sbwsw

有時候為了掙錢，員工是沒有選擇的，畢竟現在找一份不拖欠工資，有穩定的工作並不是很容易。古時有多少人懷才不遇，餓死街邊，現在就有多少人安於996，忍氣吞聲的活著。只要工資到位，工資發放及時，哪怕是007相信也大有人在。畢竟車貸房貸需要繼續還，老人孩子兩座大山也是明晃晃的擺在你那裡。

尤其是當下，就業困難，就業壓力大仍然是我們需要客觀面對的現實，同樣的工作待遇，工作條件，工作環境，你覺得不合適，你覺得沒有保證自己的正當權益，你不願意幹，那麼可以，後面願意幹的人多得是，企業擁有選擇權的最大籌碼，你覺得工資低，但是別人覺得工資可以接受，甚至是降低工資標準還能夠招來應徵者，加上現在經濟環境不景氣，實體企業經營上舉步維艱，失業人數也隨之增加，所以說，當面對不公平待遇的時候，求職者只能是選擇隱忍，沒有辦法。

其次，你真的認為“告”就可以維護到自己的權益了嗎？小才上一家公司拖欠了3萬左右的薪資，從18年7月到現在眼看就要2年了，法律程序都走到執行了，結果呢？根本執行不下來，社保拖欠了10個月，最後基於現實的無奈，只能自己掏錢補上。

員工出來工作的本質就是生活，但往往因生活的無奈進行妥協。

共享人才

難在舉證不能務盡，而且告完以後，必丟工作，這也是很多人不願意告的原因。如果是非法辭退這一塊，證據鏈完整，事實清楚確鑿，不用告，直接仲裁。可是如果是告派遣公司剋扣員工利益這一塊，就非常的難。

派遣公司為了吃大企業和財政的錢，往往做了三套帳，這三套帳，你一套都看不到，拿不到。也就是說，你沒有證據。你只知道你的工資是2000多，其他的你就不知道了，對吧？

既然沒有證據，如何舉證呢？根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，類似這種派遣公司剋扣員工利益的案子，派遣公司掌握了與爭議事項有關的［所有證據］，那麼必須由派遣公司來舉證。

可是你也知道，派遣公司做了三套賬，他說大企業沒有給他每人13000的預算，只給他8000而已，派遣公司老總又長期失蹤，無人對證，這種情況下，也只能把大企一併告了。實際上，在其他國家的法律實踐也是這樣的，派遣公司和用人單位是共同被告。

有一種比較棘手的情況就是，派遣公司讓員工做滿一、兩年後，把員工轉給另外一個派遣公司或者所謂的人力資源公司（派遣公司的升級版），派遣工辛辛苦苦的打了十幾年工，中途卻轉了七、八間派遣公司或者人力公司，解除勞動合同的時候，工齡只有［一年或者兩年］，拿到的補償非常少，或根本沒有補償……

算一算，加起來得有八、九個公司涉案，有違反勞動合同法［不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議］的，甚至有脅迫、錯誤引導員工簽署自願解除勞動合同協議的（涉嫌合同詐騙），也就是既違法又犯罪的，八、九個公司排成一排，你究竟要告誰？

夢裡瀾濤

這個問題兩面看：

第一方面，公司違反《勞動合同法》，違法在先，權益被侵害員工是可以勞動仲裁維權的，這是法定賦予你的權利。

第二方面，不過難點在於，職工需要舉證，證明單位違反了勞動法，但是有些地方一旦員工仲裁，需要單位自行舉證自己清白，證明自己沒有違反勞動法，比如拿出考勤記錄，工資發放記錄，員工手冊，公司規章制度、社保繳納記錄等等來推翻員工的說法，否則就是可能被仲裁，賠償員工相關損失。

很多員工不是不敢告，而是對維權流程不瞭解，也不知道哪裡去維權，手上有沒有相關證據來證明自己的說法，加上精力時間有限，在工作期間和錢單位打官司也會影響上班，如果被侵犯的權益不多，只好睜眼閉眼，得過且過吃個啞巴虧好了。

