在单位工作中，确实存在一种老黄牛现象。
就是你干的多，事越多，事越多，你干的更多，应接不暇用在这里还是很贴切的。
这两只牛，如果真要鞭打的话就是打那个高的壮的，所谓鞭打快牛
一旦在单位形成老黄牛形象，那么你突然哪天抗拒了，那么你曾经积累的黄牛形象，任劳任怨，热心助人的印象就全没了，而且比那些一开始就推诿的人得形象更差，非议更多。
所谓“鞭打快牛”这个是单位普遍存在的，也不是领导看不到你付出，而是交给你工作你能干好，还不提出要求，事事都能按照要求做好，所以你就越干越多。那些正经做事稀松，没本事 爱抱怨的领导一般不用他们，不说他们能不能干好，最起码他们不愿意，许多会应付领导，最后把领导装进去了，工作干的也不行。所以领导不用他们。
在待遇提拔方面，只要是正直领导，有机会了也会提拔“老黄牛的”，至少是给待遇，让你继续好好干。
当然了，那些“懒牛”和“吹牛”的，会套路和领导接近，也许比“老黄牛”前进的快点，但是真正的一个单位不能只用他们，必须得有干事的，所以老黄牛还是有机会的，只要不发牛脾气就行。
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