永恆的承諾
現在新個稅改革了，稅前5萬的工資，個稅降了很多。因為現在個稅是累積徵稅的，以一年為單位，年初的時候，個稅會低一點，年尾個稅會高。以5萬為例，在年初的時候，大概要交4100左右的個稅。相對來說，這個個稅還是可以接受的。但是，在合法合理的前提下，如果能夠避稅，那就更好！在這裡，給你介紹七種避稅的方法：
1、提高五險一金的繳納基數
因為五險一金是稅前扣除的，不納稅，所以，提高五險一金的繳納基數，是可以合法合理避稅的。提高五險一金的繳納基數提高，降低你的應稅額，也就降低了稅點和個稅，同時，現在住房公積金可以按月取出來。當然，這種做法需要公司同意才行，畢竟，提高五險一金的繳納基數，公司需要多支出不少錢。
2、 職工經濟補償金有個稅法優惠
員工領取的經濟補償金，在當地員工年平均工資三倍以內的免個所稅。這對於一些年終獎金比較多的人比較適用。可以和企業協商，以經濟補償金的形式發放。但是，這個對企業來說，有點用人風險。
3、差旅費補貼不計稅
差旅費津貼、誤餐補助超過部分並計“工資、薪金”所得徵收個人所得稅，而因出差產生的，不計稅，標準根據當地稅務機關規定的。
這個方法是可以操作的，這需要財務做點事情。
4、 職工夏季防暑降溫
企業用於職工夏季防暑降溫花費的費用，例如購買飲料等，如果讓員工以報銷形式報銷，可以不計稅，但是如果跟工資一起發，則要交稅。
5、 通訊費報銷
單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，採取全額或限額實報實銷的，每人每月不超過標準，憑合法憑 證，不計入個人當月工資、薪金收入徵收個人所得稅。
單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發放的，應計入個人當月工資、薪金收入徵收個人所得稅。
6、提高員工福利
如果一個員工的工資只有現金，那他的個稅一定是工資越高，則個稅越高的。但是如果把部分工資轉化為福利，那員工的現金工資降低，同時，他也享受了同等的福利，這是雙贏的事情。
例如，可以跟員工協商，給員工提供住房、車輛使用，提高五險一金的繳交比例等，同時，適當降低名義工資，這樣可以少交很多稅。增加收入能滿足消費需求，但由於工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率，當累進到一定程度，個稅會增加很多，說不定加的工資還不夠扣的個稅。因此，把增加的工資轉化為同等的福利，是可以避稅的。
7、放到年終獎發放
《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
因此，可以將5萬塊分期發放，在前11個月，只發部分工資，其他的，則以年終獎金的形式發放，可以節省不少個稅。
劉仕祥演講思維課
這個好辦，每月稅前5萬元，就是年薪60萬元的公司經理或者總監，可以拿一半也就是2.5萬元來做工資薪金，剩下的2.5萬元讓這個人去註冊一個個人獨資企業，開增值稅普通發票給原公司。舉個例子，假如是個財務總監，就可以讓她設立一個經營範圍是會計、審計及稅務服務的財稅諮詢中心，每月開2.5萬的普票給原公司，還是低於10萬的增值稅銷售額的，免增值稅。
為什麼是2.5萬呢，你想啊，一個月2.5萬一年就是30萬，作為個人獨資企業不交企業所得稅，而是按經營所得交個人所得稅，經營所得30萬以下的稅率最高是20%以下，也比你全部發成工資全年綜合所得60萬的個稅稅率最高是30%低得多，何況還可以拿那一半來做個稅起徵點、社保公積金和個稅專項扣除，算下來又可以省很多，而且是合法的！
快賬學堂
月薪5萬怎麼避稅？月薪5萬，不算高啊，月薪85000元以上才適用45%的稅率呢。