很多企業有法務部門，類似事情會派專人處理，而員工又上班又維權，還佔用工作時間，整體上很多人精力不濟，索性算了。

一旦維權就代表和單位撕破臉要離職了，還面臨找工作的問題，有的地方比如北上廣，上班成本高，萬一換工作有可能住處也要換，各種連鎖的後果，所以不如忍過去算了。

以上客觀事實一部分影響了員工維權。但是自己的權益一旦受到損害，儘量不要忍氣吞聲，可以找人力資源部門爭取權益，實在不行了再勞動監察部門舉報，蒐集證據後仲裁。

現在仲裁和法院一樣，都是不告不理，需要主動發起才會受理。

上班不易，大家都是奔生活，遇見拖欠工資的，不繳納社保，裁員不給經濟補償金的違法行為，大家還是要拿起法律武器維護自身權益，不能忍氣吞聲哦！

默簡之

不是不敢告，員工去告的話。他要花費很大的精力和時間。現在的單位他剝削員工都是明目張膽的我給你提供一個工作的平臺，你就必須要承認我剝削你的剩餘勞動價值。先用理想啊業績呀，所謂這些東西的時候去騙員工，給他建立一個榮譽感。那員工也想得到認可，自己的價值被社會被公司所承認。

員工已經默認了公司對他的種種剝削，久而久之，公司也就是剝削者，他認為是理所當然。隨著時間的加長，就等於說是員工把公司給慣壞了，把領導給慣壞了。認為加班是正常的，被剝削，違反勞動法是正常的。不加班不承認被剝削公司反而認為不正常，認為你這個人有問題。不是一個積極向上的人身上沒有正能量。

違反勞動法的公司用一些所謂的榮譽呀，能力呀認可呀，這些所謂的虛無縹緲的東西，來欺騙員工，把這些所謂的正能量的東西，積極的東西。變成一個支撐員工不斷努力，不斷承認被剝削的靈魂稻草。而當有一天，員工們意識到公司的做法不對的時候，違反一些勞動法的時候。企業就會犧牲這些員工，然後重新招聘。並會想方設法的把這個員工給擠走。因為這個時候這個員工的意識到了這些東西的時候，他已經就不適合這個企業了。

冰與火崑崙

很巧，現在我正在經歷這樣的事情，正在勞動仲裁中，申請的是未簽訂勞動合同，未發放工資和經濟補償。總的申請大概不到5萬。

這家公司是之前的同事介紹過去的，關係不錯，在這之前是在一家上市公司工作。發生糾紛的這家公司已經有10多年，公司一直不大，之所以決定來這家公司是考慮到不需要經常出差，可以多一些陪孩子的時間，以便於可以讓孩子性格養成的路上多一些父親的陪伴。

去年6月份入職，負責外貿，19年1月份春節前幾天被通知辭退，理由是外貿不好做（當天還在溝通客戶，沒有任何徵兆和預先通知）。當天週六下班晚上到家收到的消息，一臉懵逼，當晚失眠，因為這是自從工作以來第一次被辭退，而且是發生在馬上就要過年放假這個時間點兒上，如果再找工作耽誤的不是幾天的時間，內心的感受只能用“噁心”倆字形容。

考慮到是朋友推薦過去的，任職之前跟這家公司的老闆聊得也比較好（夫妻公司），感覺可能老闆確實覺得10多年的公司一直這個規模，應該更好的發展一下了，也希望自己能夠幫助這家公司更上一層樓，期間對外招聘也一直說是自己朋友的公司，有很強的擴大規模的意願和想法（現在想來幸虧當時沒有讓自己朋友一起過來），但實際相處共事過成功，行事風格還是有很大的不同，並且老闆兩口子的想法也不同，男老闆追求安穩，人不錯，女老闆有繼續發展的想法，一些做事風格上個人不太相符（比如不信任，期間有同事離職，要拿走自己的手機充電器，以嘲笑的口氣說一個充電器都落不下等等），本來預計的不會合作太久，但沒想到會是現在這樣的局面。期間公司搬回廠區，開車來回要4個小時，本來公司許諾說搞輛班車接送市區的同事，這期間我先開車接送著大家，冬天北方比較冷，每天早上最早出發，每天還要等一個同事，因為路段禁停，違章扣分罰款，後來只能開著車圍著路繞圈等，中間溝通過讓其早起一些，說再早起不來，好在其他的同事都到的比較早，所以到公司的時間都不會太早，每天到家最晚。只有油費實報實銷，沒有任何額外薪酬，考慮的都是自己朋友的公司，不計較這些。

