由於疫情的影響，國人渡過了最漫長的一個假期，雖然現如今不少企業已經陸續復工了，但不少行業都遭受了一定的衝擊，部分企業還被曝出了嚴重的資金壓力，企業還選擇了裁員、降薪，來應對企業的經營壓力，不少網友還表示，由於多方面因素，現如今的工作也是比較難找的。
同時，有業內人士還表示，現如今不少行業都面臨資金壓力，對於企業而言，一方面是企業沒有復工，另一方面還需要支付職工的工資，同時疫情對不少企業的復工也產生了一定的影響，但國內還有不少企業卻“逆勢”而上，選擇了為員工漲薪，一時間還獲得了不少網友的點贊，那麼，國內都有哪些企業選擇了為職工漲薪呢？
2月26日，伊利集團董事長潘剛在總裁例會上公開表示，2020年必須要給員工漲薪。同時，伊利集團還表示，省什麼都不能省員工的錢。不得不說，在其它企業紛紛裁員降薪的時候，伊利集團卻選擇了漲薪，還成為了食品行業第一個施行漲薪的企業。數據顯示，在2019年前三季度，伊利股份管理費用高達29.76億，相比2018年同期增長了44.44%，而伊利集團還表示，之所以會漲工資，主要是由於職工薪酬增加多導致的。
不難發現，伊利員工的工資其實一直都在漲的，而在整個1月份，由於疫情的影響，伊利集團有6萬多名員工都奮鬥在一線，保障了市場的供應，並實現了市場的穩定，而在大部分企業復工之後，伊利卻再次上調了工資，這也引起了很多人的關注，同時，伊利集團還獲得了很多網友的點贊。
緊接著，衛龍集團也為一線員工增加了1000元的工資。早在2月23日，衛龍集團就發佈了一則公告，根據公告顯示，衛龍將上調一線員工工資，每個月綜合工資增加1000元，此外，還調整了年終獎發放標準，為了儘快回覆企業的生產，完成企業的招聘工作，衛龍還對2月18日至27日剛入職的一線職工，給予了200元至500元的獎勵，從這裡能夠看出，衛龍集團此次為了復工，付出的資金也是比較多的。
截止到目前，衛龍集團的員工大約在6000人左右，按照衛龍集團公佈的上調工資來看，漲薪之後，衛龍集團每月要增加600萬元的工資支出，對於衛龍集團而言，漲薪政策實施之後，衛龍集團的運營成本也會隨之增加。而在最近一段時間裡，企業復工、員工返崗一直都是大家關注的問題之一，還引起了社會各界人士的廣泛關注。
但伊利集團、衛龍集團卻在這個時候，解決了員工的後顧之憂，正是這些“暖心”的措施，還吸引了非常多的求職者，但對於國內的企業而言，越是在艱難的時候，越應該留住企業的人才、員工，而企業放棄的可能是眼前的利益，所以即使在這個時候少賺點錢，損失點錢，也是可以理解的。
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