2018年我們國家的個人所得稅法修訂後，採取的是按年綜合計稅制度。如果按照一年60萬的收入計算，扣完個人承擔的社保公積金之後能有55萬的收入。
55萬的應稅額能夠達到49萬元，扣稅率應該達到了30%，49×30%減去52920元，結果是94080元。收入的接近17%用來交稅了，確實感到肉疼。
然而實際上我們，還有個人所得稅專項附加扣除，國務院明確要讓大家加上專項附加扣除之後，個稅起徵點遠遠大於5000元，不少人的起徵點能夠高於1萬元。如果按照個稅起徵點1萬元計算，至少能夠減免1.8萬元的個人所得稅。
其實，我們也可以參照影視明星避稅的方法，設立一家工作室，通過勞務報酬的方式將工資收入作為公司收入，不過這個有點玩漏了，稅務部門已經對這些避稅方式進行嚴格清查了。有的明星被要求補繳8到10億的稅款。
相對而言，我們個人所得稅的監管會越來越嚴，不管是走國外公司還是其他方式，現金走賬，一旦發生問題，稅務部門都會嚴格查處。
最靠譜的方式還是公益捐贈，大家都會念著你的好。不超過應納稅所得額30%的，可以個人所得稅稅前扣除，超出30%以上部分不得稅前扣除。
49萬乘以30%等於14.7萬元，如果我們捐出10萬元。
收入就變成了45萬元，年度免稅額度是12萬元，應稅所得額是33萬元，適用25%的稅率，速算扣除數31920元，結果是50580元，一下子少了4萬多呢。是不是很合算？所以，捐出一點還是很好的。
暖心人社
一般公司的經理都達不到5萬的工資水平，總監倒是很有可能，有的甚至遠遠不止。
從個稅的角度來說，這些社會精英就是應該多交稅。因為沒辦法，能力越大責任越大。
這也是為什麼個稅的稅率用的是累進制，越是收入低的，連飯都吃不飽，還有多少能力來貢獻稅收？越是收入高的，那麼越要為國家和人民多做貢獻啊。
而且其實5萬的月薪也還好，稅率是30%，上面還有35%和45%的稅率呢，雖然貢獻了一半來交稅 ，但剩下的部分也已經超過了很多人的生活水平。
不過既然有這個疑問，還是按照這個問題來討論方法。
1. 充分利用個稅優惠政策。
今年的個稅政策，對於收入偏高的人來說，真的是福利。5000起徵點，再加上各種扣除。5萬的收入，一下子就沒那麼高了。
關鍵是，儘量利用好專項附加扣除。
50000元的工資，那麼基本扣除5000元，專項扣除4000（各地不同），專項附加扣除，假設再扣除4000，那麼一共可以扣除13000元，那麼每個月的應稅收入是37000元。
雖然稅率仍然沒有變，但是繳費基數降低了不少。
除此之外，還有一些特殊的項目也是可以稅前扣除的，比如商業健康保險（限額200元/月），遞延養老保險（實際支取時再交稅），或者有差旅費津貼誤餐補助，又或者有公益性捐贈（一般捐贈以應納稅所得額的30%為限，特殊捐贈全額扣除），那麼，也可以使應納稅所得額降低。
2. 月工資和年終獎的合理比例分配。
目前年終獎還可以選擇按照一次性獎金的方式來發放。那麼，把握好年終獎和工資之間的比例分配就尤為重要。
如前所述，稅前工資37000元，那麼可以一部分以工資薪金的形式發放，一部分以年終獎的形式發放，那麼年終獎的稅率區間為10%，工資薪金的稅率區間為20%，比之前省稅23000元。如果本身有一部分年終獎，假設為2個月工資，10萬元，那麼省稅的效果就沒有這麼明顯，大概能省8400元。
當然，適當分配的時候，要注意避開年終獎的“雷區”，在這些點上面，稅收是不划算的。
（3.6萬，3.857萬]、（14.4萬，16.05萬]、（30萬，31.83萬]、（42萬，44.75萬]、（66萬，70.65萬]、（96萬，112萬]
3. 其他方法。
其他的方法用得比較多的是改變收入性質和隱性的福利費。改變收入性質，就是大家常說的變工資薪金為生產經營所得。把自己的公司註冊到稅收優惠的地區，不但有核定的稅率還有別的優惠，最後綜合稅率是很低的。但這個方法對於公司股東高管不太合理，所以也就衍生出了很多的變種。甚至有人辭了職這麼幹，決心也是很大的。
