佛說善有善報

抱怨35歲及以上工人，沒法用，不能用的企業和工廠，一般都是需要加班加點的工作，比如，正常的工作時間，確實是8個小時，但這些企業和工廠，卻需要幹到13，甚至16個小時。

這樣的工作，確實不適合35歲及以上的人。人到中年，身體條件，尤其是熬夜加班，絕對不如35歲以下的人。

因為，人這一生，精力體力最好的年代，確實是16歲到34歲。過了這個年齡後，基本上五年一個臺階，身體越來越不行。

而35歲，則是直接下了一個臺階的年齡，你會發現，一到35歲，你的動作、反應，幾乎是綜合的所有，都慢了半拍。就算你再不承認，但那已經是事實了。

因此，這一類每天工作十幾個小時的工作，已經不太適合35歲及以上的人。

因此，35歲及以上的人，往往會離開這種高強度的工廠，往快遞、餐飲等行業轉行了。

客觀的講，就算是工地上的活兒，也沒有富士康這種工廠的高強度，因為，如果你加班到16個小時，幾乎除了吃飯喝水上廁所，就是每一秒鐘，都高強度。

董江波

題主的觀點是：有些老闆不招35歲以上的工人，是因為他們以前累出病，招進來就生病，怕賠不起，吃大虧了。這個觀點，非常片面。35歲，無論男女，都是身體、精力和經驗、水平的黃金時期，都是成熟的“果子”，按道理說，應該成為招聘市場上的主力軍。但為何有些老闆和有些公司，把招聘門檻卡在35歲呢？35歲以上的人，就沒人要了嗎？

第一，把招聘限定35歲以下的，一般都是通用性基礎崗位。比如，餐館服務員、一線操作工人、簡單技能勞動崗位、低層級的文員職位。但是招聘中高層管理人員和複雜技術的專業人員，一般沒有35歲的年齡限制，這是因為35歲正是成熟的年齡。

第二，通用性崗位為何不招35歲以上的人呢？一是性價比不合適，有效職業生涯斷十年。因為簡單技能崗位，不需要十年的培養期。比如，服務員培訓兩週就可以上崗。最好用的年齡段是18歲到28歲，也就是說這個職業是吃青春飯和體力飯的。過了三十歲，體力精力就下降了，但工資要高起來了，還有結婚生孩子照顧孩子，有效工作時間也要減少。

第三，35歲的員工不太好用。通用性職業，18歲就可以工作，混到35歲還在求職的人，可見能力也不夠強。再說，混到35歲，膽子就大起來，臉皮就厚起來，心眼也多起來，哪裡像小青年那麼好使喚？如果同樣性質工作，年輕人有上進心，就會好好工作。但35歲以上的員工，想法就多了，偷工減料的手段也多了。難怪有些公司不願意招35歲以上的普工。

第四，35歲的員工有效工作時間會無形減少。35歲的員工，優點是有經驗了，但缺點是家庭負擔重了，分流了他們的工作精力。比如，一個25歲未婚的小夥子，可以加班加點幾天。但35歲的人呢，男的，上有老小有小；女的，要麼在生娃，要麼在養娃，大大分流了精力。這些人也看透了職場看透了生活，上司罵幾句根本不在乎，工作就是一個掙錢的工具，家庭的事情為大。

職場火鍋

哈哈，老子就是40多歲呢，50歲不到點！朋友也40多歲做車間主任，老闆把我也拉過來了，混個副主任，明年轉技術部。咱大學畢業國企也幹過，倒閉過，也幹過技術工人3年，一直技術部當工程師。現在車間人手不夠自己幹數控操作。感覺幹這種活需要編程動腦子外都是體力活，也蠻不錯的，雖然身體累點但腦子不累！老闆最信任還是我們，經常管理層開會出去吃飯喝酒。經驗最豐富的，老闆也省心！

影視音書論壇

我就是從事人力資源這塊的，題主的這個問題可以從幾個方面回答：

1.如果是普通產線工人的話，技能技術簡單，可替代性強的崗位，35歲以上的應聘人員，因為長期從事簡單機械勞動，基本已麻木，從某種程度上說，他們的激情已經被磨滅，如果說是廢人，這隻能代表這個老闆的思想認識不成熟，或者企業管理能力不足，沒辦法讓員工完成合理既定的任務。

2.如果這個崗位需要的是富有激情的工作，比如銷售，面對客戶的窗口崗位，那麼年輕確實有優勢，這並不代表35歲以上的就是廢了，只是這些就是吃青春飯的崗位。

3.如果是招聘管理職能的崗位，也要看企業的發展階段，初級階段的企業往往傾向於招聘有經驗有閱歷的管理者，職位越高要求的年齡也會高，一般在30~40歲比較吃香。成熟的企業就不一樣了，他們有豐富的經驗積累，組織需要有活力的血液注入，他們招聘管理的對象一般是初出茅廬的學生娃娃。