收到辭退消息後，想了一晚上，交接的工作不用非得當面交接，就直接微信交接，覺得這也不是什麼光彩的事情，第二天週日自己去取了自己的物品，這裡，我習慣性的把自己工作用到的所有資料做了備份考到了自己的硬盤，初衷是避免後期出現薪資勞動糾紛自己會用到，如果按時給了薪資和一個月的補償金就把這些資料刪除掉，反正自己以後也不會用到，也不會進入同行（最基本的職業操守，這家公司跟之前的公司也不是同行）。

期間催了兩次薪資，年前一次，過完年後一次，一直未到手，再一再二不再三，我等到正常發工資（15號）之後又過了一星期，還是沒有收到我應得的薪資，最終決定申請勞動仲裁。

從申請到通知確定開庭時間大概一個月，從被通知辭退到開庭前幾天，近兩個月的時間，一個電話也沒有，除了向我詢問客戶情況（我都予以配合），從未提及薪資的問題。

開庭當天，老闆自己過來，跟我打感情牌，（前邊我也提到，我個人對男老闆印象不錯）要給我一萬讓我撤訴（我實際應得薪資和提成加上一月的經濟補償都不止一萬了），本來想著能和解最好的態度，但發現對方一點兒誠意也沒有，都是在說自己的困難，但從來為我們考慮過，近兩個月薪資不到仲裁都不提一句，我最終堅持勞動仲裁。

對方應該期間也做了功課，聘請了律師，而且在開庭前一星期，把我從公司釘釘群組剔除（釘釘只用來用了一段時間的考勤），讓我沒有任何證據，我提交的證據，庭上，對方的律師均以不認可，微信暱稱可修改維修予以否認，並否認我在這家公司任職，（因為社保是在老闆名下另一家公司繳納的，庭審前，公司也給老闆娘追繳了3個月社保，以用來證明她也不是在我申請仲裁這家公司任職）期間老闆全程不說話。整個庭審階段，讓我看清了人性，人們往往就是站在自己的道德範圍和經驗內去看待事物，如果自己的道德下限比較高，就會默認的人為別人也會跟自己一樣，太過分的事情不會做，壞人壞事只會在電視和電影裡，我從來沒不曾想過，我身邊會有這種為利益顛倒是非黑白之人。但真的在法庭上針鋒相間的時候，我們才會看清人性，站在對方的角度，畢竟這麼多錢，事情也是自己老婆做的，無論如何都得保護，這沒錯。但是既然如此，我也需要維護我應得的利益。我善不代表我需要忍讓，用我的利益成全你們的利益。

過幾天，二審開庭，我會提交新的證據，也期待仲裁結果，好也罷，壞也罷，讓我重新認識了人性，也會讓我看到法律是否真的公正，又或者是關係高過法律。

在這裡，我表述一下我的觀點，違法違情的事情不要做，但是如果真的要訴諸法律，請一定不要軟弱，如果預感申請可能會有不妙，一定要提前諮詢律師，收集可能會用到的證據，給法律以保護我們的充足理由，庭審辯護真的不是村口吵架辯離，走到訴諸法律這個階段，也請收起我們的泛愛，不要相信對方口中的仁義之詞，我們相信正義的存在，但正義不是為這些人準備的，我們更應該堅持自己的原則，這樣世界的黑暗才會更短一些，更淡一些。正義永遠是自己爭取，不要幻想周扒皮會主動給你饅頭。

這個世界，會為對方考慮的善良人不大都貧困麼？你的退讓只會讓對方得寸進尺。

花名芥末

其實，關於這個問題有時候並非忍氣吞聲，或者不敢告的問題。而且每個員工心裡都有一個預期，但做這件事的達不到自己的預期、或者感覺不值得的時候，肯定不會去做。而現在的社會，更不存在敢不敢告的問題。

