壐孖
“职场绿皮书”的观点：公司是不能逼迫员工签自愿离职协议的，按劳动法规定，必须给予补偿。就算被断网和不安排工作，请秉承“非暴力不合作”原则，正常上下班，保持平和心态，直到公司愿意给予赔偿为止。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。用人单位需按照按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。针对目前的情况，具体建议如下：
1. 公司是否有直属领导或者HR跟你一对一谈过要求你主动离职的问题？
如果没有，仅仅是听别的同事说，那请不要理会，该上班上班，该下班下班，按时打卡，保留好出勤记录。
如果已经谈过，并且暗示你自动离职，忽略就好。等待他们进一步找你，如果仍然侧面劝说，直接把打印好的劳动法相关条款拿给他们看。
公司HR是心知肚明的，不想给赔偿明显就是想少给一份是一份。
2. 注意观察公司情况，判断裁员的原因，范围波及有多大？
如果公司没有倒闭风险，可以继续耗上一段时间看看情况，前提是工资照发。
如果工资延迟发放又没给出解释，说明公司可能有经营风险，请要求公司马上发放工资否则提交劳动仲裁。免得既丢了工作，又被公司欠薪，就不划算了。还不如不耽误时间早日另谋高就。
如果仅仅是部门裁员，公司正常经营没有问题，那就静观其变。HR忍不住了找你谈的时候，就拿出劳动法条款要求依法处理。
3. 断网没安排工作这段期间都可以干点什么？
一定要佛系。没网？那就不上网了。有电脑的话那就看看资料，整理一下文档，为以前做的工作复复盘什么的，很多东西都可以做。
不安排工作也没关系啊，可以有点自己的时间，把之前想做又没时间做的调研和报告做一做，或者自己学点东西都可以啊。
要是连电脑都收回，那就自己带个电脑过来，或者带本书看书也行啊。
总之要正常出现在办公室，正常打卡上下班。不给安排工作，比给你安排根本干不完的工作逼你主动离职要好很多啦。
最后还是要警惕下公司情况，断网又不给安排工作，很像要撤场的意思，多留意一下，该保留证据就保留证据。
职场绿皮书
今年三月刚好经历过，各种威胁，我们属于文职人员，却安排我们去外场当搬运工，并且是夜班12小时。公司害怕我们抓住把柄，让我们当搬运工的邮件通过个人下发，通过领导助理来传话威胁，说如果不在规定的时间自动起草离职工作流，那么就去当搬运工，如果不去搬货，那么就当旷工处理！旷工三天当做自动离职处理！而且还威胁我们说考勤打卡机的打卡地址会给我们划到外场去，就算我们天天来公司上班也打不上卡。然后已有身孕的我就这样被迫离职了，现在待业在家等着娃出生！想过去告公司，但是走诉讼程序个人根本就和公司耗不起！所以我们部门人都选择了放弃！公司为某物流公司。快递被搞垮的那家，现在只针对快运业务了！！！！
情绪弥漫1
正在经历中，分享一下我的流程吧！公司7月30号通知要关部分店面，让我们下月1号盘点打包好，人员要么转市场部（降岗降薪2000）要么按劳动法解聘赔偿，我们当场提交了要解聘赔偿，等我们忙完关店后又告知我们全转到市场部去（我们5人赔偿金10万左右），让我们签岗位调整表，我们也当场签的拒绝，8月开始我们就处于空岗状态，每天去打卡坐着（打了两个半月的dota2），没有任何安排和沟通，等到10月9号才发我们八月的工资1400元（工资每月20号发，社保倒是按时交），我们就去申请劳动仲裁，工资不按时发放和发放不足，依法解除劳动合同和赔偿补偿金（发了工资才有证据）申请法律援助免费的律师（农村户口或家庭收入平均不到1600居委会盖章就可以申请）律师会搞定一切，交两份解除合同三日内交接工作通知给公司，我就不去打卡上班了，坐等12月25号开庭！