4.如果是招聘通用技能型人才，也是要看企業發展階段的。初級階段的企業，快速發展階段的企業需要的都是有經驗的應聘者，但對年齡還是有限制的，一般在30歲左右最吃香，35歲基本是最後的機會了，如果你是從事這樣工作的做好30~35之間跳到一個更好的平臺。

5.如果你是特殊技能人才，比如導彈專家，心理醫生，OD組織專家，諮詢顧問，那麼恭喜你，50歲之前你還是很吃香的。

世事無絕對，這是變化超級快的時代，越來越多的95後走上舞臺，他們活力四射，他們桀驁不馴，他們有自己的價值觀，他們衣食無憂，他們有70後了不起的父母。所以他們是挑企業挑老闆的，發展不好的企業，看不到前途的崗位，辛苦的崗位，未來相當長的時間還是會被挑剩下來的35歲以上的人補充，直到這些崗位消失或被變革。

如果想自己挑工作，不被工作挑，要麼讓自己變得年輕強壯，要麼讓自己更具價值！

銳利思維

我44歲了人家還要我幹活問我過完年一定要來，反而不要哪個2O多歲的跟我已一起報名幹活哪小夥勤快聰明眼睛不近視挑貨快叫他過完年別來了，反而要我這眼睛不好使的挑貨久有時笨得要經理教我包裝連老闆都教過我包裝，現在我都想不明為什麼要我這笨爐作不要人家年輕能幹的作

鬼谷學鐘鼎

作為一名剛剛35歲的HR，我很願意和大家分享下我的招人考慮。

我沒有在工廠上班的經歷，一直是在輕資產公司工作。所以招人來說，我從沒有想到過工人的身體因素。但是我覺得35歲，依舊是一條重要的標準線。

我來講講我的想法。

1.思維固化。

因為35歲，至少進入社會工作有十來年了（博士除外），這麼多年的工作，會形成固化思維。事情要怎麼做，怎麼理解，都會有

那要是這個人換過好幾個行業，會不會不那麼固化。答案是會好一些。但是頻繁的轉行，意味著該人存在很大的不穩定性。

2. 技能過時

35歲了，還要通過招聘找工作，而不是很多人來挖，來搶，說明什麼？很大一個原因說明他的能力過時

3. 家庭壓力大

35歲，一般孩子上小學了。即使無房貸、無車貸，家庭開支依舊會越來越大。那不是很好嗎？壓力越大，員工的越拼命幹活，越不會輕易離職。但是如第二點裡講的，很多情況是技能過時了，既然過時了，怎麼可能拿到太高的薪資呢！工薪可以激勵人，也可以打擊人。不滿意的薪資，是會起到消極作用的。

很多時候，我們在工作中，像溫水煮青蛙，慢慢落後，自己沒發覺，企業也不提醒。然後突然有一天和你說，你已經OUT了。這是很多人到中年，在職場的無奈。

那肯定會有說，35歲有豐富的閱歷，有廣泛的人脈，更懂得工作的意義，更重視工作的人呀！！！

我想說肯定有很多這樣的職場人，但是這樣的職場人基本已經告別面試。獵頭、HR都會來挖，來搶，根本不會愁工作的。

【總結】對自己有一定的職業規劃非常重要，有意識地進步，不停地進步。工作不止眼前的任務，更要著眼未來的幸福。

我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。

汪Sir聊HR

奇了怪了，這些老闆還有處工情結。真正是奇葩年年有，此說更奇葩。

’廢了‘’這個詞說出來非常恐怖，從中折射了職場的蠻荒和工仔們的血淚辛酸！

回到所謂三十五歲現象，說到底還是有些老闆的思維還停留在上個世紀未，超級人口紅利的時代，還沒有從裡面走出來。那個時候工人任你挑選！

但現在的局面是全國性的招工難，這已是不爭的事實！面對這種現實，我奉勸那些老闆還是醒醒吧！上帝不會因為你們的需求，而特意製造出大批九零後或零零後來！ 就縱使給你們大批九零後和零零後，你們也還會抱怨，他們怎麼不如六零、七零、八零那麼好管！而且他們來的為什麼不都是老、少、邊、窮地區的吃苦耐勞！

回答這樣的問題，一般人都認為年齡大了，力量跟不上等等！事實這些人大多都沒在工廠做過，不瞭解現代流水線作業原理。現代流水線其實人只是機器的一部分，由人操作的部分都是一些簡單的重複。一般的人在法定工作年限內都可以勝任。絕大多數工作都沒有重體力活，就在零零年前我就見過有四十多的在線上操作，到過日本和歐洲的工廠的人，應該見到他們線上很多大齡工人！

