为什么有编制的医护工作者与无编制的工资收入这么大?

飞龙农货


医院医护人员的工资收入由基本工资+绩效组成,编制内和编制外确实存在一定的差距,主要集中在基本工资这一块。这一部分工资医院基本上会用财政拨款解决,比如一个编制人员财政拨付3000元,医院可能会把这3000分开两块,一部分支付在编人员的档案工资比如说2200,另外剩下800再从医院经营收入中拿出600合计1400,作为非编人员的基本工资,由此形成了在编人员和非编人员的收入差。此外,在年终绩效方面,在编人员因为有财政保障,相对会比非编人员多拿一部分。至于绩效工资,主要看业务,多劳多得,少做少拿,和自身的职称、专业水平有很大关系。几部分加起来,医院在编人员和非编人员存在收入差是事实,但不见得有题主说的那么离谱。真正差距大的,更多来自于业务的加权。

作为专业技术部门,有收入差我觉得是好事,可以激励更多人努力工作。但是医院又区别于一般业务部门,承担着救死扶伤、社会公共医疗服务等重任,与广大百姓生活息息相关。对于这样的单位,个人认为国家应予以重点保障,一方面要取消不平等的待遇,比如由身份和编制造成的差距(要么全部取消编制,要么全部入编),形成公平竞争的环境,另一方面也要加大激励机制,通过技术奖励提高医疗技能和服务水平,只有这样才能真正解决当前存在的分配不均问题。


80后小公


不能一概而论吧!我身处贫困县级人民医院,我没有编制(我们叫人事代理),同一个科室的人也有编制的,但是我们是同工同酬。不管工资还是绩效都是一样的,但是带编制的每月都要交职业年金。其它都一样,所以我个人觉得其它医院应该都这样吧。



阳光庆哥


中国特色,有权力的人这样玩才有机赚钱!不花钱能搞到编制的!


姑苏大叔657


同工同受是屁话,不要信,有权有一切。


用户1099153503299


我们需要的是免费医疗,医生工资有国家支付。


有骨气的小铺


因为小编是愚昧无知的怪胎,不值得回答。


浪人公木


人为的把人分为三六九等,没有办法,所以削尖脑袋要搞个正式编制,待遇不是一般的差距,有编啥都有,没有的员工单位给多少就拿多少,还不能说个不字。


金戈铁马9813


医院应该是实行同工同酬最好的单位了,有编无编差距不大!

现在很多医院,正式在编人员与编外备案管理人员的工资待遇是完全一样的。说起同工同酬,人们自然会想到机关事业单位的同工同酬问题,而在事业单位中,同工同酬做得最好的莫过于各级医疗系统。随着医疗体制和事业单位的改革,医疗系统的人员身份比较复杂,现在很多公立医院职工分为以下四种人:

第一种就是事业正式在编人员。这些人员是通过人事部门统一招录的,和其他事业单位的人员一样,都属于正儿八经的事业编制。

第二种人是实行编制备案管理的编外聘用人员。这些人虽然没有事业编制,但是他们的招录也必须得经过编制、人事、卫生部门的审批同意,实际上说得通俗一点,其实就是准事业编人员,他们的工资待遇和其他福利补贴与事业在编人员完全一样,没有任何区别,无论基本工资也好,绩效工资也好,还是年底计发的精神文明奖等其他补贴待遇,编制备案管理人员与正式在编人员没有任何区别。

第三种人是医院自行组织公开招录的人员。这部分人的招录,一般不需要到编制、人事部门备案,只需要通过卫生部门的许可即可,他们的工资待遇与前两种职工还是有差距的。比如,前两种职工正常缴纳五险一金,而这第三种职工有可能不缴纳公积金,或者缴纳公积金的基数比较低,并且,绩效工资的计算办法也有所差距。

第四种人是完全由医院领导同意进入的人员。这部分人没有通过公开招录,与前三种人相比显得不是特别正规,因为他们只要通过医院领导同意即可进入,那么,这部分人的待遇也远远不如前三种职工待遇好。

通过以上分析我们知道,医院现在大量存在的是第一种在编人员和第二种编制备案管理人员,也就是说,虽然编制备案管理人员没有正式的事业编制,但是他们的工资待遇与正式在编人员是完全一样的,从这个角度来说的话,医院可以说是实行同工同酬制度最好的了。当然了,随着医疗体制的改革,医护人员的收入问题还有待进一步规范。

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中省直遴选


同工同岗不同酬是不是社会用人歧视政策。


公平民众


很多医院不招收编制的护士,主要是为了节省成本,医生大多有编制。


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