由於個人不推崇這些做法，此處就不詳細說了。
個人的觀點還是既然有這個能力，就盡多出一份力吧，很多人想多納稅，連機會都沒有呢。
財會小童
稅前5萬，已經高出平均水平很多了。合法少交點稅，最好的方式是利用這兩年還有效的年終獎優惠政策，一部分發工資，一部分發年終獎，基本上可以讓整體稅率不會超過20%。
比如，按照稅後5萬月薪，那年薪是60萬。其中：204,000發年終獎，個稅大約是2萬。
剩餘的396,000正常月發，按照2019年的扣除標準，常規扣除6萬，加專型扣除3,6000（每月3000），個稅大概是：43,080，加起來全年個稅大約是6.3萬，只比10%多一點，算是很不錯了。
除此之外，還可能有常用的籌劃方法呢？其實簡單說，就是儘可能地落到低稅率的範圍啦。比如：
1、給高管股權然後再回購，中間的利潤基本是按照20%。
2、授予期權或股權再配合分紅，新三板這樣操作比較多。準備上市的公司，也會給部分核心員工股權，其實也是變相的薪酬。
3、還有一些諮詢類公司，可能把員工變成個體戶的方式，這其實算是小打小鬧。
4、更小打小鬧的是，通過發票報銷。不過，天下人都知道現在票不好找。
5、還有最好的一招，是利用地方性的稅收優惠政策，有些地區個稅可以部分返還。將員工的勞動關係，掛到這些地方的公司去，就可以享受很大的優惠，對高收入人群自然是非常有吸引力的。不過，與勞動關係相關的還有社保關係 ，這些需要提前瞭解和準備。
康愉子
月工資5萬，按照稅率表，適用於稅率為30%，速算扣除數為4410，應交個稅為9090元，交的個稅相當於工資五分之一，可見如何做好稅務規劃很重要，首先需要結合國家給的最新的個稅政策，其次結合自身情況做好籌劃。
六項專項扣除
2019新個稅的專項抵扣，是特別實在的一種減稅方式，如果上有老下有小、租房或者房貸、業餘參加繼續教育，就會得到比較實在的抵扣稅收優惠，其中有六項抵扣，實際為五項抵扣，因為房貸和租房只能二選一。
1、子女教育
①3歲到博士，需要全日制，包括職業技術學校；
②繼父母、養父母，只要有撫養關係都可以抵扣；
③未滿3歲不能扣除；
④有學籍但休學時，也可以扣除；
⑤父母離異的，雙方商量決定；
⑥每個子女抵扣總額不超過1000，被扣除人不超過父母2人。
2、繼續教育
①有學歷、學位的繼續教育，每個月400扣除，不超過48個月；
②職能技能教育，以證書為準，證書取得當年，當年3600元一次扣除；
③職業技能證書，以人社部的職業資格目錄為準（140個項目）
④本科以下的繼續教育，可以本人扣除，也可以父母扣除，不能同時扣除；
⑤學歷學位教育，尚未取得證書的，也可以扣除，（主要是看納稅人是否有真實參加學習、看學籍，沒有學籍看考籍，如果中間更換專業，可以重新計算48個月）
3、大病醫療
①沒有明確設定大病醫療範圍，以自付1.5萬元起算抵扣；
②子女、配偶生病，也可以由納稅人本人來抵扣，主要考慮因素為生病方是否有收入能力；
③起扣線：醫療報銷自己負擔的部分，超過1.5萬元，達到了大病稅前扣除的標準，最多8萬；
④必須在次年彙算清繳時扣除，無法月度扣除，無法跨到第三年扣除。
4、房貸
①首套房，每月1000，只能扣一套；
②夫妻雙方可以只扣一方，也可以雙方分攤50%；
③婚前雙方各自購房，雙方可以選擇一套房來扣（避免因房婚變）
④判斷首套房標準（各地也許不同），可以諮詢貸款銀行；
⑤不超過480個月，資料備查，購房合同、貸款資料原件。
5、房租
①工作地沒有任職受僱單位的，以個稅受理城市為準；
②房租分三檔，目的是補貼一二線城市的租金人群；
③配偶在本市有自有住房的，不能抵扣
④房貸利息、房租專項扣除，二選一。
6、贍養老人
①祖父母沒有子女，孫輩隔代贍養時，孫輩可抵扣；
