合肥寶迅

不要輕易說出自己的工資，更多的是怕自己沒臉面，而不是老闆不高興吧。

可怕的是，很多企業不敢公開工資的算法，卻要求工資數字保密。

可以說不管是民企、央企、外企，很多企業都有一條不成文的規定，或者是潛規則，那就是工資保密。如果違規了工資保密條款，有相應的一些處罰措施，比如有的是辭退，有的是直接罰款。

在他們看來，工資保密就能夠保住大家之間一些所謂的公平，之所以要保護這種所謂的公平，核心原因在於兩點：

• 這種數字是缺乏數據和事實支撐的，人為因素比較重

• 如果被大家知曉以後，會製造一些人為的矛盾，不便於管理

這種工資保密制度可以說已經不符合現代企業發展，是一種過時的、不創新的做法。

我們現在推崇的是大數據技術，就需要把工資基於什麼原則、標準、流程進行計算，也就是通常所說的薪酬的遊戲規則，要告知大家，大家在這個統一的公則之上，來PK薪資收入，也是合情合理的。

比如說，一線人員的計件工資，不同的產品品種，它的單價是不一樣的，超過多少數量，即使是同一品種它的單價又是不一樣的，加班時的單價也是不一樣的。基於不同的崗位，基本工資或者崗位工資也是不一樣的。那麼作為一個具體的一線工人，知道基本工資加計件工資就能基本計算出每個月扣取社保、公積金、個稅以後所得工資。

除了一線人員，那麼管理人員也應該有這麼清晰的、薪酬的基本算法。

當工資算法公開以後，大家都會計算了，拿多少數字，保密已經無意義了。

如果說企業都能夠把工資的算法，或者說遊戲規則，明確的告知每一個員工，大家在不同的職位序列裡，都能根據勞動成果，算出能拿到多少工資，其實那種目視化的薪酬管理也是可以在公司推的，並且還可以推的透明、公開、有激勵性，有些剛成立的創業企業就有做得相當出色的，值得其他企業大膽嘗試。

以上，供參考。

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大凡田e洞察

工資既敏感又八卦。2012年，我在應聘一家外企時，經理向我提出了“不要私下裡和同事交流工資”的要求。工資和漲薪還是成了項目組最關心的話題，你的工資多少，他的工資多少全員皆知。都是同一年入職的，但工資起點卻不一樣。有人的工資高，有人的工資低。我的工資偏低，於是我咬咬牙，努力工作，期待一年後的漲薪。也許有人跟我的做法一致，不計較暫時的得失，認為多勞多得。可是，你會發現，即使這一年你乾地最好，漲幅最高，但是漲完工資後，工資水平只是前進了一小步。你也發現，如果跳槽，工資會漲地更多。

當你為了高工資，萌生了離職的想法，與經理面談時，經理怎會高興。我的親身體會是，從提出離職那刻直到正式離職，我從項目組的中心坐到了項目組的邊緣，有從香餑餑到冷板凳的感覺。

據我瞭解，在外企，一個項目組的同一崗位，由於員工的工作經驗、專業和學歷不同，工資會存在一定區間範圍內的差異，我稱之為合理區間。如果你不只是追求高工資，還看中這個公司的企業文化、發展空間，那我建議你不要計較工資，因為有許多“收益”不是工資能代替的。我也相信，一個好老闆是公平公正的，會任人唯賢，而不是任人唯親。

淡淡的楓maple

剛參加工作時，和同事一起下班路上，同事和我吐槽，“這個月工資亂七八糟扣下來都不到4000塊，夠幹嘛呀。”聽了這話，我心裡暗暗從入職時間、工作表現、領導看法等各種方面做了一個比較，比較過後，心裡已經不是很高興了。一路上各種給自己做心理建設，不斷用“現在還不是談錢的時候”來說服自己。後來，通過自己的努力順利升職加薪。

看到這個問題，想到如果當年因為這個事情我去找領導或者老闆，他們會高興嗎？答案就是，他們一定是不高興的。雖然我一個剛入職的小員工“鬧事”並不會對他們有什麼實質影響，但也會給他們的心情帶來一絲不美好。

所以，職場裡不要輕易對別人說出自己的工資，你並不會因為說出自己的工資而漲工資或者開心，聽到的同事可能還會因此不開心，老闆知道以後也會不高興，影響同事關係不說，還會影響公司氛圍。

小Gao老師

公司會有一個保密協議，裡面的第一條就是不允許員工之間相互討論工資，違反的直接作開除處理。因為公司的薪資都是採用的密薪制度（意思就是不公開的）。

打個比方說，你和同事A，都來公司三年了，業務能力差不多，那天你們在一起抽菸，聊起了工資的事情，你說你15K，同事A說他20K。那你會不會想，憑什麼他拿的比我多，我們乾的活是一樣的，他又沒比我厲害到那裡去，肯定有貓膩。這樣就會影響到你們之間的關係，導致以後你們都不在一起抽菸了，甚至工作的時候，你都會想把工作都推給A，因為她工資高啊，他就是多幹一點。、

