页川木木1

能拿3000块钱工资，但是同时进入的拿了8000，这个3000的，到现在还没有走。那么我告诉你能走的一定是那个8000的。因为他的拿8000块钱，说明他拥有相当的资源和能力。而所有的企业，实际上就是你企业提供平台，员工承认你剥削的他的劳动成果。这个拿到8000的员工，无论是眼光，能力一定是要超过这个3000的很多很多。

我们不得不承认，在一个企业用工的过程当中，离开的往往是那些比较优秀的。能山突出的人，他的脾气就越大，选择也更多。

能拿到8000块钱，说明他在当时工作当中付出的更多，在别人看不见的地方，她比3000块钱工资的要努力很多很多。他这么努力的原因是为什么？那肯定是为了过更好的生活。人往高处走，水往低处流，职场如此，人生亦如此。

冰与火昆仑

这个问题其实有很多种可能，可能都不会跳槽，也可能都会跳槽，也可能工资8000的会跳槽而3000的不会跳槽，也可能工资3000的会跳槽而8000的不会跳槽。我认为哪一个会跳槽不是重点，重点是为什么两个学历相同的大学生同一时间进同一家企业工资差距却如此之大。分析清楚这个问题了，谁会跳槽也就一目了然。

如果仅仅是学历相同，比如都是二本，但其中一个大学生（以下简称“A”）有十年管理工作经验，另一个大学生（以下简称“B”）只有两年普通职员工作经验。而他们同时进一家公司，A做的是管理岗位工作，工资8000一月；B做的是普通工作，工资3000一月。A和B的工资价位都是市场均价，这样的情况下，A和B很可能都不会跳槽。

如果A和B学历相同，比如都是一本；但专业又不同，比如A是计算机专业，专门搞程序开发的，B是工商管理专业，做质量管理工作。A和B同时进一家公司，分别做程序员和质量控制工作，A月薪8000，B月薪3000，这个工资价位都达不到他们的心理预期价位，加强工作都不能让他们满意，那么A和B很可能都会跳槽。

如果A和B学历专业都相同，工作年限和工作经历也差不多，他们同时进入同一个企业，干的工作也一样。比如A和B都是机械设计与制造专业，都干设计工作，A当初入职的时候工资谈的就是8000，而B当初入职的时候工资谈的只有3000。A和B相互知道对方的工资价位后，如果A对自己的工资很满意，那么B肯定对自己的工资很不满意，心里不平衡，有可能直接辞职走人，也可能找公司领导调薪到跟A一样的工资价位但遭到拒绝而辞职走人。这种结果就是A不会跳槽，B会跳槽。

如果A和B学历相同，专业不同，做的工作也不同，他们同时进入一家公司，A做管理工作，月薪8000，B做普通工作，月薪3000。A对自己的岗位和待遇不满意，B很满意自己的岗位，对薪资不大满意，但后续会涨工资和升职，那么A很可能会跳槽，B很可能不会跳槽。

所以，两个学历相同的大学生同时进一家公司工作，一个工资8000，一个工资3000，谁会跳槽这种事不能简单的凭工资而论，要综合全面分析他们的工作经历才可以判断哪一个会跳槽。我上面举的四种例子，都是职场上存在的情况，也都真有其事，尤其是A和B在同一个部门干同样的工作却拿不同的工资这种情况太多了，所以我才说A和B跳槽的可能性有很多种。

Sir聊HR

两个学历相同的大学生同时进一家公司，一个工资8000一个3000，哪一个会跳槽。

这个问题问得好，也问得很有意思、很有现实感。

我认为，这两名大学生，拿8000元工资的会跳槽，拿3000元工资的会整天发牢骚。先说后者，同样是大学生，而且是同时进的公司，人家拿8000元，自己只拿3000元，那感觉，肯定是非常差的，差的要吐血。因此，他会怀疑，拿8000元工资的人有后台、有关系、有不正当利益。而自己，则啥也没有，很少会去反思问题出在哪、为什么会出现这样的现象。但是，如果出去找工作，像这名大学生这样的，估计也不会找到比这更好的工作。因此，会一直做着，且老板会在一定时间内，给其适当加薪。只是，加薪的幅度会很小。

对前者来说，虽然给的工资是后者的两倍多。只要没有外部因素影响，老板给出这样的薪酬，一定是其有这样的能耐，值这个钱。但是，对这位仁兄来说，一定不会满意。因为，凡是这样的人，都很善于分析自己的优势和弱势，会对自己的价值进行合理判断。因此，经过判断以后，一旦发现老板给的钱不符合自己的价值要求，就会选择跳槽。更重要的，凡是有能耐的，其他公司也会盯着，跳槽的机会和空间很大。

