你喜不喜歡我，關我屁事

作者：蕭蕭依凡（富蘭克林讀書俱樂部專欄作者），獨家首發

01

和朋友阿朵約了晚餐。

阿朵下班過來，屁股剛落座，就跟我抱怨：“你知道那個安妮多不討人喜歡嗎？”

看著阿朵那個糾結的表情，我忍不住笑出聲：“她怎麼了？她背後捅黑刀，給人穿小鞋？還是她請人吃飯不買單？或者是她當第三者搶人男朋友？”

阿朵看著我那副沒個正形的樣子，嗔怒道：“正經點。公司很多人都不喜歡那個安妮。”

整個晚餐在阿朵聲情並茂地描述下，我對這個安妮為什麼“不討人喜歡”有了一定的瞭解。安妮是阿朵所在公司的某一部門的負責人，職務說大不大，說小不小。概括起來，阿朵嘴裡這個叫安妮的姑娘有”幾宗罪”。

安妮犀利且“愛出風頭”。

公司組織員工技能大賽，安妮作為評委之一出席大賽。在對員工技能展示做點評的環節，如果參賽員工隸屬某個部門，那麼對應的部門負責人一般都會第一個做點評，且往往言辭拿捏得體，整個場面會顯得相當和諧。偏偏安妮點評無所顧忌，毫不避諱。她不講“江湖規矩”，不管參賽人員出自誰的“門下”，該出口時就出口。她不吝嗇於對優秀表現的肯定，但是也會毫不客氣地指出參賽人員的不足之處。平心而論，她的點評一點也不毒舌，往往專業且一針見血，讓在場的人員都有受益匪淺的感覺。但是相關部門負責人和參賽人員卻會莫名地尷尬，現場氣氛瞬間會變得很微妙。

安妮固執且不近人情。

在跨部門團隊項目合作時，安妮通常除了負責自己的部分之外，還會負責整個項目的進度跟進。安妮會做出精細化的時間進度表，在每個階段任務必達時間點之前，她就會提前跟進到責任人，確認進度情況，是否能夠保證在節點時間完成。另外，她還會在微信群裡適時通報項目完成進度。哪怕你私底下已經跟安妮報備過自己負責的部分會有稍稍的延遲，她照樣會在群裡面通報出來。

安妮嚴苛且多管閒事。

公司如果有給員工布展什麼“作業”，例如月度報告、活動總結之類的，只要讓安妮負責收集，大家就會叫苦不迭。安妮從來不會只是收集齊就好，她會一份份地看完，還給出修改意見，然後發還給相關人員，要求其修改完畢之後再上交。安妮的修改意見從不無理取鬧，都相當到位，凡是按照她的意見和建議做了修改的，“作業”水準立馬提升了好幾個檔次。但是，大家不喜歡了，也不開心了，只是一份要求“完成”的“作業”，誰也沒要求一定要做到什麼水準才過關啊？況且，老闆都沒發話呢！

諸如此類的“罪”，阿朵一一列舉，公司所有人員基本上都和安妮的幾宗罪過過招。所以，雖然安妮待人熱情，處事大方，沒有什麼惡習，也不曾做出什麼見不得光的事情，但是公司依然有很多人不喜歡安妮。公司曾有同事很委婉地提醒過安妮，建議她低調點，善解人意一點。但是，據說安妮只是“呵呵”地笑了笑，表情平靜，毫無波瀾。

阿朵將最後一塊牛排塞進嘴裡，總結性地問我：“你說氣人不氣人，你說是不是很不討人喜歡？”然後一臉期盼地等待我肯定她的總結。我毫不客氣地說：“我要是安妮，我就高冷地回覆’你喜不喜歡我，關我屁事？’然後扭頭走人。”阿朵被我這句話一驚，差點噎到了。

02

我確實是這麼想的。

如果不曾惡語相向，不曾人身攻擊，不曾損人利己，沒違法亂紀，沒走私販毒，沒殺人越貨，沒幹諸如此類的壞事，且具備一定的優良品質，那你喜不喜歡我，關我什麼事？

我只是在按照我的原則做我覺得對的事情，況且我的所作所為讓每一件事變得更完美，讓每個人都有所收穫。可是還是讓你不喜歡了，那客氣一點地說，抱歉，我打擾你的心情了，讓你不喜歡了。不客氣一點地說呢，你喜不喜歡我，關我屁事。

作為旁觀者，平心而論，安妮是個優秀的好姑娘，甚至不侷限於自我優秀。可是，喜歡不喜歡這件事不是由優秀不優秀決定的。那麼，為什麼 “安妮們”不討人喜歡呢？

其一，無非是他們自身的一些品質讓身邊的人脫離了自己心理的舒適區。

他們的行為方式沒有按照我們舒適區的標準來進行。可是，很多時候，讓我們舒適的東西往往都是經不起推敲的。隱藏在我們內心深處的舒適區里布滿了各種消極的內容，自我麻痺的懶散、事不關己的冷漠、保持現狀的安分守己，等等。