②老人年滿60週歲，就可以抵扣，無論是否退休；
③非獨生子女的分攤方式和額度在一個納稅年度內，不可以變更
④非獨生子女分攤方式時，老人指定分攤優先於子女約定分攤；
⑤包括非婚生、有撫養關係的繼養子女
⑥不包括配偶的父母，因為兒媳和女婿，無法定贍養義務，只有協助贍養義務。
自己下載個稅APP，填寫符合自己的扣除項目。扣繳義務人在申報個稅時會下載你在個稅APP上填寫的專項扣除，那麼每個月計算個稅時就可以自動扣減。
年終獎
根據最新政策，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合稅率表，確定適用稅率速算扣除數。
比如：年終獎36000，應交個稅1080，多發一元，應交個稅3390.1，到手的獎金反而少了2309.1元，可以將5萬元分期發放，剩餘的以年終獎金形式發放，可以節省不少稅。
總結
如果您符合專項扣除中的房貸扣除、老人贍養扣除、子女教育扣除，那麼專項扣除可以減少4000元，在月工資50000的情況下，應交個稅為7890，節省了1200塊錢的稅錢，一年也就節省了14400元，當然這是在不考慮社保情況下，您這個工資，應該月工資高於當地平均工資的3倍，所以社保繳費基數應該按照當地的上限繳費，個稅可以扣除自己繳納社保部分，這樣一來，個稅會更少。
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歪辣椒
本文考慮的是工資獲得者的合法減稅方法，不考慮開公司的方法，那個沒有成本？你不得找個會計代理，不得花錢？不考慮公益捐款抵稅。只是按照國稅三年緩衝期的方案對月工資和年終獎進行不同分配，計算總繳稅金額。
舉個例子，稅前月5萬，即年60萬，假設三險一金月5000元，專項扣除月3000元。分為全年綜合計稅，及月度加年終獎模式(這個模式暫時到2021年底有效)。
一、全年綜合計稅方式
60-0.5*12-0.3*12=50.4萬元，再減去起徵點六萬元每年，應稅金額44.4萬元。查個稅表，稅率30%。全年應交稅80280元。
二、工資發56.4萬，年終獎3.6萬
工資應稅金額56.4-6-3.6-6=40.8萬，應交稅408000*0.25-31920=70080元。 年終獎應交稅36000*0.03=1080元。 合計繳稅71160元。
三、工資年發45.6萬，年終獎14.4萬
工資應稅金額45.6-6-3.6-6=30萬元，查稅表應稅300000*0.2-16920=43080元。 年終獎應稅144000*0.1-210=14190元。 合計57270元。
四、工資30萬，年終獎30萬
工資應稅金額30-6-3.6-6=14.4萬元，工資應交稅144000*0.1-2520=11880元。 年終獎應交稅300000*0.2-1410=58590元。 合計繳稅70470元。
五、平時工資18萬，年終42萬
工資應稅金額18-6-3.6-6=2.4萬，工資應稅24000*0.03=720元。 年終獎應交稅420000*0.25-2660=102340元。 合計繳稅720+102340=103060元。
六、全部年終獎
應交稅600000*0.3-4410=175590元
上面可以看出，幾種分配方式，工資發45.6萬，年終獎14.4萬的方法稅是最少的。
由於綜合計稅和年終獎模式並行，可統籌的空間更大，方法更多，不同收入，年終獎和工資分配不同。不過這個政策有效期暫時是到2021年底，好好利用喲！
lxwnar
對於這個問題我在給同事們發放年終獎的時候也考慮過，在2019年新個稅計算方法的情況下，像原來那樣把偶然的一個月很高的工資分成幾個月發已經沒有避稅的作用，並且題主這裡問的經理的工資每個月都是很高的。