大棋D
我来说说我曾经的经历吧，当年在第二家单位学会的狠招，当年我还有3个人被领导无端排挤，让我们走人，我们几个人商量，其实不应该叫商量应该叫其中一个狠人给出主意并先带头做，我们跟着学，他首先就是绩效奖给的低，找任何理由给低，然后这个狠人直接就开始天天耍，天天不好好干，最后吓唬我们那个经理，最后动手要拿石头砸他，吓的经理赔了2个月的钱外加报销就走了，第二个狠人看到明白了然后开始不好好干，因为我们是乙方，也属于外包单位，所以第二个人就开始惹甲方的人，你惹我我就惹甲方，要跟甲方的女领导谈恋爱，要跟甲方的男领导汇报工作，吓得我们经理跟他谈，说了，你这几个月别工作了，就好好呆着，天天打卡，什么时候找到工作什么时候走，然后这哥们呆了半年走了，然后到了我们的时候，也开始惹甲方，然后我们直接就请病假，在机房或者电站里不小心摔倒当工伤，后来赔给我们2个月的钱求我们走了，我想说对于人品差的人，你必须比他还狠，当你成为恶人的时候，你会发现，世界上全是好人
殴打iphone优越狗丶
作为一个90初，每次遇到类似的问题，我真的都不建议员工去请律师、走仲裁、跟企业斗，可是我在生活中遇到很多的95后，就喜欢跟公司斗，可能为了争一口气吧。
坐标上海，我之前有个前同事，月薪8千，跟公司提离职，公司挽留她，她要求涨薪到1万的月薪，公司砍了价，涨到9千，结果她一直闷闷不乐就辞职了，下家给了1万。可是下家是需要加班的，我们公司不怎么要加班。她朋友圈经常是凌晨三四点才下班的下班打卡图。
一年过去了，她突然联系我说，让我给她到我们公司重新拿个离职证明。离职证明公司是不补开的，这个没办法，我也帮不了她，出于好奇问了一下，她为什么要离职证明。我才知道，她要跟现在的公司打官司，说公司不给加班工资，她加班800多个小时，但是公司不认可他们加班了，换了一个HR过来整他们，不安排活给他们干，安排他们放假，只给基本工资。也不辞退他们，就等着他们主动离职。
于是她气不过，就跟公司打官司了。打官司的过程是怎么样的，网上都有，就是搜集各种证据、找律师、开庭，他们为了把这个事情闹大，还在公众号上发了文章。可是他们公司只是一个名不经传的小企业，又不是网易、华为这种人人都知道的公司，谁会关心这档子事呢？阅读量惨淡，没人关注，他们就去找电视台，电视台对他们这个事情也不感兴趣。最后，没有闹大，可是她越来越不甘心，就一直较劲着，从开始他们有五六个人一起，后来人家陆陆续续去找工作了，就生下她一个人了，她就是誓不罢休，她要企业给她道歉并赔偿。
直接说结果吧：我再一次联系她时，她已经离开上海回老家了。我估计她可能再也不想来上海了，这个官司还是因为证据不足而失败了。她在家也没有工作，后来怀孕了，我也就没有再跟她联系了。
回到你的题目，你就利用这段时间好好找工作不行吗？公司只是不安排活给你干，又没有不给你工资，你为啥就是要对方辞退你然后给你赔偿你再去找工作呢？不要较劲，调整一下状态，重新找下家，这是最实在的办法了。
吖吖wendy
这公司真够缺德的，我同事复工第二天被辞退，也是让写自愿离职，他就不写，结果给了3个月的工资。你的公司要是就这么缺德，你就正常打卡上下班，在公司玩吧，反正现在疫情也找不到太合适的工资，不如搅合一下他们，谁也别想工作好。
choice234
我遇到过这样的公司，老板资金链断裂，资不抵债，开始裁员，早走的能拿到工资，虽然没有赔偿。晚走的工资都拿不到，只能去劳动局仲裁，仲裁也没钱给工资，半年以后起诉老板，起诉三遍以后法院冻结老板帐号，有钱了就用来给员工发工资。其中老板的不动产被大债主拿走了，法院也执行不了，拍卖不了。最后那波拿到工资的已经是两年以后，中途还有要工资闹事的精神失常的。
