这5种情况经常发生在农民工身上，可以要求赔偿，数额很大！

随着农村传统种植行业的没落，粮价的低迷，很多农民在老家已经找不到一个好的活计了，因此农民朋友不得不另寻其他的活来养家糊口，而入门最容易、需求量最大的莫过于去城里打工。因此农民就多了一重身份，被称为“农民工”。他们进城主要从事建筑行业、石油、煤炭行业等行业。

说是农民工，实际上和城里普通的在企业上班的员工性质是一样的，都是劳动者，和单位建立劳动关系，受单位的指派，领导，管理。农民工的工作性质不是十分固定，地点也需要时常变更，因此很多单位一般是不与农民工朋友签订劳动合同的，虽说如此，仍然是劳动关系，按照正常的员工对待。以下五种农民工能拿到“大额”的补偿了！

1、单位不给农民工缴纳社会保险，农民工辞职的

农民朋友不知道的是，即使咱们是出门打工的，但是单位也应当按照正常劳动者对待，缴纳社会保险是单位的义务，只要单位没缴纳，农民工朋友不仅可以要求单位缴纳，且以这个为由，辞职的话，单位是要给经济补偿金的，算法就是农民工朋友辞职前12个月的平均工资，乘以工龄。按照现在劳动者平均工资来看，建筑行业基本上每月在5000元左右，工龄是十年的话，就可以拿到最少五万元“巨额”的经济补偿金了。

2、单位拖欠工资，农民工辞职的

对于农民工来说，单位欠薪是很常见的，一般工头每个月只给发一小部分的生活费，其他的工资等到过年之前一次性结清。如果那时候单位还有资金，农民工还能拿得到工资，就怕单位过年前拿不出来那么多钱，导致“欠薪”，一旦发生欠薪，农民工朋友可能就想着能把我的辛苦钱给我就行，根本没想到，这种情况下还可以要“巨额”经济补偿金了。计算方法和上一条一样，工龄越长、工资越高，能拿到的就越多。

3、单位任意“辞退”农民工的

农民工朋友就是劳动者，单位不能随意“辞退”的，这时候如果单位没有法定理由辞退农民工朋友，农民工实可以要求经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果农民工被辞退前，月平均5000元，工龄10年，那么无故被“辞退”，单位要支付经济赔偿金就是10万元。这可不是个小数目，因此不知道这些规定的农民工朋友就吃大亏了，也许你错过了10万元的经济赔偿金。

4、签了合同，合同期满，单位不续签的

也有的农民工朋友和单位已经签订劳动合同，合同到2018年3月1日到期，那么到了2018年3月1日，如果劳动者还愿意续签，但是单位不同意的，就要支付经济补偿金，算法也就是平均工资乘以工龄，如果单位降低原来的待遇和劳动者续签，但是劳动者不同意的，单位仍要支付补偿金了。

5、单位先要求解除劳动关系，农民工也同意的

解除劳动关系谁先提出对于能不能拿到经济补偿也有影响，一般劳动者先提出的，就是正常辞职，是没有任何补偿的，但是如果单位先提出，劳动者不同意，单位要支付双倍的经济补偿金，叫做经济赔偿。但是如果单位先提出，劳动者也同意的，单位还是需要支付经济补偿金，计算方式同上。

农民工注意：以上这五种情况经常发生在农民工身上，可以要求赔偿，数额很大，不知道吃大亏了。这是农民工朋朋友应得的，是我国法律赋予我们的权利，且只要有任意一种情况的，都可以拿到数额巨大的补偿了。