刘聚轩
大家好 我是老剧慢播。可以先收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照，《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一-年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满- -年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一) 因确认劳动关系发生的争议; - (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; - (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; - (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以,及劳动保护发生的争议; - (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; - (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
柒点视觉
不合理，用人位单没有任何理由可以暂扣工人工资，这种扣款没有法律依据；
你可以去当地劳动行政部门投诉维权
工资支付暂行规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
阳光视野聂
劳务派遣单位从劳动者工资中截留中介费的行为，违反了国家法律的禁止性规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，责令其向劳动者支付赔偿金。