遇到裁员这种情况尽早脱身为好，好好商量能要到赔偿就要要不到赔偿就要工资和社保，尽早脱身跟这个公司耗不起。一般公司裁员就说明资金链有问题了，马上就发不起工资了，你还和他耗要赔偿，耽误久了他破产了，工资都要不回来了！
现在的人总扯劳动法，要和公司死磕到底，没什么卵用。公司都自身难保，他违法就违法了，大不了破产，要裁员的公司没有一个财务状况良好的，离职了赶紧找下一份工作要紧。世界那么大哪里不养爷
梁梁贺贺
公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，有什么办法吗？
首先，我们来看一下公司这样做的原因。
很简单，不管公司是何种原因裁员，象这样的方式是极为恶劣的，主要是不想给补偿，节约成本。
可是实际上，这是最昏的一招，走仲裁程序，公司百分百败诉，虽然会耗一点时间，但是到最后是赔了夫人又折兵，还害得公司在行业内名誉受损。
其次，员工遇到这样的事情，要不要妥协？
三昧大叔的看法，如果是新入职不久的，就算给了赔偿也没有两个钱的，那就没有必要花那个心情和时间去耗，早走就算了。
如果是老员工，追起赔偿来还是有几个月工资的话，那我觉得，不要妥协，无非就是花点时间，怕自己搞不定的，可以委托律师或者到劳动部门申请法律援助（现在大部分劳动部门都有法援窗口）。
既然公司先做那么恶心的事情，没有理由让他那么容易得逞，这样的不良公司，不让他出点血涨点教训实在说不过去。
有什么比较好的维权办法？
出现这样的事情，申请仲裁，赢是一定的，无非就是要拖一些时间，其次要证据充分。
无良公司就是欺负职工不是太懂相关法律法规，而且不愿意拖延时间的软肋，以致于明目张胆的违背法律法规。
所以，我们遇到了这样的事情，最关键的事情是固定相关证据，然后向劳动部门投诉，申请仲裁，自己不懂或者不想跑来跑去的，就大家联合起来，找一个代理律师，花点小钱，也不要让无良老板得逞。
另外，还可以找媒体曝光，利用自己的自媒体渠道曝光这样的恶劣行径，通过社会公众给予公司一定的压力，但是一定要记得，要实事求是，不要夸大或者造谣。
总之呢，有时候与人为善是好的，但是也不能太善良，否则就助长了歪风邪气，要相信这个社会还是有公平和正义的，当自己的合法权益受到损害的时候，必须勇敢的拿起法律武器维护自己的应得权益。
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这种企业，就是在劳动法里求虐的啊。
先说个小故事，之前朋友的公司，也遭遇这样的情况，当时是整个产要被关掉，有很多10多年老员工，本来是要逼迫签“自愿离职协议”的，但是他们的主管人很好，是向着员工的，后来这事闹了几个月，商量好了赔偿方案，才解决。
对待这样视劳动法为空气的公司，一定要捍卫自己的权利，在捍卫权利之前，一定要搞清楚，裁员是因为公司原因，还是因为个人能力问题无法匹配公司的岗位。无论在哪里，公司企业都不可以随便裁掉一个员工，可以告诉你的一些职场的法律建议。
一、咨询当地劳动法
公司最怕劳动局，题主应该事先咨询劳动局，这种情况该如何处理，是否要申请仲裁，其实最好的方式是题主咨询后，和公司人力资源商谈，该赔偿拿赔偿，该申请调岗就调岗，不要担心人力资源吓唬你。
如果她说“公司抹黑你”、你别想在这个行业待，都不用担心，和他们谈话的时候一定要自己清楚劳动法的规则，比如如何赔偿？如何保护自己的权益。
二、收集证据
将公司的工资条收好，将过往邮件存好，将合同收好，谈话记得录音，收集证据作为商讨的筹码，不过最好不要闹的太僵硬，伸手不打笑脸人。
如果公司不给你们好果子吃，那我们就要学会改变现状。
