kana11
就我而言，我在碧桂园工作了1年了。其实难不难就看自己了，碧桂园更注重的是考查个人能力。尤其注重人才的培养会经常组织培训，对个人能力的提升很有帮助。当然，也是有门槛的，工程的话估计怎么也得本科以上才行，营销的话，学历要求低一些，大专就可以，也得看你选择的岗位。不过碧桂园的薪资待遇挺好的，在房地产行业里面属于比较高的，高薪资的同时也承担着高压力，所以要不断地努力竞争。如果你考虑进碧桂园的话，可以试一下，给自己一个成长的机会
D之意志
作为刚入职碧桂园三个月的我，可以分享些感受和心得。
我不是毕业生，是社会招聘入职的。我入职的经历相对来说还是比较顺利的。
1. 首先，你有一个相关岗位要求的从业经验是很加分的，最好之前的工作平台是不错的。比如我是从中建五局过来的，工作经历与相应职位需求符合度高，这是很出彩的一点。在部门领导拿到简历的时候就有印象。这也是我入职顺利的重要一点。
2. 其次，应聘这种500强的公司，还是要掌握一些面试技巧的。这也是我能够胜出于其他面试经验少的人的原因。其实我之前也是个职场菜鸟，刚开始求职时，面试成绩都很不理想；后来跟从事人力的朋友聊了之后，长进了不少：什么话要多说，什么话要少说，什么话要转变说。这些做好了，是在业务能力过关的基础上的加分项。
3. 总结：进来之后才发现，碧桂园很重视人才的吸纳，对研究生和博士生都有很多招聘会和升职加薪的机会，而且研究生和博士一入职的薪资待遇就很优于其他员工。所以如果你还能有好的学历，这也是个入职的好渠道。
最最最后，能找到合适的工作往往是需要好的机遇。不仅自己能力到位，还要有好的时机才会有自己称心的岗位。
安信驰
接下来，我要重点突出面试。面试环节要充分相信自己、表现自己，自信，坦然，从容。碧桂园的面试分为两个环节：无小组讨论和半结构面试。无小组讨论环节是衡量你是否具有Leader的能力，给你们一组十个人两个方案，讨论哪个方案更好，假如你能够较好的策划、组织和总结，那么就请你尽量的展现自己；假如没有，就安心地做好一个组员，接受被领导，一味地挣扎只会是拖延时间，会让面试官反感（没有那金刚钻就别揽那瓷器活儿）。半结构面试之前要做好充分地准备，面试官可能会问你简历上的所有问题，而你要考虑怎么在语言组织方面既有逻辑性不拖延时间，又能突出自己的核心竞争力，让领导在诸多应聘者中记住你！相信自己，一定可以！
芳芳127139581
没有传说中的那么难，当然也没有你想的那么简单
其实不光是碧桂园，其他地产行业的招聘现在都是比较难进的，因为地产行业今年尽管有些下行，但是依然是我国重要的经济产业，相对薪资待遇和上升空间都不错。可以说地产公司招人，尤其是在一、二线城市的地产公司招人，都是不愁没人投简历的。
尤其像碧桂园、恒大、万科这种世界500强公司招人，社会招聘的话可能相对容易一些，因为我了解的校招管培生的招聘，那是真的难。碧桂园的超级碧业生、龙湖的仕官生、中海的海之子，除了要求你学校之外，重点还有情商和临场反应能力，说是万里挑一也不为过。
碧桂园一直就对人才很重视，今年又对业务板块进行了调整，新开辟了机器人跟现代农业板块，因为会有很多的机会出来。答主可以去尝试一下。
高淋雨2017
①想进世界五百强工作，客观上挺难的，要看你的履历，能力，和面试表现情况。
碧桂园作为2019年世界500强中排名上升幅度最大的企业，想要进入“宇宙第一房企”工作，客观上来讲是挺难的，主要还是看你的履历，能力和面试的临场表现情况，是否和公司需要招聘的岗位匹配度高，基本包括个人信息，能力素质，知识技能水平几个方面。再有就是职业的稳定性是否达标，包括过往职业经历，求职动机等。其次还有其他参考的方面，比如简历的制作是否完整有逻辑无错误，是否真实，面试中是否展现了个人风格和魅力。
