還不是很適應，我剛開始也是這樣的，邁出第一步！
2.剛到新公司，最好稱呼後面加個姐/哥，會讓對方覺得舒服。我就吃過這樣的虧。
3.與同事或者上司溝通的時候儘量不要用反問句。會顯得你在質疑對方的觀點。
4.不要總是提出問題讓領導來解答，畢竟公司招你，是讓你來解決問題的，如果遇到問題，先想好兩種解決辦法，並提出你認為哪一種更好，為什麼。讓領導知道這是你思考過後的，記得問一下領導有沒有更好的建議。
5.做一個對別人有價值的人，不能一昧地向別人索取，時間久了，別人把你從他的圈子裡剔除！
6.不要隨意開玩笑，掌握尺度。和同事之間保持適當距離。說話之前，不要急，先思考！
7.一定要習得可遷移思維，在現代這個互聯網大數據時代，原地踏步就是退步！
8.下班後，儘量和同事一起走，多聽別人聊天，獲取信息。不該當眾問的，私下問。
9.一定要尊重你的直屬領導，一般來說，部門內部會議，比公司型大會議更重要！
希望回覆幫助到你！歡迎交流！
實幹大亮
回答該朋友的問題！剛入職場，就要老實做人，認真做事才對。如果你老是想著“混”是不現實際的，因為職場是不養不做事的人的。職場有職場的規章制度，對剛入職的職員有一個試用期相信大家不陌生吧！在試用期期間考核某某職員的做事程度，勞動紀律，從幾個方面來評價這個職員的考勤。經過試用期才稱為正是職員！想在職場“混”下去還得多打幾個問號喲！
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富貴險中求6258
作為一個職場領域的創作者，我非常樂意分享我的想法：我是一個在職場工作將近10年的人，我就我的角度談一談這個問題。其實，初入職場的新人，總會遇到這樣或者那樣的問題，那麼，如何在職場中混下去呢？
一、高效地參加會議，很多職場新人都會忽視有關“會議”方面的問題，認為自己只要渾水摸魚或者安心聽領導在上面誇誇其談就好。這種行為是錯誤的，會議既是你展現專業素養的地方，也是你對工作總結和學習的場所。每次會議前都應該做好準備，把需要呈報的工作彙報、計劃以及關鍵數據核實並準備好，如果需要做會議記錄，則會議記錄需要條理清晰，包含目標、要點、人員以及具體工作，需要再次確認和跟進的內容，以及下一步行動。
二、保持積極地工作態度，要有正能量，有一定的抗壓能力，成熟的職業態度就是無論在什麼情況下，都保持穩定的工作水準，穩定的情緒。不會因為個人問題影響自己工作，不會因為同事矛盾牽涉到他人工作。要成為公司中的解決問題者，而不是麻煩製造者。
三、不在背後說人是非，雖說講八卦一時爽，一直講八卦一直爽，但有人的地方就有江湖，“任何三個人參與的談話，最後都會公開”，想一想你口無遮攔的那些話能公開嗎？如果答案是否，還是要學會剋制自己的那顆八卦之心。畢竟，職場不易，就不要自己給自己留把柄啦。
四、我認為最重要的就是保持一顆謙虛謹慎的心，要虛心向他人學習。
火財神創業者覺醒計劃
工作的目的是升職加薪和自我實現，而不是來交朋友的
很多職場小白會因為個人喜好和風格而厭惡某個同事，這一點無可非議，每個人都有自己的交友圈子。
但是如果是因為厭惡某人如果影響到你工作的交接，或者排斥和這個人合作。這是非常致命的職場錯誤。
以下觀點是針對普通職場人，沒有後臺和關係，且在乎升職加薪這件事兒的人
如果你是董事長女兒或者完全是不差錢，來體驗生活，那當我沒說，這樣的人你在公司橫著走我相信你都順風順水。
對於普通職場人， “對事不對人”是基本的職場禮儀，個人情緒和喜好永遠是低於職場規律和生存法則的
如果因為你的個人喜好而影響到同事之間的交接，那麼你的職場情商基本可以判定為超低。
要記住，來工作是來掙錢的，不是來交朋友的，如果僥倖交到好朋友，是你賺了
警惕不了了之的工作方式
在很多有生產線的企業有一個詞叫做“跟蹤閉環”，在事業單位或者國有企業有一個詞叫做“督辦”。
這兩個詞在工作中會經常聽到，某某領導督辦這個項目，某某主任負責****型號產品的跟蹤閉環。
這兩件事在實質上是一樣的，都是為了確保某一項任務有始有終、保質保量的完成。
對於每個人都是自己的“督辦”，工作上一定要確保自己的工作存在“工作閉環”這個流程。
如果你是負責新媒體運營崗，每週考核指標是閱讀量。那麼，你每次蹭一蹭時事熱點，加上各種咪蒙文體。
也能完成任務，但是作為一個合格的新媒體人，他的工作一定還存在一個環節，那就是去分析這個月和上個月的閱讀量的差異以及跟自己的蹭熱點次數對於閱讀量的影響
以及順帶著分析自己的轉發量等等數據。這就是一個新媒體人的工作“工作閉環”環節。
對於一個文秘，每天的任務是傳達和安排。如果有一個任務是需要通知各個子公司的財務報表的提交格式和提交終止時間。
那麼，工作怎麼算完成了，你第一時間把信息編輯郵件或者微信或者釘釘各個子公司的財務對接人。
這算不算完成工作了。答案是不算
