天天在喊缺高級技工,我想問哪些屬於高級技工範疇?

竹島的竹君


那是為自己:騙錢用的?!不信:去看那個長久!高級技工:那是手藝人、還有一定的理論基礎、有對某一專業很深的認知度、是在實踐中練出的把式!和某些人也有競爭關係:你說、從大的背景下是什麼:就很淒涼了吧!要喝只是要喝而以:踐行是另一個方面——這是現實的殘酷!所謂的手藝人:往往對所謂的“情商”又欠缺很多——這是專的結果:否則來不了手藝!手藝人(高級技師)和和科學家是一個模子的人“情商”很低!歪歪(這裡的歪:和我們的概念也不太一樣)腸子少!談高級技師:高級技師是什麼?!


手機用戶橙子術30


你好,高級技工是一種職業資格等級,按職業資格等級一共可分為五級,初級技工對應五級工,中級技工對應四級工,高級技工對應三級工,技師對應二級工,高級技師對應一級工,您所問到的高級技工,也就是國家職業資格等級為三級的技術工人。

技術工種又可分成四類:

第一類,生產、運輸設備操作人員。比較常見的有:車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、塗裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設備裝配工、電機裝配工等等。

第二類,農林牧漁水利業生產人員。主要有:動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、沼氣生產工等等。

第三類,商業、服務業人員。比較常見的有:營業員、推銷員、出版物發行員、中藥購銷員、鑑定估價師、醫藥商品購銷員、中藥調劑員、冷藏工、中式烹調師、中式麵點師、西式烹調師、西式麵點師、調酒師、營養配餐員等等。

第四類,辦事人員和有關人員。主要包括:秘書、公關員、計算機操作員、製圖員、話務員、用戶通信終端維修員等等。

天天在喊缺高級技工,主要指的是第一類,即生產、運輸設備操作人員,而缺人最嚴重的單位就是工廠,也許因為工廠為勞動密集型企業,需要人員多,而且,工廠的工作環境較差,福利待遇也不太理想,所以才會鬧技工荒,也許,在改善以上問題之後,技術荒就會得到解決,我們都拭目以待吧!


設計製造迷


缺毛線。啥都不缺。缺的是溜鬚拍馬阿諛奉承的專業人才。實幹會幹有錘子用。都去搞搞直播,小視頻,送外賣,烤肉串吧。學啥技術幹啥技工。口袋裡的收入能找到老婆能買的起房買的起車,能逛超市購物不看標價嗎?啥都不能。😂😂😂😂


過的去763


我們是高頻焊管公司,對於我們公司來說,高級技工就是設備調試人員,每換一次都需要高級技工調試機器。

我們廠做了10年,人來了一批,又走了一批,起碼上百人流動,真心留下來學技術的一隻手都能數的過來。

大部分都是出去自己做生意,少部分跳槽了。這就是真實情況。


林帝東爾376


高級技工就是指職業資格為三級的技術工人,在國家實施“中國製造2025戰略”中,高級技工顯得比較重要。這裡的技工不僅具在較強的操作能力,而且還有相應的理論知識,能夠解決具體問題的高素質的技術工人。

一、技術工人的等級。技術工人是具在某一工種職業資格的工人,職業資格證是勞動從業者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。一般分為五個等級,即分為初級技工(五級)、中級技工(四級)、高級技工(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)共五個等級。等級越高,能力越強,待遇越高。由此可以看出,高級技工屬於技工較高等級的技術工人。

二、高級工申報條件。達到以下條件之一的情況下可以申報高級工。

(1)取得本職業中級職業資格證書後,連續從事本職業工作2年以上,經本職業高級正規培訓,達到規定標準學時數,並取得結業證書。

(2)取得本職業中級職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得勞動保障行政部門審核認定的,以高級技能為培養目標的職業學校本職業(或相關專業)畢業證書。

(4)大專以上本專業或相關專業畢業生,經本職業高級正規培訓,達到規定標準學時數,並取得結業證書。

三、高級技工鑑定方式。分為理論知識考試和技能操作考核。理論知識考試採用閉卷方式,技能操作考核採用現場實際操作方式。理論知識考試和技能操作考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。

四、高級工的工種。原則上來說只要是職業資格目錄上有的工種都可以,比較常見的車工、焊工、電工等。

五、高級工具備怎麼樣的知識與能力。不同的工種要求不一樣,我們以數控車工為例來說明。在理論知識方面,除了職業道德和基礎知識外,還需要會加工準備、數控編程、數控車床操作、零件加工及數控車床維護與精度檢驗知識。

而在操作技能方面,會加工準備、數控編程、數控車床操作、零件加工及數控車床維護與精度檢驗操作技能,其中零件加工佔60%,數控編程佔20%。

現在大家之所以不瞭解高級技工,是因為高級技工待遇不高,屬工人系列,社會地位不高,發展前景不佳。如果不做出改變,那麼高級技工缺乏會持續存在。你們覺得是這樣嗎?

良心老師


首先是體制問題,工人工資低,社會地位低,工作環境惡劣,惡性循環導致沒人願意當工人,在這樣的大環境下選拔高級技術人才就比較困難,其次現在的孩子都是嬌生慣養出來的,怕吃苦,怕流汗,動手能力退化,不願意琢磨,缺乏創新意識。 解決應先從體制抓起提高工人工資,提高工人地位,改善工作環境,努力營造環境,讓人人以學習技術為榮。 我們應學習一下德國對技術人才的待遇,一家之言望批評指正


人生如夢107449256


傻子才幹所謂技工,當年強制下崗買斷,還要延遲退休,自我養老,讓退了,最多每月2400.


天賜97284692


不是缺高級技工,是高級技工缺錢!技工也是工人,工資低的不如快遞員農民工的一半!這麼低的工資又有幾個人甘心去做?僅憑一句愛國嗎?是人都要吃飯,要養家餬口的!

順便說一下無數網友國人抱怨中國留不住人才,其實事出有因,看看華為就知道了,華為給科研人員最好的工資,給科研人員能夠施展的空間,自然有人才爭著進華為。同理,有太多的中國公司,工廠給高級技工,科研人員發的工資太低,甚至太多的中國公司企業不搞科研!這樣怎麼能留得住人才呢?


森林於


中國是很缺真正的高級技工,因為我有許多假高級技工,即使這樣中國也是全世界真高級技工最多的國家,中國人多,企業也多,18年工業gdp是美,日,德三國的總和,即有高科技企業,也有小作坊企業,既有生產北斗,火箭衛星,大飛機,反隱身米波雷達這樣世界頂級的企業,也有山寨做襪子做鞋勞動密集型企業,是全世界唯一一個既能做火柴,也能出火箭,既能生產飛機玩具也能生產大飛機,既能做手紙也能出手機的國家,如果你只看到中國的落後企業,:中國什麼都不是,如果你看到中國先進的企業,我就是世界第一,所以你要從哪個角度看中國。


手機用戶61010603826


技工再高也是藍領,現在沒人看得上,沒那麼多"難活",還要高工資,老闆不幹。有難活了,臨時聘,費用高點,幹完走人!


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