蔡黎明中醫診所
借鑑國外經驗，公立醫院非盈利性醫院，保基本全民免費，不追求經濟效益，反而是以壓縮開支為目的。公立醫院醫生與醫院簽定服務合約，每天服務若干小時，每月工作多少天，每月多少錢等，其餘時間醫生可以開自己的診所或在其它私立醫院工作。公立醫院樂見醫生把有錢病人導出醫院，從而最大可能減少公立醫院基本醫保費用。醫生則從中獲利。這樣就可以各得其所，良性互動。
謝幫軍
多點執業的設想在我國目前的限行體制下就是一場趕英超美式的鬧劇。
第一:醫院絕不會允許。目前我國醫院的現狀都是患者多，醫生少。也就是說自己人手都不夠用，怎麼會願意讓醫生到其他地方執業。而且醫院未多點執業的同事也不願意，他會認為多點執業的醫生就是不老實工作，憑什麼和自己拿一樣的工資。更關鍵的是，中國醫鬧如此多，醫生出去執業中如果出現醫鬧，家屬鬧原單位時，醫院也會覺得很麻煩。
第二:醫生自身也做不到。中國目前患者多，醫生少。媒體經常報道，醫院的外科，兒科，急診科醫生經常連續工作二十多個小時都過勞死了，可見工作多麼繁忙，多麼累，哪有時間出去多點執業。
綜上所述，多點執業在目前醫鬧頻繁，醫生工作繁忙的現狀下根本不可能實現。要解決中國醫療現狀的關鍵是首先提高醫務人員待遇，禁止醫鬧，包括辱罵，毆打，殺害醫生，讓每年畢業的醫學生不僅學醫，還要肯從醫，讓醫療隊伍人才多起來。其次是簡化病歷，讓醫生有時間，騰出時間看病，做手術。同意我觀點的醫療界朋友及同仁請關注我。
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我是醫生，已經退休。我原在的醫院有規定不許外出執業，還要籤保證書。作為現在醫生脫離不了單位的情況下，醫生很難多點執業。一方面，年輕醫生的工作量很大，已經很疲勞，不會出現很多多點執業情況。
目前總的私立醫院診所醫院數量較少，各地對私立診所的設立條件依然較高，所以不會出現國外一樣大量的診所。也不需要大量的多點執業。到下級醫院小城市因為交通住宿的成本較高，運行依然有困難。
目前較多的依然是高級專業人才如骨科、神經外科等手術科室專家比較吃香，議價空間比較大。
隨著國家對私人診所醫院放開，越來越多的民營醫院參與與公立醫院競爭時，多點執業才會慢慢運行起來！
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你們這些噴子簡直就是豬🐷！多點執業有利於國家（減少投資，減少醫療資源不足的問題），有利於病人（在家門口就可以享受高水準的醫療，免去大醫院排隊折騰之苦），有利於醫生（利用休息時間獲得額外的報酬，發揮自己的餘力），不利於醫院（醫療資源和醫療對象轉移）。這是政府為解決當前醫療困境的辦法之一。可笑的是你們這些噴子，不用腦子好好想想，什麼事情都要先反對，信口開河的瞎噴一氣，有點腦子好不好！有點專業性好不好！別像個九斤老太似的！
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放開多點執業的概念其實是從西方引進來的名詞。旨在實現醫療資源的共享，方便群眾就醫，以及增加醫生合法收入。但中國的醫療環境同西方卻是有明顯不同的，西方國家醫生不隸屬於任何醫療機構，就連工資主要來源也是保險公司，醫生自由之身完全有權利選擇自己的執業地點。這樣也就造成患者看病非常難，需要提前預約，有的甚至一個月都看不上。中國雖然放開多點執業，但真正實現起來困難重重，醫生他有一個主體營業機構，他需要給你發工資，需要培養你。在醫療機構內你有自己的一攤活，多點執業勢必會分心，醫療機構自然無法接受。雖然有法律支持，但真要開除你也沒話說，畢竟你不能全身性的投入自己本職工作。
