2020-03-11 07:48:34 佚名

飞龙农货

医院医护人员的工资收入由基本工资+绩效组成，编制内和编制外确实存在一定的差距，主要集中在基本工资这一块。这一部分工资医院基本上会用财政拨款解决，比如一个编制人员财政拨付3000元，医院可能会把这3000分开两块，一部分支付在编人员的档案工资比如说2200，另外剩下800再从医院经营收入中拿出600合计1400，作为非编人员的基本工资，由此形成了在编人员和非编人员的收入差。此外，在年终绩效方面，在编人员因为有财政保障，相对会比非编人员多拿一部分。至于绩效工资，主要看业务，多劳多得，少做少拿，和自身的职称、专业水平有很大关系。几部分加起来，医院在编人员和非编人员存在收入差是事实，但不见得有题主说的那么离谱。真正差距大的，更多来自于业务的加权。

作为专业技术部门，有收入差我觉得是好事，可以激励更多人努力工作。但是医院又区别于一般业务部门，承担着救死扶伤、社会公共医疗服务等重任，与广大百姓生活息息相关。对于这样的单位，个人认为国家应予以重点保障，一方面要取消不平等的待遇，比如由身份和编制造成的差距（要么全部取消编制，要么全部入编），形成公平竞争的环境，另一方面也要加大激励机制，通过技术奖励提高医疗技能和服务水平，只有这样才能真正解决当前存在的分配不均问题。

80后小公

不能一概而论吧！我身处贫困县级人民医院，我没有编制（我们叫人事代理），同一个科室的人也有编制的，但是我们是同工同酬。不管工资还是绩效都是一样的，但是带编制的每月都要交职业年金。其它都一样，所以我个人觉得其它医院应该都这样吧。

阳光庆哥

中国特色，有权力的人这样玩才有机赚钱！不花钱能搞到编制的！

姑苏大叔657

同工同受是屁话，不要信，有权有一切。

用户1099153503299

我们需要的是免费医疗，医生工资有国家支付。

有骨气的小铺

因为小编是愚昧无知的怪胎，不值得回答。

浪人公木

人为的把人分为三六九等，没有办法，所以削尖脑袋要搞个正式编制，待遇不是一般的差距，有编啥都有，没有的员工单位给多少就拿多少，还不能说个不字。

金戈铁马9813

医院应该是实行同工同酬最好的单位了，有编无编差距不大！

现在很多医院，正式在编人员与编外备案管理人员的工资待遇是完全一样的。说起同工同酬，人们自然会想到机关事业单位的同工同酬问题，而在事业单位中，同工同酬做得最好的莫过于各级医疗系统。随着医疗体制和事业单位的改革，医疗系统的人员身份比较复杂，现在很多公立医院职工分为以下四种人：

第一种就是事业正式在编人员。这些人员是通过人事部门统一招录的，和其他事业单位的人员一样，都属于正儿八经的事业编制。

第二种人是实行编制备案管理的编外聘用人员。这些人虽然没有事业编制，但是他们的招录也必须得经过编制、人事、卫生部门的审批同意，实际上说得通俗一点，其实就是准事业编人员，他们的工资待遇和其他福利补贴与事业在编人员完全一样，没有任何区别，无论基本工资也好，绩效工资也好，还是年底计发的精神文明奖等其他补贴待遇，编制备案管理人员与正式在编人员没有任何区别。

第三种人是医院自行组织公开招录的人员。这部分人的招录，一般不需要到编制、人事部门备案，只需要通过卫生部门的许可即可，他们的工资待遇与前两种职工还是有差距的。比如，前两种职工正常缴纳五险一金，而这第三种职工有可能不缴纳公积金，或者缴纳公积金的基数比较低，并且，绩效工资的计算办法也有所差距。

第四种人是完全由医院领导同意进入的人员。这部分人没有通过公开招录，与前三种人相比显得不是特别正规，因为他们只要通过医院领导同意即可进入，那么，这部分人的待遇也远远不如前三种职工待遇好。

通过以上分析我们知道，医院现在大量存在的是第一种在编人员和第二种编制备案管理人员，也就是说，虽然编制备案管理人员没有正式的事业编制，但是他们的工资待遇与正式在编人员是完全一样的，从这个角度来说的话，医院可以说是实行同工同酬制度最好的了。当然了，随着医疗体制的改革，医护人员的收入问题还有待进一步规范。

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