所以，先跳槽的肯定是拿8000元的，拿3000元的则一直在牢骚中度过。

谭浩俊

这个问题有意思，先问一句，你知道啥叫学历相同不？

高考720进清华和高考270上专科然后自考本科，也是学历相同！

高考省状元绝对学霸考入清华，四年后毕业叫本科学历；高考达专科线，后发奋自考本科那也叫本科学历。国家规定：统招本科和自考本科（注意，自考本科非函授成教之类，自考本科是有难度的，但比统招要小得多），这两者都叫本科学历！

省状元北大清华毕业和压本科线进普通二本毕业，也是学历相同！

即使不说自考这些，高考省状元，清华北大本科毕业，是本科学历；高考一般进普通二本学校，上四年本科毕业，也是本科学历。这两者的能力有可能是天高地远的，但这两者都是本科学历，是标标准准的学历相同！

都是北京邮电大学毕业，通信工程专业和法律专业毕业时能一样？

北邮的同学勿怪，仅仅是个举例而已！北邮的通信工程专业，在全国基本就是老大，是笑傲江湖的存在，学生毕业后高薪拿到手软！北邮的法律专业，很一般吧！但这两个专业毕业后学历相同，你觉得他们毕业的薪资能一样吗？

都是通信工程专业毕业，有专利的学霸和靠补考勉强毕业能一样？

就是同一个学校，同一个专业的，学习成绩和实际能力也有高低之分。比如北邮通信，厉害的学生那是相当相当厉害的，技术大牛啊；但也有确实技术能力不咋样，靠补考过关的，这两者学历相同，但这两者的薪资相差非常非常大！

总之，你就说一句“两个学历相同”的大学生，一个给8000，一个给3000，然后问我们哪一个会跳槽。这句话就相当于问一个女孩去相亲，有两个男孩，其中一个是男人，另一个也是男人，你说女孩会选哪个？天知道她会选哪个啊！哈哈！

如果非要问我谁会跳槽，那我只能给你排列组合了，共同四种可能，第一是8000的会跳槽，3000的不跳槽；第二是3000的会跳槽，8000的不跳槽；第三是8000的和3000的都跳槽；第四是8000的和3000的都不会跳槽！哈哈！

职场再出发

学历相同进同一家公司，薪资差距这么大？

那么问题来了，同学校吗？同专业吗？同岗位吗？同项目吗？工作内容接近吗？

第一，不说别的，就说学历。

比方说本科生，也分学校对待的，你清华北大或者985学校毕业的，跟一所很多人没有听说过的本科学校比，本身就占优势了。这点相信不需要我详细描述也能知道的吧？

第二，公司岗位，不同干岗位薪资差距可不一样。

比如说搞行政的和搞技术的，肯定薪资差距上就存在很大的差异了。

第三，周围环境和自己的发展，以及压力都是影响因素来的。

指不定3000的那位工作轻松压力没有周围人都和善呢，自己也觉得舒服不想离职呢？

而8000的那位工作繁忙压力很大屁事还多，那想走也很正常的。

不要就单单靠这点来问谁会走。

你先搞清楚这两个人的具体情况再说。

不同学校、不同专业、不同岗位、不同项目、工作内容不同，就不要随便问这种问题了，显得有点那啥的~~~~

陈家姑娘说职场

假如拿了8000元月薪的这个，他觉得公司平台无法满足他的发展速度的话，他会先跳槽，因为现在很多老板都很精明，很会算，很多业务员的工资会死死的摁在一个水平以内，再高不会高到哪里去，千万个理由剥削你的奖金，这可能也是为了大局着想，我有一个兄弟：入职的时候老板开出的底薪：6000RMB，业务提成5%，到了年底他算了一下，感觉能拿接近20万奖金，到最后老板只给了2万，说这个单子那个单子你来之前就有意向了，你只是负责很近罢了，不算你的😂😂😂，第二年还要增加了基础任务额，随年度递增，一气之下，我那个朋友离职了，所以他有可能第一个跳槽，因为业务员做的不差的人，基本都很有野心。

拿3000元工资的，他有可能觉得自己羽翼未丰满，有可能会继续待着沉淀下来，努力学习本领，提高自己的能力，他很清楚以自己目前的水平，很难跳槽到一家更好的平台吧，所以他工资虽然低，但是不一定第一个跳槽。

所以，我觉得单单以工资作为参考，很难分析出谁先跳槽，还得考虑很多其他因素。大家觉得我分析的有道理吗？欢迎留言，多多支持，请点击（关注），认识我会给你们带来好运气的，一起多交流。

华章先生

我认为两个都不会跳槽。

存在即合理。

我们不用总是以恶意，去揣度一个公司。

公司既然给同样学历的大学生，一个开3000的工资，一个开8000的工资，那么就一定有它的道理，特别是现如今自媒体这么发达，没有哪个公司，愿意博这样的眼球，做奇葩公司，特别是综合实力比较好的公司。

