瑞典的索菲亞
不講大道理，單位行政人員和抗疫一線的人員拿一樣的獎金絕對合理。
這裡說的單位不是前線的護士醫生，我堅決支持最前線的醫生護士拿更高的獎金。
一線的抗疫人員很辛苦，他們逐門逐戶，走街串巷，活躍在社區，工廠，商場等人流量大，風險大的地方，接觸到病患者的危險也更大，疫情戰爭的勝利，離不開他們的奉獻。
但辦公室的行政人員付出的汗水與心血一點也步比一線人員少。他們事無鉅細，做好物資採購，報表上報，文件材料撰寫，信息諮詢發佈等各種工作。
如果說領導班子是一個單位的大腦，行政辦公室就是一個單位的心臟，一線的人員則是四肢。
大腦，心臟和四肢要高度配合，協調一直。那一個出了問題都會對單位疫情防控工作造成嚴重影響。
行政工作是有一定要求的，很多時候，行政人員完全乾一線工作，反過來責未必可以。
但是行政工作缺常常受到一線人員的誹謗和誤解。打個最通俗的比方，幹行政工作就像是你媽媽在家裡做飯，常常你媽媽覺得做飯累死了，家裡人回來還各種挑剔和不滿意，不是嫌鹽放多了，就是說醋沒放夠，還覺的你一天到晚就在家做個飯還做不好。
就這麼簡單。
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