老衛25
退休年齡就喪失了勞動關係的主體資格，直接簽訂返聘協議建立勞務關係就行。而且對用人單位利好的是，雖然最高院的意見是勞動關係的確立不以是否達到退休年齡為準，而是以是否享受退休養老保險待遇為準，但是，這幾年看到的重慶的勞動爭議判例，法院都是直接按年齡是否達到退休年齡來裁判的，基本不會支持到達退休人員的經濟補償金請求。
所以，直接按勞務關係錄用到達退休年齡的人員風險很低，因為建立的是勞務關係，年假、加班費、福利、醫療期、工傷待遇等這些都可以不享受，社保也可以不用買，但是建議還是買份商業保險靠譜點。
花散人
樓主你好，重慶的用人單位和到達法定退休年齡的人，但是沒有想到基本養老保險待遇的人員應該簽訂什麼樣的合同關係呢？如果作為用人單位來講，想要聘用已經過了正常法定退休年齡的人，那麼是不能夠按照全日制的勞動合同來建立勞動合同關係的，只能夠按照勞務返聘的這種勞務合同的形式來建立合同關係。
因為勞務合同它有一個最大的特點，它是不屬於全日制的用工，所以說無需承擔已經到達法定退休年齡這部分人群的社保待遇，所以說聘用這樣的人員，可以說公司的用工成本相對來說是比較低的。因為絕大多數已經到達法定退休年齡的人群，他都是享受基本養老金的待遇的，所以說也是無需承擔個人社保的，而且勞動合同法也明確規定，對於這樣的人群是無法建立全日制的勞動合同的。
所以說只能夠按照勞務合同的形式來給予聘用。並且他即便是沒有拿到養老金的待遇，實際上企業單位也是無需給他繳納社保，這種情況下他只有自己去按照靈活就業的形式來繳納個人社保，直到自己滿足法定的退休條件之後，然後自行去按照靈活就業的方式辦理退休金就可以了。
懂社保
勞務合同
重慶非視覺
用人單位與達到法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇人員應簽署勞務合同關係。
標準HR
這種情況只能是勞務合同。
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