同時也不建議通過註冊公司和找發票的形式來報銷，註冊公司單單是每個月報稅這些事情，對一個非財務人事就相當麻煩，還別說容易被公司查到說你在外面兼職，找發票來報銷的話，一則發票不好找，找到了負擔的成本也不低，二則虛假的費用容易被外部檢查查出來。
下面我來分析一種絕對合法並且不增加工作量的方法：
將工資的一部分當著年終獎來發，充分利用全年一次性所得的優惠政策，根據現在的政策，從19年開始的3年，納稅人有權利選擇年終獎是適用全年一次性所得的計稅方法還是併入全年收入合併計稅
為了方便比較，先做幾個假設，每月稅前工資5萬，全年就是60萬，題主沒說年終獎的事就暫時不考慮，要有年終獎的話直接加到全年收入60萬里面考慮，道理都一樣的。假設個人繳納社保、公積金的比例為：養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.5%，住房公積金10%，社保基數上限16000，下限4000，專項附加扣除每月4000。
1、按上面的假設先來算一下每月發放5萬工資全年要交多少個稅
測算結果為全年應交個稅82872元，實際收入477768元，在這裡也可以看到19年的個稅新政策減稅力度還是非常大的，在同等條件下2018年要交122532元的個稅。
2、再來看看，將全年工資的24%即144000當著年終獎年底發，76%當著工資來發，全年共計發放456000元，每月稅前工資發38000元。
這樣測算的結果是全年需要繳納59430元，相比於每月發放5萬的工資，全年少繳納個稅23442元，節稅比例28.29%，還是很可觀的，也方便操作無稅務風險。
歡迎大家關注我，每天更新實用的財會小知識。
老周聊財會
從個人納稅的角度來說，總體可分為兩大類，一類是個人綜合所得稅，一類是生產經營所得稅。前者包括個人取得的工資、薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費等；後者包括個人在個體工商企業、合夥企業中取得的經營所得。這兩部分分開計稅，不會綜合合併，各自的階梯稅率如下圖所示。
表一：
表二：
如果工資是5萬元的話，按照現行免稅額標準，扣除每月5000元起徵額度、社保、公積金、個人專項附加等，一個月大概有13000元左右的免稅額（該數據因人而異，需根據實際情況具體核算），每月約累計37000元應繳稅額，最後稅率可達到25%（按表一適用）。
但如果個人成立企業，成為個體工商戶或合夥人，再將部分工資以服務費的形式打到企業中，這部分收入將按照表二單獨計稅。可以有效降低稅率。尤其是當有些小規模企業可以採取核定徵收的納稅方式時，其節稅額度更高，節稅95%以上不是一件難事。
四維觀察
非請自來。
讓每月稅前5塊的幫稅前5萬的搞合法少繳稅，想想也是醉了。不管稅前多少，合法少繳稅的途徑還是有很多的。目的很明確，合法少繳個稅！
正常情況應交個稅
我們先來看下，按最新的個稅計稅方法計算的個稅應該是多少。工資稅前都5萬了，相應的社保、公積金就以頂格來取數吧，取4000元好了。如此一來，個稅的應納稅所得額就是41000元，適用稅率30%，速算扣除數是4410，應交個稅是：41000*30%-4410＝7890元。
公益捐贈後的個稅
也就是說扣完社保、個稅後到手約為3.8萬元，如此高收入應該為社會作點貢獻，大家說對不對？！選擇公益性捐贈是最合適的選擇，捐贈額未超過應納稅所得額30%部分，可以扣除。
按剛才算的應納稅得額的30%就是41000*30%＝12300元。公益捐贈12300元后，應交個稅是4515元，比7890元少交3375元，少交40%以上。驚喜不驚喜？！
結語
篇幅好限，其他合法方法不再贅述！我覺得那麼高收入，通過如此少繳稅是最好的。一來依法納稅光榮，公益捐贈還可以幫助有需要的人，兩全齊美，甚好！
大家認為呢？！