“安妮們”的行為輕易地擊中了我們內心深處的這些軟肋，讓我們覺得渾身不自在，如坐針氈。我們被自己內心深處的陋習刺痛了，再難以無視它們的存在，也難以和它們像以前一樣“和睦相處”了。我們習慣於與和自己是一路人的人同行，這會讓我們產生一種具有安全感的“隨波逐流”。所以，那些跳脫出“隨波逐流”隊伍的“安妮們”就成了“鯰魚”，“攪渾”了這一池子的平靜。而我們行為未被帶動之前，思想卻先行出現了不適應，心生不滿，更別提喜歡。

也許，會有人會給“安妮們”的行為扣上一個情商低的大帽子。可是，所謂的情商高，並不是要放棄原則、放棄優秀、放棄進步，也並不是一味迎合別人內心的舒適區的需要。這樣的說辭也無非是對自己無所遁形的掩飾。況且，既然確實被戳到了痛處，跟對方情商高低又有何干？

其二，他們的優秀凸顯出了身邊人的蒼白、醜陋、淺薄和無知。

他們大膽地表達自己，表述自我主張，他們的優秀一目瞭然。他們的專業襯托出了我們不專業的含糊其辭。我們一時之間難以接受自己被襯托的一無是處，所以搖頭嘆息對方太愛出風頭。

這些優秀的“安妮們”如果再有一副好皮囊，簡直就是“罪不可赦”。當然，肯定會有人反駁說：可是範爺那麼優秀美豔，我區區一個小女子，不是照樣對她傾慕不已，一點不覺得她不討人喜歡啊！那只是因為，離得太遠，她的光芒不在你身邊，不會時時刻刻襯托出你的平庸、你的黯淡。

或者說，我們還沒資格站在巔峰人士身邊，被他們襯托，他們的優秀威脅不了我們平庸的現在，所以遠在天邊的優秀成不了我們的假想敵，也就不會讓我們產生對“優秀”的排斥和厭惡之情。

於是，對於近在我們身邊的優秀，我們經常出現過敏現象。當有才華者，對各種讚譽來者不拒，坦然接受時，我們說他“自負”。可是當他微笑著說著謙辭時，我們又說他“虛偽”。哪怕是他著一件稍微閃亮一點的衫，我們都會覺得反光閃了我們的眼。我們使我們的“不喜歡”變得堂而皇之，卻使別人的優秀變成了怎麼做都是錯。

但是，他人優秀的存在只是點醒了我們的自我麻痺，而不是使我們變得平庸或者將我們的優秀埋沒到塵埃裡。

03

所以，當我們身邊出現越來越多我們莫名其妙不喜歡的人時，我們就應該好好反思，是不是我們內心的舒適區越來越大，越來越多的人能夠越來越輕易地踏進到我們的雷區？還是，我們被身邊越來越多的人甩到了身後，我們不肯汲取別人身上的養分，卻暗地裡滋生了過多負面情緒？

這都說明了，我們的人變得越來越平庸，我們的內心變得越來越陰暗，難以欣賞美、稱讚美、汲取美。

但是，這並不是說讓你盯著別人的優秀不放，拼命去較勁。別人口才優秀，你就一定要去看看什麼演講與口才，也非要口吐蓮花。別人舞姿曼妙，你就非要弄得傷筋動骨也要去薰陶幾分舞蹈的藝術氣息。而是說，如果你是一棵草，就別排斥一朵花的嬌豔無比，同時努力充實自我，綠得更加生機勃勃，綠得更加漫山遍野；而不是作為一棵枯萎的草，卻對著花的嬌豔生出厭惡。

反之，同理，如果不管你多彬彬有禮，熱情開朗，也不曾做過陰暗齷蹉的事情，可是身邊總是有那麼一些人莫名其妙地不喜歡你。那你就不要過多理會，不必焦慮如何扭轉他們對你的看法，不必焦慮如何和大家“一團和氣”其樂融融地相處。

因為，這都不關你的事！他們的喜歡與不喜歡，毫無理性作為依據。並且，你的“不討人喜歡”，他們自有一套讓自己心服口服、安之若怡的說辭，你就大可不必替他們操心了。

你只管做好自己，讓自己更加灼灼生輝，吸引和自己一樣優秀的同行者，這樣就夠了。

那些承接不了你的優秀、無法跳出自己心理舒適區的人，就與他們形同陌路，有禮有節地與之疏遠。

請堅信，失去他們的喜歡，這不會影響你變得更加優秀！

作者簡介：蕭蕭依凡，管理學碩士畢業，現供職於某企業。