出現三十五歲現象：無非是1，跟風，人家搞一個年齡限制，自己不搞，不上檔次；2，私企加班較多；3，產品低附加值，其實加班也與之有關。

下面是我對老闆們的衷告： 老闆們，如果你二十年來一直從事一些低附加值的產品時，你們是不是想過我們要把東西做好些，再做好些把品質做上去。從品質上多找點附加值來。

你們是不是一直深陷在薄利多銷的怪圈中走不出來，在同質競爭的泥潭裡掙扎著。一會兒怨國家政府，一會兒怨工人！ 老闆們，面對時代的變遷。我認為你們要變一變。這是個變化的時代，變是永恆的真理。

我是萬方，和工友一樣，也是一個工仔，說我們的辛酸，道我們的夢想，讚我關注我！

萬方談人生

工廠的一線工人需要良好的體能去工作，需要眼疾手快，35歲以後的工人體能精力和20歲左右的年輕人比較還是有一定劣勢的，但是如果你一直在同一個行業堅持做到35歲，可能你就不僅是簡簡單單的工人了，你會是技術型工人、資深熟練型教練了，可以考慮比如做些輕便的有技術含量的工種或者作為資深從業者指導新手，不能和20歲左右年輕人去拼體力了，要和年輕人拼技能拼經驗拼熟練度，只要寧有一技之長55歲又何妨。

阿金故史會

看了這些老闆們所說的話，那麼他們自己擔心什麼呢？我們通常也會看到這樣的招工信息，就是年齡在35歲以下，那麼為什麼他們要把年齡規定在35歲以下呢？那些沒有到達退休年齡的人就不能被錄用嗎？

老闆們說35歲以上的工人是不能招的，因為他們在別的企業已經被用費了，身體上有各種疾病，而一旦發病或者出現意外，企業就會給他們進行賠償，尤其是私企經常加班，違規使用勞動者，增加了勞動者的勞動時間與勞動強度，很少有私企是採用8小時工作制，雙休節假日的用工制度，因此只要工人打官司企業就會敗訴，接下來自然就是給勞動者提供賠償，老闆們損失了金錢，這是老闆們不願意看到的，因此35歲的勞動者在他們眼裡就已經廢了，他們認為風險太大，所以寧願招不到工人也不願意找到這樣的人來上班。

不管這些老闆們說的有沒有道理，但是實際的情況就是這樣，年齡35歲以下成了招聘員工的潛規則。

當然，這主要說的是流水線的工人，這些工人日復一日，年復一年，像機器一樣長年累月的幹，乾的時間久了，身體自然就會出現各種各樣的不適甚至疾病，而且年輕人工作效率高，頭腦敏捷，接受能力強也給企業會創造更大的財富，但35歲以上的人，這些人相比較自然就缺少了激情，工作沒有動力而且難以管理，畢竟他們的社會經驗豐富，而這些人從事流水線的工作，自然沒有那些20多歲的年輕人，工作效率高，相比較而言，沒有幾個老闆願意使用35歲以上工人的。

我們這裡也有一家招工單位，還是一家外資企業，工資每月3500元，8小時工作制，但是要三班倒，可想而知肯定是流水線工作。每月工資3500元，工資太低了，他們的要求也是一樣，35歲以下。已經招工了好長的時間，但是就是招不到人。

每月工資3500，除去路費住宿費，再扣完社保，實際拿到手的或許更少，這還要好好幹，靠加班費勉強可以拿到4000元，這樣的工作年輕人自然不願意幹，像坐牢一樣。

當然規定是死的，如果他們的確招不到人，相信年齡也不是那麼嚴格了，畢竟現在的年輕人越來越少，招工難的確是企業老闆們頭痛的問題。

鄉村小二哥

如果哪個老闆相信這樣的觀點，那麼，最先要廢的，不是35歲以上的工人，而是有這種觀點的老闆和企業。

實際上，35歲以上的工人，是最有使用價值和貢獻能力的，也是經驗比較豐富、閱歷比較廣泛、家庭壓力相對較小、時間和精力都比較充裕的。招收35歲以上的工人，對企業來說，應當是最合適，最有用，最具效率的。

那麼，為什麼會出現這種完全相反的觀點呢？原因很簡單，發佈這種觀點的人，根本不瞭解什麼叫工人，為什麼要工人，工人的作用是什麼，如何發揮工人的作用。如果瞭解工人，瞭解企業，瞭解工人與企業的關係，就不會提出這種完全不符合實際的觀點。

更重要的，這種觀點對很多達到這個年齡的人來說是一種心理傷害。所以必須予以回擊與批評，切不可用一種錯誤的觀點誤導輿論。

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