你需要收到各個財務對接人的反饋並且他們對於你傳達的內容沒有疑義和誤解，並且在這期間你還需要選擇幾個時間節點去跟進各個子公司的財務報表的情況
最終，在截止日期前收到所有子公司的格式正確的財務報表，即使有不能按時提交的，但是你已經提前知曉
並且瞭解它不能按時提交的原因並及時的彙報給上級。這樣你的工作才算是完成了“工作閉環”。
蒙歌先生
剛入職場，要想在職場更好的發展，首先要學會做人，要做事，先學會做人。
對於職場新人，即將面對全新的職場生活，內心大多都有種興奮而又恐懼的心情。
興奮是因為終於離開了校園，滿懷期待的踏上社會進入職場工作，開啟了全新的征程，終於能將畢生所學用來大展宏圖偉業。
恐懼則是由於對即將進入的，新而且未知的職場環境，充滿了不確定感，另外過往道聽途說的，關於職場明爭暗鬥的那些事，更是增添了職場小白們內心一絲恐懼感。
雖然等待職場新人的，是全新的工作和生活環境，陌生的領導和新同事，所有一切需要職場新人們重新積極融入和習慣，咋看起來要想在職場混下去好像挺艱難而複雜的，但是職場並沒有傳說中那麼可怕和複雜。
當然要想在職場上發展的好，其實也並非易事，需要我們長久的在多個方面進行努力和提升，比如：工作能力、人際交往能力、職業規劃能力、學習能力、深度思考能力等等，不然人人都可以在職場上混得風聲水起。
說了那麼多，那對於剛入職場的新人，該如何在職場上混下去呢？
概括就是要把握三個原則：1、學會做人；2、學會做事； 3、要做事，先做人。
其實以上三原則不僅適用剛入職場的人，它適用職場中的所有人，無論高層領導還是基層員工，要想在職場生涯發展的更好，更長遠，學會做人是根本。
清代教育家李毓秀在《弟子規》開篇中就說“首孝悌，次謹信，泛愛眾，而親仁，有餘力，則學文”，這裡的“學文”就是學知識，做事情。為什麼把“孝悌”放在了首位，而做事放在最後呢，就是強調了做人的重要性，強調做人做事的先後順序。
所以，別管職場有多複雜和困難，永遠要把握做人做事的根本原則：要做事，先先做人。
如此，走到哪裡都能混的下去！
職場小三
如果你想要在現在的崗位上長期發展，那麼拓展關係就十分關鍵。
可能你會說，現在你的上級領導很看好你，一起共事的同事也關係不錯。但這還不完全屬於我接下來要說的拓展關係範疇。
先來講一個故事，或許就會明白了。曾經有一位哈佛商學院的優秀畢業生入職一家大型公司，面試官也很認可她。在工作的三年裡，當初面試她的三個管理層領導相繼被離開了公司。新來的管理團隊想要把這位老的管理團隊成員辭退。然而，當新的管理團隊提出解僱她的時候，公司上下都說：“公司離不開這個女人！”她的工作保住了。
原來，這個女生從一開始進入公司就做了打算：一直在公司呆下去。然後，她認真思考了接下來她可能遇到的問題：或許在她還沒有站穩腳跟之前，三位看好她的前輩就會消失，久而久之，她也不得不離開。於是，她找到了第三方人：公司的其他部門職工。3年來，她根據他們的需求，利用自己的週末，下班時間，吃飯時間等等做一些不屬於自己工作範疇，又力所能及的事。採用了循序漸進的方式，廣交朋友，精心培養人際關係。
所以，在職場中，我們要學會跟一些“關鍵類型的人”打交道，與他們“聯盟”。當出現某些情況出現，他們就會像警報器一樣提醒你，給你提供信息，幫你抓住機會，或者擺脫困境。
公司老員工
他們在公司已經呆了很長時間，可能會受到排擠，容易被忽視。但不得不說。他們對公司瞭解更多，對所有的小把戲都看得清清楚楚。尊重他們，可能在關鍵時刻會給你提供信息，讓你保護好自己。
離職者
這樣類型的人可能見過公司最糟糕的時候，知道公司無法滿足員工哪些需求。如果在他想要辭職，而你又在找工作，很有可能把你推薦過去。不過，他們的話不能全部相信，我們自己需要有一定的辯識能力。
掌握技術的人
如果你是一個不懂技術的人，那麼在技術部門要交一兩個好友。畢竟，現在都是數據化時代，難免工作中不會出現電腦死機或者其他技術方面的問題，緊急時候也會有人幫你解決問題。
保潔人員和安保人員
很多領導對她們都是視而不見，但是往往這些人知道各種各樣的事情。並且，如果能夠和他們打好關係。說不定那天出門忘記帶文件，某個人就能幫上你的忙。
人力資源部門的人
人力資源部的人往往對人說“No！”，那他們真的這麼不近人情嗎？其實並不是這樣。多和他們交流，先從職位低的開始。話題嘛，可以聊聊人資的工作吖。相信他們會滔滔不絕的。
你和你部門看重的人
越瞭解你的人越喜歡你，你就越能夠從他們那裡得到支持，鼓勵和幫助。比如，有什麼好的工作機會呀，如果適合你，肯定會優先想到推薦你的。
剛剛談到的和哪些類型的人建立“聯盟”。或許，這需要花費很多的時間，甚至需要動腦子去想辦法完成。比如，你需要去想她們具體需求是什麼？你有什麼能夠幫忙的地方？但是，我想，這比起你憑藉一己之力去找工作，或者實現升職加薪，其要花的時間和精力還是少的多的。
希望我的回答能夠幫到你～加油哈！