断电不安排工作，其实就是逼迫你们离职，如果赔偿不多，不想耗下去，可以离职，但是如果赔偿很多，就一定要去争取。
三、谈赔偿的注意事项
记得录音人事部和你谈话的内容，记得看清楚赔款是否符合法律条例
在职员工只要没犯过错误的，被裁员坐冷板凳都是违法的。
需要签署的文件有
赔偿合同：上面记录有你的实际公司和赔偿款具体数据，比如工作满1年以上，法律规律N+1，不满半年按照一年给付多一个月工资，以此类推
如果被拒绝怎么办？
上报劳动局，进行仲裁程序，记得把证据准备好！
以上希望能帮到你！
摇摇光芒万丈
这种公司忒无良，对待员工的行为处处透漏着违法和霸道，说句实话，一般的员工还真没有什么好办法应对，可能只有含恨离开，就算有办法，也仅仅是通过正规的法律途径维权而已，但维权耗时费力费财，普通员工根本耗不起，所以最终还是只有被迫离开一条路可选；除非员工也非常强势，而且也有这个财力和决心跟公司耗下去，那请个律师指导维权一定可以获胜，但代价是很大的。
就你们公司的做法来看，要求员工签自愿离职协议，不签的又是断网又是不安排工作，左右都是想把员工无偿逼走，这种公司，一般都是管理很不规范的公司，当你们员工面对这种公司行为时候，如果不想这样无偿离开，那就只能跟公司拼到底了。
如果要跟公司拼下去，那总的应对策略就是先收集公司违法裁员的证据，然后再申请劳动仲裁甚至打劳动官司。下面具体讨论一下应对的关键节点和做法。
我认为下面三件事员工必须做到，这是维权的基本要求：
坚持不签自愿离职协议，并且要把这种协议保存下来，最好同时录制有关要求员工签自愿离职协议的录音或视频资料，或者有相关性的公司文件留存，或者工作群里面有相应的信息留存，这是态度和行为上的坚持，也是必须的证据收集内容。
坚持正常上下班，并遵守公司的规章制度。即便公司为了达到逼迫员工离职的目的，对员工断网、断工作安排，让员工整天都无所事事，那员工也要坚持正常上下班，该打卡的时候照常打卡，该下班的时候照常下班，上班期间就算没事做，那可以找本书在那里看都可以，就这样跟公司熬下去，不让公司抓到违反制度的把柄就行。在此员工需要特别注意的就是，一定要想办法留存自己的打卡考勤信息，要有证据证明自己正常上班了，这也是必不可少的证据。在此期间，员工一定要证明并不是自己不工作，而是公司故意给自己断网、故意不安排工作，员工可以通过视频拍摄的做法来证实这个事请的存在。
坚持到公司对员工的薪资福利待遇降低的时候再出手维权。这个也很好理解，如果你员工证据不够的时候，或者没有实质性的损失时候，是不大好维权的，想要维权成功，手上就必须有足够多的证据。而决定你什么时候可以维权，就要看最主要、最明显的损失出现的时候，去维权才是最好时机。所以就这个意义来说，当员工整天被公司孤立的时候，公司肯定会降低员工的工资待遇的，自然不会按照合同约定的工资足额支付员工劳动报酬。所以当员工看到自己的工资被扣的时候，就可以发起维权。
在员工维权之前，员工最好跟公司解除劳动合同，以便明确提出补偿主张。而员工提出解除劳动合同，一定要写“被迫解除劳动合同通知书”的样式，以明确员工的法律依据，同时员工要在该通知书里面明确写明公司存在哪些违法行为，你依据哪些具体的劳动法律条款被迫解除合同，然后依据具体的法律条款要求公司支付经济补偿，这样，你维权就更有胜算。
总之，我上面说了这么多，看着都很麻烦，更不用说具体的执行了，所以员工如果没有足够的心理准备和财力支持，或者员工在这家公司干的时间不长（比如就几个月或者一两年），我是不建议这样做的。除非员工有这个心理准备，有财力跟公司耗下去，或者员工在这家公司干的时间很长（比如干了10年以上），那么可以考虑这样做。