同样学历，大学生，一个工资8000，一个工资3000，猛一看，不合理，不公平。但仔细想想，抛开那些阴暗、奇葩的原因，不正表示公司渴求人才、尊重人才吗？

而且，不是表面的尊重，也不是报告里的尊重，而是实实在在的行动上的尊重，可以为了人才拉开工资差，可以为了人才不唯学历论。

我知道的就有，有公司为了招到高端人才，同样是博士，公司能开到了100万的购房补贴、外加年薪50万起的待遇，而普通博士也只享受年薪20多万起的待遇，一样可以招到不同类型的博士。

并且，这样的公司，也一定有人才晋级加薪的机制。进公司只是进入了一个门槛，是否晋级加薪，一定是与员工的能力、贡献相关联的，而不是唯学历论，与你是985毕业，还是211毕业，还是普通本科毕业都没关系了。

那么，从员工角度来看呢。

对于工资8000的员工来说，享受比同学历员工更高的工资，在公司看来就是更有价值，明显会更被公司重视，拥有更好的机会，起步的台阶就比工资3000的员工要好。

而且员工在学校的努力、取得的成绩，在刚进公司时就得到了尊重，那么今后在公司取得的成绩，也一定会得到公司的尊重和褒奖。

既然这样，干嘛要跳槽呢？

对于工资3000的员工来说，由于种种原因，以前的成绩比不过工资8000的人，决定了现在进公司起步比别人差一点。但也只是起步比别人差，换个环境，谁都不会轻易承认比别人差，谁都想弯道超车。

公司不搞大锅饭，尊重人才，推崇贡献，晋级加薪机制合理，这不正是机会吗？只要做好了，付出更多的努力，取得成绩，就不会比别人差，弯道超车也是很可能的。不会因为学校不好，或者以前的成绩不如人，而受到歧视。干嘛要跳槽呢？

所以，跳不跳槽与刚进公司时的工资没有太大关系，而是与后面的发展、机遇等等有关系。

自由职路

相同学历的人进了同一家公司，一个8000，一个3000，谁会跳槽，那我们就要分情况了。

第一种情况就是即便相同学历，一个有丰富的工作经验，一个刚毕业无工作经验，有着丰富经验的人经过了社会洗礼和沉淀，能够很快适应新的工作环境，也能很快进入工作状态，能够用自己积累的工作经验和工作学历处理工作中遇到的问题。反之，无工作经验的人需要一段时间进行培训，也需要一段时间去学习，效果如何还未可知。这种情况下，平台就起到关键作用。平台的好坏及发展会影响到一个人对工作的选择。另外，还有这个人对职业的规划也一样会影响一个人选择去留。

第二种情况就是虽是相同学历，但学历也分985、211和普通学校学历，然后入职的岗位，技术含量。一个内勤岗一个技术岗，薪资待遇都会有所不同。同样的，这就要看个人的职业发展规划和这个平台的好坏。

单就薪资来判断谁会走谁会留是无法得到结论的。

jocelyn168

首先学历相同也有不同的情况，工资8000那个员工，是和另外那个工资3000同一学历，但是为什么工资不同？明显是因为学历相同但是学到的东西要更优质，能给公司带来更多利益，所以老板目前更看重他的价值。

再者，每个人在公司的目的有些是为了积累经验跳槽到更好的公司。而有些人是想要个稳定的工作，当然目前大多数年轻人还是想发展更好。而作为一个刚出来就得到8000的人来说，本身就有厉害的技能，而且看工资本公司也不差，以后很有可能涨工资，所以也可能不会辞职。而对于刚进来3000的人，由于本身的一些工作经验不足，一开始没有得到一个理想的工资，但是他不断的吸收工作中取得的经验，发展潜力很有可能不亚于8000的人。这个公司平台给他有充分的挖掘自己的潜力。

最后，很有可能两个都会涨工资，毕竟看这工资也不算是小公司，所以两个都会在公司常驻。但是，一旦开始3000的人在不断学习工作的过程中，工资满足不了需求，这要看公司的分配和行业，不然就很容易跳槽。作为刚进来8000的人。以现在的一线城市的水平，也不是特别低了，所以，8000的人开始的时候是容易满足的，而后面如果看不到前景，但是在公司的时间不会特别短。

就如现在的it行业，确实到达的瓶颈期，但是很多大公司只要有这行业优秀的人才，才进去8000是很正常的人。但是存在的问题是加班，很多it公司都会加班，这样也会成为离职的原因，但是因为这个离职的也分身体状况和精神需求，一般不会很快离职。

所以离职的问题，不只是看工资的多少，行业和公司发展也是需要看的。

吃性不改

能力越强，本事越大，只有才华横溢的杰出人材，为凸显自己的人生价值就更容易跳槽。

關鍵字: 工资 劳动成果 职场