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多點執業必須是小時工資制且有些項目不享受，多點執業必須遵守勞動合同和勞動紀律，多點執業最多隻能在一處擁有編制，多點執業必須辦理執業登記、工商登記、勞務登記、稅務登記，領取工資或勞務費等必須開具稅務機關監製的有稅務登記號和居民身份證號的專用收據。此外，多點執業情況還必須受給予其編制的機構和單位的監控，受監察、審計機關的監督
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多點執業是可以的，做不能鼓勵，畢競一心不能二用，把醫生拖入逐利的目的，沒心思做好本職工作。如果醫生能多點執業那教師也可多點教學，辦輔導班，其它行業也是不是都可以掛iE？
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醫院領導擔心醫生的收入高於自己，領導的威信下降。再一個領導成績和高收入包括灰色收入都是醫生一筆一刀幹出來的，如果醫生有自己的根據地擔心醫院的收入下降影響到自己的正常和非正常收入。還有就是醫生有了自己的根據地領導會擔心難以駕丫u。好不容易當了個領導，手下無兵可以指揮，僅靠幾個吃閒飯的跟屁蟲醫院撐得下去嗎？所以損害到領導自己利益的事，領導怎麼都會有上有政策下有對策的。換成了你，你會支持嗎？
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多點執業的目的，是要將醫療加入更多的市場元素。畢竟多元化的醫療環境，對醫療改革以及衛生事業的發展是有好處的。多點執業想推行，首先，完善相應的法律法規。嚴肅處理阻撓多點執業的醫院領導。執業醫師證應該像駕駛證一樣除了衛生行政主管部門，其他人都無權扣押。再就是簡化多點執業程序。目前環境下，多點執業最大的阻力就是醫院的各級領導。
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從政策上看，早在2009年，中共中央國務院出臺《關於深化醫藥衛生體制改革的意見》，啟動了新一輪醫改，明確提出了“穩步推動醫務人員的合理流動，促進不同醫療機構之間人才的縱向和橫向交流，研究探索註冊醫師多點執業”的要求，由此可以看出國家是大力提倡醫師開展多點執業的。
但是為何在具體政策執行中，會出現“醫院發現醫生多點執業就開除”的現象呢？我想，要從以下四個方面來分析。
從高層次大型綜合醫院角度來看，醫師多點執業勢必會影響在本單位崗位的工作。
大醫院裡的醫生原本工作量就很大，如果在休息時間跑去別的醫療機構執業難免會影響到本職工作，因此醫院從管理的角度來說，內心還是不願意自己的醫生跑去別的地方執業，從成本的角度來說，付給醫生的薪酬也並沒有減少，所以大醫院是不願意醫生多點執業的。
從實力低一級的醫院角度來看，多點執業是好政策，能夠讓薄弱科室診療水平得到快速提升。
隨著有關部門持續對醫療行業的整治，很多不規範的執業情況也得到了很大改善，但是，正常的請專家的一些費用卻失去了支付渠道，多點執業就顯得尤為重要。試想如果一個縣醫院或者市級醫院能有一個省城大醫院的專家定期坐診或者做手術，那對於該醫院的水平和業務量的提升是有巨大幫助的，這也是很多醫院高薪聘請專家的原因。
從醫師自身角度來看，多點執業能夠提高執業的靈活性，增加收入，調動工作積極性。
水平高的醫生自然是想到更多地方給更多的患者服務，一來可以增加自己的名氣，二來也能增加一份除了本職工作以外的收入，而這些都需要一個正當的途徑，多點執業就解了這一問題。
從患者的角度來看，尤其是基層的患者，這當然是好事。
他們能夠在更近的地方甚至家門口，接受名醫專家的診治，省去了路上奔波的時間和花銷，極大地降低了看病的成本。
所以，我認為多點執業是一項惠民惠醫的好舉措，各級醫院應當大力支持。但是如何規範好多點執業的細節，醫院如何管理好需要多點執業的醫生等，還需要進一步完善。
