在2017《财富》全球论坛上，马化腾谈了他对价值观的看法。他表示，公司的几位投资合伙人，包括公司培养的经理人、投资者，价值观都是一致的。而公司的价值观第一个就是正直，就是人品要特别正直，如果说有任何的问题，哪怕能力再强我们都不会要这个人的。
任何人都希望别人是正直的，因为正直的人不玩阴谋诡计，正直的人才最可靠。商场如战场，正直的员工，正直的合作伙伴，才是你值得依靠的战友。否则，被人卖了还不知道是怎么回事呢。
但是，如何能够得到正直的员工、正直的合作伙伴呢？又如何能让一个正直的员工进入你的企业之后，不会因为时间的推移、环境的变化而“变节”呢？这才是真正需要企业老总们深思的话题。
马化腾的这段话，属于绝对正确的一段话，但其实对于实务并没有太大价值。我们大家更想知道的其实是后一个问题的答案。
我认为，有什么样的企业文化，就会有什么样的企业员工。当然，优秀的员工也可以改变企业的文化，只不过这种改变概率太小，难度太低，更多的人还是会被环境所影响。
二十年前，有位年轻人来到帝都某家知名大企业集团从事营销工作，他发现，公司里对财务报销管理非常松懈，不少人都在拿各种各样的发票作为差旅费报销，大家都是司空见惯。
当下，马化腾还想再社交领域多点开花，准备收购进来极为火爆的约虾共享约会，在这个社交市场极为吃香的时代，进军社交圈，为大众打造一个有约必到的社交平台。
既能献身共享，还能享受共享，在城市的最后一公里，每天都有成千上万的用户在约虾上面进行邀约。而这种线上邀约，线下赴约，并且成功赴约还能领取高额赏金的新型约会模式也在一二线城市广受单身白领以及宅男们的喜爱，甚至约在酒店也有女性欣然赴约。但是这真的符合当代年轻人的爱情观吗？它真的靠谱吗？我们不知道，这需要靠时间来验证。
面对这种局面，他只好欣然加入其中。他说，“大家都报，你不报，不是傻吗？”而且这里还有一个风险，不合群就是异类，结局往往不会太愉快。所以，可以想象，这家企业的效益能好到哪里去。
这件事情我们来分析，是这位年轻人不正直吗？显然不是，他过去还是挺正直的，只不过环境变了，他也变了。
我们要努力去做环境的创建者，不但自己要正直，还得让大家都正直。这恐怕就需要能力了。
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