2020年是事业单位改革的攻坚年，按照国家的规定，在2020年必须完成事业单位的改革。在此次改革中最大的变化就是编制的变动。根据事业单位的性质不同，一方面有些事业单位工作人员将会变成行政编，也就是具有公务员身份，另一方面有些事业单位工作人员由事业单位编制变成企业合同工，失去稳定的保障。这类人员总共由32类，主要集中在曾经的服务领域。
对于失去编制的人来说，未来存在着很强的不确定性，毕竟自己的工资福利待遇都与企业的生产经营效益产生直接的关系。打个比方如果企业生产效益好，自然奖金发的就高，反之企业没有钱估计连最基本的工资都无法保障。
但是在这么多人群中，由两类人员希望改变编制，他们就是：医院医生和高校教师。取消编制之后，他们的利益损害其实较小，在某种程度上来说还会“因祸得福”。这是因为从以下几个角度来说的：
收入角度
以前由于身份限制，高校教师和医院医生的绩效不可能无限地扩大，那么自然工资收入总体上就会比公务员低。改革变成聘用制之后，医院医生和高校教师就可以合理流动，不受编制的影响。那么自然就可以找更高收入的地方去入职，相同情况下，医院和高校为了留住人才，必然要想办法提高医院医生和高校教师的收入。
未来发展
原来高校教师和医院医生在事业编的影响下是不能流动的，或者说流动很艰难，自然就会打消他们辞职的想法。现在到好，事业编改成聘用制，高校教师和医院医生再也不用有过多顾虑。只要其他地方给的工资高，那么自然就可以流动，从而提高自己的本领本事。
这种转变就会带来有利的一面：实现了能上能下机制，让更多的人有机会展示自己的才能，但是也有人担心，打破编制是不是就会把医院和高校完全的市场化，增加老百姓的负担呢？其实不用过于担忧，改革的目的肯定是会越来越好！
写在最后：高校教师和医院医生在改革中最希望落实政策，这是因为他们这两类群体的特殊性。毕竟高校教师和医院医生是属于技术性和知识密集型职业，如果收入过低也显示不了技术的价值。对于他们，各位有什么看法呢？
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