所以為了公司的氛圍和員工的工作效率，老闆可定回嚴厲要求所有人不準談論薪資（我們公司就因為有人談論薪資，被老闆抓到，當場開除）

靈渺七絕

工資在一個企業中確實是一個非常敏感的話題，如果一個企業將公司公開，非常不利於一個企業的發展。一旦有哪個員工瞭解到自己的工資低於，其他夥伴內心會非常的不平衡，工作情熱情也會降低很多，有可能還會辭職，所以說不要有太多的好奇心，全公司的工資只讓老闆和薪酬核算人員知道就好了，多一個人知道就有多一分的不快樂，為了公司能夠蓬勃向上的發展，做到公司保密是每一個員工的自然義務，不說也不問，是最好的選擇。

財稅火鍋

觀點:談論工資，只會讓老闆更尷尬，因為老闆會對自己的工作邊界會有所鑑定，同樣針對不同員工根據崗位成績的不同，或者崗位獎金同樣也會不同，有利於極大地動他們的積極性。你一旦說破這個工資及獎金，那麼你就毀了一盤棋。

在我們的職場中，諸如工資薪酬獎金，這些都是避而不談事情。為什麼這麼說呢？

原因一，站的角度不同導致思考的方向完全不同，會引起不必要的矛盾。

作為老闆，企業的生存盈利是最大的目標，那麼想要自己的企業生存盈利就要依據員工，員工的能力有多強就代表著企業的生存力有多強，員工的凝聚力有多強就代表了企業創造效益多強。那麼作為老闆，並不希望你們員工的薪酬公開，一旦公開，這將極大地影響的公平性，影響員工的團隊建設，人與人之間具有攀比性，你個人認為自己的工作做得很好，但你在別人眼裡是在老闆眼裡，你的能力並不是最好的。

作為員工，為企業創造價值是使命，但是同樣自己得到薪酬待遇同樣是重要性。想要員工自己為公司更加努力的工作，相應的待遇薪酬獎金一定要到位。巧婦難為無米之炊，所以員工在他自己的角度去思考問題的時候，他的工資待遇始終還是第一位。

【小結】因此員工與老闆因為站的角度的不同，思考的問題方向也不同。如果一味地公開自己的薪酬待遇，可能會引起不必要的矛盾，我想這個也不是老闆想要看到的結局，同樣員工如果沒有做好約束性的話，那麼有極大的可能引起矛盾。

原因二，員工之間形成一定的攀比是好事，但是一旦形成對立面，相互爭鬥，這將導致公司利益受損。

那麼其次，老闆不公開員工薪酬體系的另外一大原因就是，確保員工資金形成一定的良性競爭。因為員工自己的評價機制與老闆對遠古的評價機制有所不同。

• 有些員工很賣力，但是他的效率不高，這樣的員工在老闆眼裡只能說是算得上是一般，但是他自己認為我自己很努力。
• 有些員工，平時的工作有所力不強。但是在某一方面非常的專業，在關鍵的時候為老闆和企業解決了一大難題，那麼這樣的員工自認為可能確實做的不不是很理想。但是對於老闆來說，評價就有可能很高。

那麼可想而知，如果一旦發獎金，兩位員工之間肯定會形成攀比，而且發的少的員工認為自己很賣力，卻沒有比另外一名員工多，那麼這樣就會引起很大的矛盾，在老闆也會彈頭疼。

【小結】員工之間因為薪酬待遇的不同導致的爭鬥，很明顯會導致企業利益的受損，並且有些時候可能會導致企業的生死存亡，可想而知一定的表保密性有多麼重要。

原因三，薪酬體系的保密有利於保持良性的競爭。

作為企業老闆，希望員工都能百分百的努力的付出，讓因為人與人之間的能力不同，即便同樣的事情，同樣的工作崗位就有兩個不同的人去做，兩個人都完成的工作效率將完全不同，這因為很大一部分程度上取決於個人的能力問題。

那麼薪酬體系的保密就有利於統一調控權衡相關的利益。老闆這樣做的用意是，讓員工與員工之間形成一種良性的競爭，提倡多勞多得的原則，獎勵以及激勵一些員工積極性強的員工，讓這些積極影響的員工帶動其他員工起來，讓整個部門這個公司強大起來。

【小結】一家企業的薪酬體系的保密有利於保持一種良性的競爭關係，讓員工與員工之間形成一一點壓力，那不是長員工與員工之間形成一種惡力。

原因四，薪酬體系的保密有利於老闆權衡用人，培養自己信服的人。

另外一點我想說的是，企業中薪酬體系的保密，更有力的老闆選人用人方面更加的靈活性。

比如，你的公司正在清算庫存，但是呢，技術部正好由於幾名員工對庫存的清算非常的熟悉。老闆就可以直接調用這些人去做這些清算工作。那麼到年底的時候，老闆為了感謝可以給予一定的獎金獎勵。那麼如果這些事情讓其他同事知道了後，勢必會引起誤會，一切不必要的矛盾。在別的同事看來，這個就是你的分內之事，但在老闆看來，如果沒有這幾位員工的清算，相信事情就沒有進展這麼順利。