每個人心裡有筆賬，付出與回報比！

如果說一個員工新入職一家公司沒一個月，看到公司很多違反《勞動法》的地方，這個員工會怎麼做呢，要麼接受繼續做下去，要麼拿了離職工資走人，很少有人在一個月內去告公司的（當然也不排除），因為我們大家都知道，去和公司糾結得倒回報還不如自己付出的多，那麼誰會去做這樣的事情呢？

再者，如果公司在違反《勞動法》的情況下，每月的工資基本還能符合自己的預期，而且公司發放工資準時，那大部分人還是選擇穩定的去做，折騰只會心累。

最關鍵的，即便告了這家公司，誰能保證下一家就一定好？正是員工知道大部分企業都類似，所以正常情況下，不會有員工去告公司。舉個例子，拿工廠來說，誰都知道超時加班違反《勞動法》，但只要公司按規定支付了加班費，誰為因此去告公司呢？甚至還主動要求多加班，為什麼呢？因為外面的工廠工資結構都是一樣，你換一家公司還是一樣的加班，那何必要多此一舉呢？

現在的社會，不存在敢不敢告的問題，只有值不值得！

現在可不像以前，公司屬於強勢的一方，員工告不告公司主要看自己的合法勞動權益有沒有受到嚴重損害，可能一般的損害，很多人還能接受的了，覺得不值得。雖然勞動仲裁等要耗費很多時間，但只要證據充足，員工還是能找回自己的合法權益的。

總的來說，如果不是自己工作、崗位或收入受到損害，一般員工也不會去糾結這些小的事情。

打聽生活

題主你好，很高興回答你的問題！

職場上很常見的一種現象，一邊罵著公司一邊上著班，一邊喊著公司違反勞動法一邊還怕被公司開除。答主作為一個職場填坑多年的人，分享一下我對這件事的看法:

員工不是不敢告公司，而是不願意告

怕麻煩是大家一貫的心理，在公司工作，明知道一些事情上公司違反勞動法，就是不願意去告。因為告公司本身的收益就比較低，為此還要重新找工作，與自身利益不符！

相信天下烏鴉一般黑的道理

許多人不願意與公司爭勞動法的問題，就是覺得每家企業都差不多這個樣子，把違反勞動法當成一種通病，見怪不怪自然也不願意去。

告公司獲得的收益太小，意義不大

根據一些例子可以看出，員工向公司爭取勞動法裡的合法權益時，獲得的收益不多，這個時候為了那微薄的收益重新換一個工作重頭再來不合算！

正因為如此，才會出現公司違反勞動法而不被追究的情況。當然，適時拿起法律武器維護自己的權益，也是很有必要的！

僅是路人

這種情況除非是你不想幹了，才能去告他們，不然你只能忍氣吞聲。現在的私企幾乎沒有能把法律規定的員工福利代遇給全的。結果現在又看見有人要規定把頻繁跳槽要納入失信名單，勞動者在勞動關係中本來就是弱者，而有些人不去關心和建議更好的維護勞動者的權益留住員工，反而是用硬性的規定限制勞動力流動，這麼弄，那豈不是企業有再不合理的東西，你也不可能離職，只能它開除你，只有它有選擇權嗎。其實所有東西只要有一個不受企業制約又不受政府幹涉的部門，在企業與工人之間溝通，並替工人出頭維護工人合理合法的述求以及權益便好。

行走在路上的風

全國違反勞動法，侵犯勞動者權益的舉不勝舉[發怒][發怒][發怒]遍地都是。勞動者維權的時候，就是失業的時候！！！[發怒][發怒][發怒][發怒][發怒]要維權就失業，要工作就忍受被剝削！！！[發怒][發怒][發怒][發怒][發怒][發怒][發怒][發怒]

ZYK做想做的

你告啊！秋後算賬似的打擊報復正等著你呢？是失業還是繼續忍氣吞聲，你自己選擇！這就是現實而又殘酷的社會！你認清了嗎？

關鍵字: 員工 職場 忍氣吞聲