②本科可参与竞聘营销干将，研究生可参与竞聘超级碧业生，这些岗位一般会直接进行校园招聘，在毕业前几个月会先进行营销精英实习生计划，选拔也会较为严格，学历水平等硬件，情商表现等软件，要求都相对较高。目标人群为有志从事地产营销的具有发展潜力，认同并适合碧桂园企业文化的应届毕业生。一旦入职也会得到公司的重点培养对象。
③面试的时候自信积极一些，表现出自己对进入碧桂园公司的渴望，同时把自己的能力展现出来，相信自己是最棒的。基本上有一定房地产或相关工作经验和能力的还是比较有希望进入的
密斯特昊昊
进的快出来的也快，房企 特点，特别是名企。
Hello2Me
作为职场过来人，此刻还是挺理解提问人的心情的，毕竟求职是人生面临的一大选择，头份工作某种意义也是决定了未来若干年职业发展的方向和路径。
求职有一个标准是“数一数二”原则，即各个细分行业，尽量去争取头部企业，或排名次席的追赶企业，很简单的道理，行业第一自有行业第一的原因和实力，而这个原因就是我们要去深究学习和深刻领悟的精髓。
聚焦到国民经济的支柱型产业——房地产行业。众所周知，碧万恒就代表了房地产头部企业的第一梯队。尤其是在经历了高速发展的20年，行业集聚效应也越来越明显，三家头部企业所占的市场份额也越加明显，而且这三家无一例外都入选了世界500强，与世界各个优秀企业同台比拼。尤其是碧桂园，2019年500强的排名更是跃居177位，堪称是本年度500强最大的黑马。
从这个角度而言，进入到碧桂园，的确是有难度的，毕竟这家企业平台，汇聚了行业最优秀的人才，也许用千军万马挤独木桥来形容比较夸张，但是至少也是要经过重重选拔和多轮厮杀，也“守得云开见月明”。在实际操作中，对于在校的实习、课外实践，以及临场应对的反应，多纬度的评判考量。
虽然500强的门槛比较明显，但并非也是遥不可及。尤其是对于校招这个环节来说，企业更看重的是未来发展的可能性和职业发展的可塑性，所以碧桂园也特意开辟了校招人才发展培养的渠道体系，对外称之为“超级碧业生、未来领袖”等。这是一个非常宝贵的名额和机会，碧桂园也会匹配相应资源，去陪伴成长。
最后，还是要时刻关注企业用人需求，在不断提升自我的同时，主动与企业接洽，将自己积极向上的一面呈现出来，自信、得体、大方的去面对考官，在这里预祝各位能够找到自己心仪的工作，并且去从事自己喜欢的事，加油！
覔亖甴
这个需要具体看是什么岗位，如果是销售类，那么要求便不会那么高，但是如果是校招类岗位，例如营销干将、超级碧业生这类岗位，要求则相对高一些，这些岗位往往是面向双一流学校的学生，或者是真正有能力有实力的人，因为这类岗位之后的发展是往管理人员发展，相应的要求也就会高些。碧桂园在招聘这类人员时，相应的选拔机制也会严格，几乎会进行好几轮的面试，最终选定适合的人才。尽管这类岗位选拔严格，但是碧桂园所给出的福利也是非常丰厚的。
另外碧桂园的“未来领袖”项目也是非常有名的，其主要面对的是博士类学历人员，因此其要求也是最为高的。
但是入职碧桂园说难也不难，只要你有一定的工作经验和能力，并且在面试过程中表现优秀，相信自己能行，那么就一定会有机会进入碧桂园。
Pss123
首先，衣装要朴实、利落、得体。其次，面试时要注意打招呼的方式。再次，回答问题语速要缓，不要太兴奋。除了正常的问题以外，她们还要问题也时事题，如新闻大事什么的。 最后，进出都要鞠躬，说谢谢、说再见。 听不清的问题，要说抱歉啊。切忌
草莓爱音乐
这个问题应该怎么回答呢……
知易行难？不，有很多是说着简单做着难。
另外还要看分类，如果是直对客户的销售类的岗位，相对来说门槛就会低些，有些需要专业技能的岗位，相对来说门槛就高点。但是，如果做的好的话，销售类岗位更容易赚钱。
看题主这边的专业情况、应聘岗位和经历了，比如说你本身是汽车的销冠，去应聘楼盘的置业顾问，相对来说也是比较简单的。毕竟销售是相通的。如果你是劳斯莱斯的销冠，去应聘豪宅的顾问，相对来说客户资源都能带过去。
想反，如果专业、经历和岗位对不上，那就非常困难了。
还有很大程度上学历啊经历啊只是敲门砖，主要还是看面试表现，题主加油。
ps：有的置业顾问制服如上图。