另外還有一點，企業老闆之所以保密，為的是更好的培養自己的人力。一些老闆為了自身的崗位上升空間會培養自己圈子人，那麼有的時候崗位的薪酬定製體質相對是固定的，沒有調配一些獎金績效可以調配。那麼這個時候老闆從這些方面可以調背後培養自己的後備人員或者儲備人員。這對你的老闆來說是非常有利的，而且是非常好的一個方法。這些被培養的人知道老闆特意給他們調配崗位薪酬後，一定會死心塌地全力以赴的工作。

【小結】一家企業的薪酬體系的保密，這家企業的人員權衡的調動，變得讓員工發揮出他們的優勢。即便是同一崗級的同一崗位的人，他們的薪酬會不一樣。只有自己知道的人才會心甘情願的為企業服務，為自己服務，為公司效力。

總結:一家企業薪酬體系完善直接影響到這家企業的經濟效益，企業想要長久的發展，必須依靠緣故的全力以赴。員工想要在公司中長遠的發展，就依據於薪酬體系建設的完整性。作為企業的老闆並不希望員工在私下議論自己的工資，因為你的老闆為了某些利益為了某一種狀態考慮，為了你個人的發展以及你的前途，會對一些工資獎金進行相應的調整。如果一旦工資絕對公開透明，那麼老闆就很會很為難。一些人事變動啊，以及工資薪酬調整就很難進行下去，員工的隊伍也將會受到嚴重的損失。那麼對於企業來說，沒有意志堅強的員工隊伍，那麼企業的利益也將不復存在。

職場勵志事兒

工資可以反應出企業的效益、級別的差距、制度是否完善等等問題，一般的企業單位是不允許相互討論工資的。

去年我們單位有一次發完工資後，大家都“炸”了，相互之間談論工資，就不斷有人去找人事，最後人事發了一個通知，讓我們禁止討論，想來，我們單位是不願意讓我們討論的，人事尷尬了，老闆不高興了。

但其實，這種現象不是人事或者老闆說禁止就能禁止的，也不是老闆不高興就會消失的，不要出現大面積的，集體性的，老闆會睜一隻眼閉一隻眼。私底下討論後幾種結果:1.不了了之，安心接受；2.找老闆談判，老闆認同，加薪，老闆不認同，走人。大面積討論工資一般會是薪酬調整剛做調整，當然出於的心態就是，追求公平，所以企業明確薪酬標準、設置公平一般會避免這種情況，每個對自己都瞭解，對工資也是有數的，不會時不時討論工資。如果集體性討論的次數多了，也是反作用的時候，人事和老闆得考慮制度，而不是高興不高興來處理。

也不見得所有老闆不高興，可能“多勞多得”的公司就是例外，知道別人工資來反省自己的狀態。有時候老闆也會告知某人的工資，為的是激勵大家，向別人學習，為企業創造更多的利益。

最後，工資不會因告訴別人而增長或減少，主要是自己的行為，“嚼舌根”多了，老闆會覺得是“危險分子”，說不定還會把這樣的人“炒魷魚”。所以，不告訴別人工資，不好奇別人的工資也挺好。（個人觀點，希望對你有幫助）

完美升職記

因為在職場，隨意打聽別人的工資，會被認為既八卦又無趣，甚至還被人討厭。

1、職位越高，能力越大，反而不避諱工資。

職場中，我們經常會發現這樣一個現象。

職位越高的管理層反而不會避諱自己的薪資收入多少，可能直接說我年薪百萬，年薪千萬。

這樣的人，能力價值都在線，是企業非常看重的高尖端人才。

除了本身的能力強之外，可能更多的是自信和坦然。

2、職位越低，能力一般，反而特別在意別人打聽。

普通員工，尤其是剛入職的普通員工，特別喜歡向別人打聽工資情況。

這樣的人，在職場上非常常見，而且算是屢見不鮮。

職位低的普通員工特別在意別人打聽工資情況，是因為本身就缺乏自信，也不樂意與人分享，畢竟是個人隱私。

3、薪酬是價值評估，千萬不要毀在大嘴巴上。

職場上，千萬不要做長舌婦，不打聽不亂說是最基本的生存法則。

每個崗位都有特定的價值評估，薪酬也是根據市場價值和個人能力的綜合體現。

所以，別人的薪酬再高，也是企業給予的認可。做好自己，提升自己，你的薪酬會自己說話。

壹哥職場說

工資越高老闆越高興這樣才能提現公司的價值

仙劍三仙

你好，我是鵬城濤哥，很高興能回答你這個問題。

從我以前三年銷售管理經驗來看，一方面讓員工私下不去討論工資很難避免，特別是關係好的同事朋友之間。


另外一個方面，從老闆的角度，或者公司的角度來看，討論工資會影響公司的氛圍，特別是銷售類型的公司，入職時候底薪待遇是有所區別的，員工之間可能會傳播一些負能量，對團隊以及公司長期發展來講是有影響的。


作為職場人，還是儘量少討論工資的問題，以上是我的回答，希望對你有所幫助，謝謝！

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關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 保密